某飼料企業(yè)營銷組織建設與人員激勵機制設計

家喻戶曉 · 發(fā)表于 2007-1-10 19:38:59

任何考核機制都有其利弊,要根據(jù)公司情況權衡利弊就OK!

阿良 · 發(fā)表于 2007-3-23 18:44:00

至少這是一個做法，有意見的也請一個上來如何

家喻戶曉 · 發(fā)表于 2007-3-24 09:38:07

完成70%以下沒提成?你平時有多少完不成70%啊?任務制定是根據(jù)什么情況定的呢?

家喻戶曉 · 發(fā)表于 2007-3-25 11:23:17

司機出差30/天,他住哪里啊?與你們分開住嗎?分開吃嗎?

支點 · 發(fā)表于 2007-3-29 20:03:16

適合自己的，才是最好的

mafang831218 · 發(fā)表于 2007-4-4 14:07:33

多謝樓主提供的管理方案，很值得一用，雖然考核的標準各個廠家都不一樣，但以上的方案可做為標準的樣本供大家學習．

littlepigwsw · 發(fā)表于 2007-4-9 12:50:30

您提的問題都是很實際的問題,也就是實際操作中要面臨的問題,能不能有效執(zhí)行是個問題.

lovefall · 發(fā)表于 2007-4-16 09:08:54

我認為業(yè)務員是應該給予激勵的，這樣才能留住人才！

yyjhjm · 發(fā)表于 2007-5-23 18:23:50

營銷員工資有點低，不知道這樣的制度能否激勵業(yè)務人員，經(jīng)理有點高，要重視業(yè)務

yyjhjm · 發(fā)表于 2007-5-23 18:23:55

比我們公司的員工有點低啊

[ 本帖最后由 yyjhjm 于 2007-5-23 18:25 編輯 ]

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