最近三四年,山東六和集團(tuán)的飼料產(chǎn)銷量連續(xù)以高于行業(yè)5倍以上的速度增長(zhǎng),并于2004年晉入全國(guó)前三甲,六和的成功故事至今仍為業(yè)界津津樂道。為什么會(huì)這樣?因?yàn)閺牧偷某晒χ形覀兡芸吹皆S多中國(guó)飼料產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)的真諦。
1 本地化經(jīng)營(yíng):飼料制造企業(yè)成功的起點(diǎn)
本地化經(jīng)營(yíng),是指以本地人才為骨干,以本地市場(chǎng)為核心,以本地資源為主要依托的經(jīng)營(yíng)模式,它是諸多地域性產(chǎn)業(yè)成功發(fā)展的基本經(jīng)驗(yàn)。飼料產(chǎn)業(yè)以種植業(yè)或原料貿(mào)易業(yè)為基礎(chǔ),以畜牧水產(chǎn)業(yè)為服務(wù)對(duì)象。由于種植業(yè)或原料貿(mào)易業(yè)及畜牧水產(chǎn)業(yè)因各地自然資源和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的顯著差異性,而呈現(xiàn)出強(qiáng)烈的地域性;加上遠(yuǎn)距離運(yùn)銷必然要增加成本。因此,飼料產(chǎn)業(yè)的地域特征是客觀存在的,所以,飼料產(chǎn)業(yè)實(shí)施本地化經(jīng)營(yíng)是符合經(jīng)濟(jì)邏輯的必然選擇。
與許多飼料企業(yè)集團(tuán)一樣,在具備一定實(shí)力后,六和在1998-2000年也曾走出山東,前往安徽、河北、河南、吉林等省投資新建分公司,并從山東總部調(diào)配骨干前去經(jīng)營(yíng)。但一兩年后,六和高層決定撤出皖冀兩省,暫停豫吉兩省發(fā)展,并將豫吉兩省的分公司交由成長(zhǎng)起來(lái)的當(dāng)?shù)亟?jīng)理人員經(jīng)營(yíng)。幾個(gè)月過后,這些分公司的銷量、利潤(rùn)和人氣就大幅度上升,一舉扭轉(zhuǎn)了被動(dòng)局面。與此同時(shí),在山東省內(nèi),通過劃片經(jīng)營(yíng),進(jìn)一步強(qiáng)化了省內(nèi)的區(qū)域性本地化經(jīng)營(yíng)。幾年來(lái)的實(shí)踐表明,上述舉措十分英明。六和的經(jīng)歷對(duì)于急于跨?。▍^(qū))經(jīng)營(yíng)的飼料企業(yè),應(yīng)具有特別的借鑒意義。
2 資產(chǎn)輕質(zhì)化:飼料企業(yè)迅速成長(zhǎng)的最佳理財(cái)模式
做大做強(qiáng)是每一個(gè)飼料企業(yè)追求的目標(biāo),但這需要合適的理財(cái)模式支持,以使企業(yè)有限的自有資金、資產(chǎn)產(chǎn)銷更多的飼料,取得更大的投資回報(bào),使企業(yè)穩(wěn)健地踏上更大的發(fā)展平臺(tái)。投資買地新建廠、收購(gòu)舊廠、合作托管、租賃、委托加工、貼牌生產(chǎn)和貿(mào)易,均可成為企業(yè)做大做強(qiáng)的選擇路徑。這些不同的路徑是以不同的理財(cái)模式為基礎(chǔ)的,并且一旦選定某一路徑后,就會(huì)產(chǎn)生相當(dāng)程度的路徑依賴性,即在一定的融資能力下,若企業(yè)將資金過多地投向機(jī)器設(shè)備、廠房等重型資產(chǎn)方面,將導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)流動(dòng)性大幅度降低,從而使企業(yè)在增長(zhǎng)的產(chǎn)業(yè)中難以及時(shí)應(yīng)對(duì)更好的業(yè)務(wù)機(jī)遇,錯(cuò)失加快發(fā)展的時(shí)機(jī)。因此,企業(yè)應(yīng)將主要精力投放于研發(fā)設(shè)計(jì)、供應(yīng)鏈建設(shè)、營(yíng)銷服務(wù)和人才培養(yǎng)方面,積極培植核心競(jìng)爭(zhēng)力,即資產(chǎn)輕質(zhì)化,是成長(zhǎng)中面臨較大現(xiàn)金壓力企業(yè)的最佳理財(cái)選擇。
六和是國(guó)內(nèi)飼料企業(yè)集團(tuán)中最早采用輕質(zhì)化理財(cái)戰(zhàn)略的企業(yè)之一,主要表現(xiàn)在:以租賃和代加工方式為主,大幅度提高飼料加工能力;通過原料國(guó)際貿(mào)易大幅度提升在產(chǎn)業(yè)內(nèi)的影響力;以出國(guó)培訓(xùn)、首開企業(yè)內(nèi)農(nóng)牧EMBA班等方式強(qiáng)化對(duì)人才的吸引力;與國(guó)內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)頻繁進(jìn)行技術(shù)交流來(lái)提高創(chuàng)新力;以提倡流動(dòng)辦公的方式保證決策及時(shí)。資產(chǎn)輕質(zhì)化模式使六和在整體固定資產(chǎn)增長(zhǎng)不多的情況下,企業(yè)的產(chǎn)銷量卻急劇增加,全年資金周轉(zhuǎn)率達(dá)20次以上,充分發(fā)揮了財(cái)務(wù)管理杠桿作用。
