中國人力資源為何昂貴？

mzhdg

多數(shù)中國人是得過且過，沒有真正的鉆研和精益求精的精神，沒有危機意識，沒有奮斗精神，而且大多數(shù)人的受教育水平比較低，造成發(fā)現(xiàn)問題，分析問題和解決問題的能力相對較弱！

baihe44

事實上家族企業(yè)是造成企業(yè)員工工作積極性低落的原因之一，家族成員個個有說話的權(quán)利，讓很多員工產(chǎn)生不滿情緒，積極性受到影響。

hualin_hu

用真心換誠心。頂
:tiaotiao:

小農(nóng)民

呵呵，難道就是工人的問題嗎？管理者沒有問題嗎？制度沒有問題嗎？

笨鳥

多謝樓主的分享，國內(nèi)各企業(yè)在人員管理上與國外還有很大差距，人員觀念不同、素質(zhì)不同等。!3: !3:

qhw160

說到底是一個管理層的一系列觀念的問題

liumei314

:hihi: :hihi:

qingniao830

執(zhí)行力不夠是企業(yè)發(fā)展的老毛病，做事不到位的后果太嚴重了

金哥

原帖由 genius 于 2007-10-1 10:01 發(fā)表
希望樓上有的同志，不要說中國人做不到位，只是有些人做不到位。
你看看我們的農(nóng)民，哪個山坡上有塊小地，就去開發(fā)，種糧食，難道不到位么，不要僅僅盯著一些不光彩的一面，其實中國農(nóng)民才是世界上最偉大的！

這個概念很好！

我也經(jīng)?；剞r(nóng)村老家，起早貪黑在農(nóng)田里面做事是農(nóng)民的常事，他們會趁著下雨冒雨去施肥，會帶干糧去農(nóng)田連續(xù)干幾天的活，難道他們做事不到位嗎？

反思某些企業(yè)，你給員工發(fā)了多少工資？

我一直認為有句古話適合所有人，“人為財死，鳥為食忘”。

我曾經(jīng)在一個企業(yè)應(yīng)聘時要求底薪不低于3000元，當(dāng)時總裁人力資源都答應(yīng)了，但是我入職后發(fā)薪竟然只有1800元，還是秘密發(fā)的，說是我的月薪已經(jīng)超過了分公司的總經(jīng)理?？墒?800元連我個人的基本生活費用都沒有保障，如何做事去到位？我干脆是不做了！

ty20042028

人要成為人才,那是需要條件的,有什么樣的企業(yè)定位就有什么樣的管理,就有應(yīng)付這樣管理的員工!