(轉(zhuǎn)) 一個(gè)職場(chǎng)老鳥(niǎo)對(duì)各行業(yè)的看法

矮子

我是2000年畢業(yè)的,畢業(yè)于一個(gè)三流本科院校,想想今年已經(jīng)30歲了,工作也換了幾次，想就這些年的經(jīng)歷對(duì)社會(huì)經(jīng)歷對(duì)各行業(yè)工資說(shuō)一下自己的看法。

我第一份工作是在沈陽(yáng)的一家國(guó)有企業(yè)，職位是出納，月薪700元，后來(lái)嫌工資太少，一年后就不干了。第二家是在一家臺(tái)灣的食品企業(yè)做企劃工作，工作將近3年，月薪1500元，有養(yǎng)老保險(xiǎn)和公積金，第三家是目前的單位，是沈陽(yáng)的一家人才中介機(jī)構(gòu)，月薪2000多元，。加上各種補(bǔ)貼一月能有3000多月。住房公積金較多，按最高線35％上的，一月有800多。由于職業(yè)關(guān)系，對(duì)各行業(yè)的工資狀況了解較多。[color=#fcfccc][[/color]
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現(xiàn)在在人才市場(chǎng)上，很多公司打著高薪誠(chéng)聘管理人才的口號(hào)，動(dòng)輒年薪十萬(wàn)元，實(shí)際上你去了解一下他們的職工工資你就會(huì)知道，象沈陽(yáng)這樣的全國(guó)二等城市（一等好像只有北京、上海了），他們的部門(mén)經(jīng)理也只能拿5，6千元，憑什么能讓你拿那么多工資。實(shí)際上一些高技術(shù)含量的工種也許會(huì)有高薪情況，但這些人基本都跑到北京上海了，用人單位這么搞只是噓頭，做廣告罷了。

對(duì)于我們沒(méi)有什么高薪技術(shù)，名牌大學(xué)學(xué)歷的普通人來(lái)講，入行是相當(dāng)關(guān)健的，選擇一個(gè)好的職業(yè)方向，等于女子嫁了一個(gè)百萬(wàn)富翁。別管大學(xué)里學(xué)的是什么，找一個(gè)好工作是最重要的，其實(shí)以現(xiàn)在的大學(xué)師資力量來(lái)看，幾百人聽(tīng)一個(gè)講師（不是教授,教授都去賺錢(qián)了）的大課，一個(gè)工科生一年也輪不上進(jìn)幾次實(shí)驗(yàn)室，你還指望能學(xué)到什么？

待遇最高單位的是國(guó)有壟斷企業(yè)，煙草、出版、石油、電力、電信、高速等，剛?cè)胄械男氯嘶径寄苣?-6萬(wàn)，基層領(lǐng)導(dǎo)拿的更多，有的地方實(shí)行年薪，平時(shí)拿個(gè)兩千多元生活費(fèi)，年底一次補(bǔ)齊。我有一個(gè)同學(xué)電業(yè)局工作，上班第一年比較辛苦，只有800多元的基本工資，沒(méi)有獎(jiǎng)金，可第二年轉(zhuǎn)正后，工資翻倍，獎(jiǎng)金每月1千多，另外一年七節(jié)日，都有1000-3000元的福利拿，另外還有線損獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、防暑降溫等福利可拿。當(dāng)然這是指正式員工，合同工是拿不到的。如：電信大廳的服務(wù)員一個(gè)月能有1200元就偷笑了。

其次是歐、美的外資企業(yè)，歐美企業(yè)對(duì)員工比較大方，與西方的企業(yè)文化有關(guān)，據(jù)說(shuō)福特公司創(chuàng)始人的福特在上世紀(jì)20年代就提出讓福特人都買(mǎi)得起福特車(chē)的口號(hào)，當(dāng)時(shí)美國(guó)人的平均工資只有幾十美元。歐、美的外資企業(yè)普通員工工資3000-5000元不等。

然后是公務(wù)員了，這就不用說(shuō)了吧。

公務(wù)員后就是大型國(guó)有企業(yè)了，近二十年的國(guó)有企業(yè)改革，雖然造成了國(guó)有資產(chǎn)大筆流失，工人下崗，但不可否認(rèn)，經(jīng)過(guò)資產(chǎn)重組，管理制度完善，國(guó)企確實(shí)甩掉了包袱，效益有了很大改善。如沈飛、沈陽(yáng)冶煉廠、機(jī)床廠等待遇都不錯(cuò)，工作穩(wěn)定，發(fā)展也有保障。但值得一提的是，國(guó)企收入最高的是一線工人和技術(shù)人員，普通管理人員的待遇仍差強(qiáng)人意。[color=#fcfccc][ 轉(zhuǎn)自鐵血社區(qū) http://bbs.tiexue.net/ ][/color]
然后就是股份制企業(yè)了，這里面有的是民營(yíng)企業(yè)發(fā)展而來(lái)，有的是國(guó)有企業(yè)改造，有的是國(guó)家扶持的高新企業(yè)，待遇有高有低，不可一概而論。但總的說(shuō)來(lái)，發(fā)展還是不錯(cuò)的，畢竟制度先進(jìn)，競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)。

股份制企業(yè)后，我認(rèn)為是臺(tái)資、韓資、日資企業(yè)，這些企業(yè)秉承日本的企業(yè)文化，對(duì)人本觀念并不強(qiáng)烈，實(shí)行的是泰勒式管理制度，把人視為機(jī)器。另外本土觀念強(qiáng)烈，高層人員罕有大陸人。如果是技術(shù)密集型企業(yè)，工資較高一些，如果是勞動(dòng)密集型企業(yè)，工資就很可憐了，但畢竟是外企，還是比較遵紀(jì)守法的，國(guó)家規(guī)定的三險(xiǎn)一金都能按時(shí)繳納。畢業(yè)生在里面待幾年還是能學(xué)很多東西的。

待遇最差的企業(yè)是沒(méi)有改制成功的國(guó)有企業(yè)和小型民營(yíng)企業(yè)了，前者內(nèi)部管理混亂，企業(yè)嚴(yán)重缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，后者更本沒(méi)有管理制度，實(shí)行家族式管理，待遇只能比國(guó)家規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)高一些，職業(yè)發(fā)展前景嘛，只有天知道。

生水魚(yú)

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