3 學(xué)習(xí)工作化:飼料企業(yè)提升經(jīng)營(yíng)能力的最佳途徑
“學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)”是六和多年未變的企業(yè)精神。在六和,總部、片區(qū)、各分公司和事業(yè)部每月均舉行“經(jīng)營(yíng)檢討會(huì)”,即利用先講不足和少講成績(jī)、自我檢查和共同會(huì)診相結(jié)合的方式,查找改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理的細(xì)節(jié)和方法;不斷引進(jìn)海外歸來(lái)的高技術(shù)人才,激發(fā)現(xiàn)有技術(shù)人員的學(xué)習(xí)動(dòng)力;建立規(guī)范的顧問制度,使國(guó)內(nèi)外一流人才與企業(yè)一線經(jīng)理人員進(jìn)行交流,使管理與技術(shù)骨干在第一時(shí)間獲得行業(yè)內(nèi)最新資訊。這種學(xué)習(xí)工作化機(jī)制,使大批從學(xué)校畢業(yè)的年輕人迅速成長(zhǎng)為富有活力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)營(yíng)精英,從而為六和的超速發(fā)展提供了源源不斷的人才支持。
4 銷量?jī)?yōu)先:飼料企業(yè)獲得穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的前提
要銷量,還是要利潤(rùn),是許多飼料企業(yè)面臨的艱難選擇。在實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中,人們?cè)诟嗟臅r(shí)候還是選擇了利潤(rùn),但六和的選擇是——堅(jiān)持銷量第一,利潤(rùn)第二。早在1998年春,在眾多飼料廠商還沉醉于飼料產(chǎn)業(yè)厚利的情況下,六和就率先主動(dòng)大幅降價(jià),實(shí)施微利營(yíng)銷戰(zhàn)略;之后產(chǎn)品銷量迅速超過山東省內(nèi)有名的外資企業(yè),使六和在行業(yè)中的影響力日益增大。由于堅(jiān)持了“銷量?jī)?yōu)先”的策略,2000年之后,六和的效益就穩(wěn)定地大幅度提升,并最終在2004年挺進(jìn)全國(guó)行業(yè)前三甲。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,銷量和市場(chǎng)占有率的重要性更勝短期利潤(rùn)指標(biāo)。通過銷量的擴(kuò)大,企業(yè)可以在采購(gòu)原料時(shí)獲得更大的談判力,在產(chǎn)品生產(chǎn)和銷售環(huán)節(jié)減少更多的單位開支,可利用外部市場(chǎng)壓力及時(shí)改進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理,可使企業(yè)取得更大的融資能力,同時(shí)也可使企業(yè)員工得到磨練??梢?,唯利潤(rùn)回報(bào)來(lái)評(píng)判企業(yè)業(yè)績(jī)的做法,實(shí)質(zhì)上是一種危險(xiǎn)的短視行為。
5 全方位創(chuàng)新:飼料企業(yè)活力的永恒來(lái)源
全方位創(chuàng)新,就是要突破產(chǎn)品或技術(shù)創(chuàng)新的單一思維,從公司的股權(quán)構(gòu)成、治理結(jié)構(gòu)、事業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)制、文化取向、市場(chǎng)營(yíng)銷與服務(wù)戰(zhàn)略、技術(shù)研究組織、產(chǎn)業(yè)內(nèi)合作等多層面,同時(shí)進(jìn)行相關(guān)創(chuàng)新活動(dòng),使企業(yè)始終以旺盛的活力從事經(jīng)營(yíng),以最佳的精神狀態(tài)參與競(jìng)爭(zhēng)。從某種程度來(lái)看,六和的經(jīng)歷向行業(yè)展示了全方位創(chuàng)新的真正內(nèi)涵?! 」究偛康牡乩砦恢?,對(duì)于公司的發(fā)展具有特殊的意義。1995年,六和總體實(shí)力還很小,卻毅然決定將其總部由位于山東中部的內(nèi)陸城市淄博遷往海濱城市青島。青島更便捷和高效的商務(wù)環(huán)境,使六和的軟實(shí)力無(wú)形中迅速增強(qiáng),為以后的順利擴(kuò)張?zhí)峁┝藰O佳的組織指揮平臺(tái)。
