9月28日,一場盛大的集體婚禮在全球單體最大的農(nóng)業(yè)企業(yè)研發(fā)園——大北農(nóng)鳳凰國際創(chuàng)新園浪漫舉行,主題是“情定大北農(nóng),百年永相守”。據(jù)了解,該園區(qū)可容納研發(fā)人員6000人、行政人員2000人,這也是園區(qū)舉辦的首場集體婚禮。
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30對來自大北農(nóng)的新人參加了本次集體婚禮,在200余名嘉賓的見證和祝福下,攜手步入婚姻的殿堂。他們在強(qiáng)農(nóng)事業(yè)的戰(zhàn)線上揮灑汗水、追夢狂奔;在強(qiáng)農(nóng)報(bào)國的道路上綻放芳華、收獲愛情。他們是新時(shí)代婚俗文化的推動者、實(shí)踐者和宣傳者,用文明定格浪漫、用實(shí)踐倡樹新風(fēng)。據(jù)悉,新人們的交通、食宿、禮服、化妝、婚禮現(xiàn)場布置、攝像、獎品禮品等各種費(fèi)用均由大北農(nóng)承擔(dān),不需繳納任何費(fèi)用,每對新人還收到了新婚禮金6000元。
率先構(gòu)建一體化生育友好型用人單位
回顧2022年1月,大北農(nóng)率先發(fā)布鼓勵優(yōu)育方案。第一胎獎勵3萬元,第二胎獎勵6萬元,第三胎獎勵9萬元,男女性別不限。據(jù)了解,目前已獎勵118人,合計(jì)540萬元。其中一胎61人,二胎52人,三胎5人;男員工83人,女員工35人。
更早的2012年,還設(shè)立了大北農(nóng)金榜提名獎。迄今為止共發(fā)放獎金487萬余元,獎勵優(yōu)秀學(xué)生1719名。其中獲得全日制正規(guī)院校碩士生或博士生入學(xué)資格的員工子女,獎金為5000元/人。
作為生育友好型企業(yè),其婚嫁、生育、養(yǎng)育、教育一體化策略,將員工關(guān)愛深化為機(jī)制,為大北農(nóng)集團(tuán)“始終以員工的幸福生活為己任“的初心,奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
構(gòu)建生育友好型社會,企業(yè)可以發(fā)揮重要作用
2022年我國683.3萬對新人登記結(jié)婚,這也是自2013年達(dá)到1346.9萬對的最高峰后,結(jié)婚人數(shù)連續(xù)9年下降。2022年我國新生兒956萬,今年預(yù)估跌破800萬,遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于2016年的1883.2萬。
面對老齡化、少子化、不婚化的人口新形勢,大型企業(yè)尤其是上市公司,將生育友好作為承擔(dān)社會責(zé)任的重要方面,有利于釋放生育潛能,減緩人口老齡化進(jìn)程,促進(jìn)代際和諧,增強(qiáng)社會整體活力。
今年8月31日,在線旅行平臺“去哪兒”宣布,9月1日起為員工設(shè)立生育補(bǔ)貼福利——“駝二代成長禮金”。所有司齡滿3年及以上的正式員工,在2023年9月1日及之后新生育“駝二代”,每個(gè)孩子在1-5歲的生日時(shí),均可獲得一份1萬元的成長禮金。
此前,在6月30日,攜程集團(tuán)宣布推出針對全球員工的生育補(bǔ)貼政策——“程二代程長禮金”,即自2023年7月1日起,入職滿三年的全球員工,不論性別,每新生育一個(gè)孩子,將獲得每年1萬元的現(xiàn)金補(bǔ)貼,發(fā)放至孩子滿5周歲后終止。
另據(jù)公開報(bào)道,僑銀股份、快手、綠城集團(tuán)、遠(yuǎn)東控股、雀巢大中華區(qū)等企業(yè),也明確宣布鼓勵生育政策,相關(guān)舉措集中在對生育員工進(jìn)行現(xiàn)金補(bǔ)貼、延長產(chǎn)假等方面。
這些企業(yè)鼓勵生育的政策各不相同。有的需要入職滿3年,有的只要是正式員工即可;有的從一孩就開始補(bǔ)貼,有的則從二孩或三孩才開始補(bǔ)貼,有的是只有生雙胞胎才有福利;有的是直接給現(xiàn)金以及更長的產(chǎn)假,有的則只給假期;有的現(xiàn)金多,有的僅僅只是“慰問金”。
上述企業(yè)如將婚嫁、生育、養(yǎng)育、教育一體考慮,有助于滿足員工多元化的生育需求,更有利于釋放生育潛能。
總之,引導(dǎo)員工的家國情懷,激發(fā)員工愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè),與企業(yè)鼓勵員工生育,是各自發(fā)力、多方共贏的舉措。企業(yè)的生育友好行為,跟政策號召同向而行,反映的是企業(yè)的社會擔(dān)當(dāng),也是企業(yè)的發(fā)展格局。
以獎勵員工生育的方式呵護(hù)員工的企業(yè),也值得社會去呵護(hù),真正實(shí)現(xiàn)“以善促善”!