[原創(chuàng)]企業(yè)管理的六種腐敗現(xiàn)象

yooqoo

無論是一個人的企業(yè)還是一幫人的大集團，都存在著管理，麻雀雖小，肝膽俱全。越是小企業(yè)，實力越是不強，就越需要一個有戰(zhàn)斗力的團隊，這就需要一套完善的可執(zhí)行的管理體制和優(yōu)秀的企業(yè)文化。 在企業(yè)管理中，我們不但要強調(diào)規(guī)章制度的作用，還要倡導(dǎo)積極的企業(yè)文化，因為它是達(dá)成內(nèi)部團結(jié)，調(diào)和內(nèi)部矛盾，讓企業(yè)統(tǒng)一思想，煥發(fā)活力的核心要素，是企業(yè)在市場競爭中的有力武器，每個管理者，都應(yīng)該拿起這個武器，倡導(dǎo)積極的企業(yè)文化。<br>
<br>以下是企業(yè)管理腐敗的六現(xiàn)象:<br>
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　 第一種、好好先生型 　　<br>
<br>因為是熟人、同鄉(xiāng)、同學(xué)、知心朋友、親愛者、老同事、老部下，明知不對，也不同他們作原則上的爭論，不堅持公司的政策和制度，任其下去，求得和平和親熱?；蛘咻p描淡寫地說一頓，不作徹底解決，保持一團和氣，以為管理者就是要做好人。結(jié)果是有害于企業(yè)，也有害于個人，把自己置于一個“好好先生”，做到走有逢源，好好大俠。 這種現(xiàn)象在中國的企業(yè)里面普遍存在，越是大的企業(yè)這種現(xiàn)象越是普篇。 　　<br>
<br>第二種、自由主義型 　　<br>
<br>不是積極地展開工作，發(fā)動員工，去落實公司的政策，而是不負(fù)責(zé)任的背后批評，議論公司的政策，議論高層管理者。不是積極地向公司建議，當(dāng)面不說，背后亂說；開會不說，會后亂說。心目中沒有公司的管理規(guī)則，漠視企業(yè)文化，放任自己的自由主義思想，總想按自己的想法做事情，有的時候?qū)e人馬克思主義，對自己自由主義。這種現(xiàn)象主要體現(xiàn)在一些企業(yè)管理文化不夠優(yōu)秀，制度不夠健全，人才知識層次不高的企業(yè)。 　　<br>
<br>第三種、自私自利型 　　<br>
<br>面對部門之間的問題時，不是去爭取做事，不是去協(xié)調(diào)，去解決問題，而是躲避和推脫。 工作中不是為了團結(jié)，為了進(jìn)步，為了把公司的事情搞好，向不正確的意見斗爭和爭論，而是管理者之間互相個人攻擊，鬧意氣，泄私憤，圖報復(fù)，不把公司的利益放在眼里。甚至有些管理者利用公司的地位和有利的條件私下將公司的收入轉(zhuǎn)變成個人收入，這樣的員工無論是公司的股東還是普通員工，跟有甚者，還以為自己開小灶沒人知道，私下 沾沾自喜，以為自己精明。 這種現(xiàn)象也比較普遍，中國有句古話：“人不為己，天誅地滅” ，本土小企業(yè)很多都是由于管理者、股東的這種思想而導(dǎo)致企業(yè)的失敗。 　<br>
<br>　第四種、工作頹廢型 　　<br>
<br>見員工不宣傳，不鼓動，不演說，不調(diào)查，不詢問，不關(guān)心其痛癢，漠然置之，忘記了自己是一個管理者，把一個管理者混同于一個普通的員工。當(dāng)下屬犯錯誤時，不愿意承擔(dān)起管理者的責(zé)任，認(rèn)為那是下屬的錯，和自己無關(guān)。一般存在這樣的問題的公司都是由于企業(yè)的激勵和考核制度不健全不科學(xué)的原因?qū)е碌摹?　　<br>
<br>第五種、熟視無睹型 　　<br>
<br>見損害公司和員工利益的行為，不憤恨，不勸告，不制止，不解釋，聽之任之，假裝沒看見，給自己找借口。聽了員工不正確的議論也不爭辯，甚至聽了損害公司利益的話也不報告，不反駁，泰然處之，行若無事。辦事不認(rèn)真，無一定計劃，無一定方向，敷衍了事，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，甚至只做和尚，白拿工資，不撞鐘。這種現(xiàn)象在中國的國有企業(yè)尤其明顯。 　　<br>
<br>第六種、倚老賣老型 　　<br>
<br>自以為對公司有功，擺老資格，大事做不來，小事又不做，工作隨便，學(xué)習(xí)松懈。這種現(xiàn)象在家族企業(yè)、國有企業(yè)等都是占有很大的比例。　　 　　<br>
<br>以上這六種腐敗現(xiàn)象在企業(yè)的管理和發(fā)展中是十分有害的。它是一種腐蝕劑，使團結(jié)渙散，關(guān)系松懈，工作消極，意見分歧。它使企業(yè)失掉了嚴(yán)密的組織和紀(jì)律，政策不能貫徹到底，公司和員工發(fā)生隔離。這是一種嚴(yán)重的惡劣傾向。這種腐敗現(xiàn)象的來源，在于管理者過于自我，把個人利益完全放在了第一位，公司利益完全放在了第二位，因此產(chǎn)生思想上、管理上、組織上的自由主義?！?lt;br>
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rain2006

腐敗是不防勝防啊。<br>
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lwx1038

這種現(xiàn)象應(yīng)該受到更大的關(guān)注，可憐的公司呀！！

zhuhuaxuan

如果這種現(xiàn)象在企業(yè)中過多，首先老總得考慮考慮自己的用人。記住企業(yè)的文化，在很大程度上是老總的文化。