員工不聽指揮

Sunlight · 發(fā)表于 2007-7-7 20:47:22

了解一下情況是不是有特殊的原因，鑰匙就是故意刁難領(lǐng)導(dǎo)的話一。好好的溝通如果界的這個員工還不錯。二就是從工資方面考慮，然他感覺壓力。三。就是開除。

水本無味 · 發(fā)表于 2007-7-8 17:06:03

不能隨便開除,要了解事情的真相

xishanzhongke · 發(fā)表于 2007-7-14 22:38:16

做事情不要太武斷了??！
側(cè)面了解一下主管的辦事方式是否不妥，如果主管沒有私人恩怨故意刁難員工，就按照公司制度執(zhí)行，公司的制度必須得到執(zhí)行，如果主管有問題就處理主管，這件事必須有結(jié)果，并且要讓所有員工都知道。

fybj · 發(fā)表于 2007-7-16 18:27:50

是不是長期加班員身體工受不了？這樣的話，問題出在主管身上。

szhilei · 發(fā)表于 2007-7-24 22:53:26

站在別人的立場，替別人考慮一下

cdyago · 發(fā)表于 2007-7-25 19:05:59

首先主管還是要樹立起自己的威信.

愛簡凌 · 發(fā)表于 2007-7-29 17:45:22

也許他有自己的原因,和他好好談?wù)劼?"伸手不打笑臉人",你對他真誠,他對你也會真誠的.

jaujpx · 發(fā)表于 2007-7-29 18:14:50

建議多換位思考

bingyoufsh · 發(fā)表于 2007-7-31 16:10:06

單位要開除員工是要賠償?shù)?。不要單從員工身上找原因，員工不服從，一方面是個人有問題，另一方面是主管有問題。先溝通應(yīng)該是最好的方式吧。

hualin_hu · 發(fā)表于 2007-11-3 11:38:54

了解原因然后嚴(yán)肅處理?。。。。。?！