這種管理業(yè)務(wù)員的方法有什么弊端？

海闊天空 · 發(fā)表于 2007-1-5 18:43:11

許多公司對(duì)業(yè)務(wù)員都要求每天用出差地的固定電話向公司報(bào)道，這樣的管理方式有何弊端，請(qǐng)大家發(fā)表一下見(jiàn)解好嗎？

謀易 · 發(fā)表于 2007-1-5 19:01:38

主要原因是管理者對(duì)自己的管理沒(méi)有信心.當(dāng)然,在沒(méi)有更好的措施的情況下,這樣做還是有一定的作用.但副作用是員工與企業(yè)的距離感因此拉大.

ykou001 · 發(fā)表于 2007-1-5 20:24:55

管理的最高境界，是員工的盡心盡力。
對(duì)于那種惰性十足的業(yè)務(wù)員，這種方法還是有效的。
不能指望他能做到不欺暗室。
只是，不宜每日匯報(bào)?？梢猿椴?。

許多人都以為工作是給別人做的，太狹隘。
其實(shí)，時(shí)間是自己的，生命是自己的，
何必交給別人看管？

謀易 · 發(fā)表于 2007-1-5 21:17:45

這個(gè)評(píng)論我喜歡

,如果員工懂得這個(gè)道理,那大家都好了/所以,我猜測(cè):你是個(gè)管理者:lol

謀易 · 發(fā)表于 2007-1-6 13:38:27

這個(gè)評(píng)論可不是"新手上路"的評(píng)論,是"老手"了.不過(guò),有更好的制度來(lái)代替每日匯報(bào)的

紫末 · 發(fā)表于 2007-1-6 13:43:40

更好的制度是什么呢?想聽(tīng)王老師高見(jiàn).
改變一個(gè)人的本質(zhì)不是件容易的事.

謀易 · 發(fā)表于 2007-1-6 15:47:17

董存瑞愿意炸碉堡當(dāng)然不是因?yàn)椴贿@樣不行,許多人愿意追隨張?zhí)弥壬?dāng)然也不是因?yàn)樗兜男剿?所以,上面講的每日匯報(bào),當(dāng)然是沒(méi)有更好的辦法才這樣做.我想,這個(gè)企業(yè)一定在其它方面有些缺陷.

xiashuo · 發(fā)表于 2007-1-6 17:19:08

這樣做大家都活得很累啊

豬倌 · 發(fā)表于 2007-1-8 12:26:32

如果你都對(duì)業(yè)務(wù)員不放心的話，我想業(yè)務(wù)員肯定對(duì)你也不放心。我認(rèn)為用人不疑，疑人不用。我也是業(yè)務(wù)員，在外面跑市場(chǎng)的時(shí)候，有的時(shí)候需要自己掏點(diǎn)小錢，但我無(wú)怨無(wú)悔！公司需要的是i對(duì)公司忠心的人，而公司也應(yīng)當(dāng)為他們提供更好的用人制度和感情上的溝通。人畢竟是有感情的動(dòng)物