從股權(quán)構(gòu)成來(lái)看,六和大體經(jīng)歷了分散—集中—再分散3個(gè)階段。企業(yè)創(chuàng)立之初的股權(quán)分散持有,是為解創(chuàng)業(yè)資金之困;發(fā)展之后的股權(quán)集中,是為了消除多頭管理、實(shí)現(xiàn)高效決策之需;近年來(lái)一定程度的股權(quán)分散,則主要是激發(fā)再創(chuàng)業(yè)熱情。
六和高薪邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)知名人士加入高層管理團(tuán)隊(duì),通過這些人士的陸續(xù)加盟,不斷改善公司治理結(jié)構(gòu),強(qiáng)化高層管理的創(chuàng)新思維,促進(jìn)各片區(qū)及分公司經(jīng)營(yíng)管理工作的持續(xù)改進(jìn)。
1999年初,六和邀請(qǐng)投資地政府領(lǐng)導(dǎo)、行業(yè)技術(shù)專家、管理專家和公司經(jīng)理人員,共同探討公司未來(lái)5年發(fā)展規(guī)劃,提出六和著名的“微利經(jīng)營(yíng),服務(wù)營(yíng)銷,近距離密集開發(fā)”三大戰(zhàn)略,立足山東,圍繞畜牧業(yè),專注飼料產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)。到2003年底,這些當(dāng)時(shí)看似無(wú)法實(shí)現(xiàn)的事業(yè)目標(biāo),幾乎均超額達(dá)成。由此可見,廣泛參與、集思廣益的事業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)制,具有更好的可行性。
特別需要提及的是,六和很早就開始進(jìn)行開放式合作,即將一般飼料廠不愿公開的業(yè)務(wù)如新原料的使用、銷售管理訣竅和軟件,向行業(yè)內(nèi)愿意交流的同行公開,并與其共同探討相關(guān)問題。如在1999年,六和即將自己花巨資開發(fā)的銷售管理軟件無(wú)償提供給東北一家企業(yè)參考,與香港英之杰公司進(jìn)行成本全透明合作。目前,這種雙贏的合作模式已被業(yè)內(nèi)越來(lái)越多的企業(yè)接納。
6 沒有不可能的事情:飼料行業(yè)內(nèi)大型民企之間的并購(gòu)大幕已經(jīng)拉開
2005年初,六和宣布2004年產(chǎn)銷量達(dá)240萬(wàn)t,實(shí)現(xiàn)總產(chǎn)值75億元,利潤(rùn)再創(chuàng)歷史新高。這一消息讓不少業(yè)內(nèi)人士驚訝不已,當(dāng)人們還未完全從驚訝中回過神來(lái),2005年5月,六和與新希望召開新聞通氣會(huì)宣布戰(zhàn)略聯(lián)合,像一枚重磅炸彈,震動(dòng)了整個(gè)行業(yè)。然而,從國(guó)內(nèi)外無(wú)數(shù)產(chǎn)業(yè)變遷的歷史經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,這是一種必然出現(xiàn)的情形,問題只是何時(shí)出現(xiàn)而已。事實(shí)上,近年來(lái),美歐等國(guó)家和地區(qū)前10強(qiáng)飼料企業(yè)之間的并購(gòu)時(shí)有發(fā)生,如藍(lán)湖(Land’s Lakes)集團(tuán)就與美國(guó)境內(nèi)的普瑞納公司合并。六和與新希望的聯(lián)合,只不過是向我國(guó)飼料業(yè)界發(fā)出更加明晰的強(qiáng)烈信息:我國(guó)飼料產(chǎn)業(yè)在先后經(jīng)歷外企并購(gòu)國(guó)企為主的第一階段(大約在1985-1994年),民企并購(gòu)國(guó)企為主的第二階段(大約在1995-2004年)后,已進(jìn)入民企之間、民企與外企之間并購(gòu)為主的新階段,飼料產(chǎn)業(yè)內(nèi)的并購(gòu)活動(dòng)將更多體現(xiàn)出市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)特征。與此同時(shí),將飼料企業(yè)本身視同商品,并以合適的條件進(jìn)行交易,對(duì)眾多熟悉飼料產(chǎn)品營(yíng)銷的飼料企業(yè)家來(lái)說(shuō),已成為一項(xiàng)頗值得重視和研究的新課題。
六和10多年的發(fā)展歷史,給我國(guó)飼料界提供了不少寶貴經(jīng)驗(yàn)。筆者期待,已與新希望聯(lián)合的六和,能繼續(xù)為行業(yè)提供更多有益的啟示。 |