未來農(nóng)牧企業(yè)業(yè)務(wù)員的＂生死去留＂

張發(fā)亮

有的廠家就是在過河拆橋，業(yè)務(wù)員開發(fā)出來了成熟的市場，就把業(yè)務(wù)員一攆了之。還有就是業(yè)務(wù)員的不上進(jìn)，現(xiàn)在需要技術(shù)型的業(yè)務(wù)員，需要充分的了解藥理、病理和自己產(chǎn)品的業(yè)務(wù)員，要能夠幫組公司幫助客戶發(fā)展，單純的靠喝酒吃肉肯定是不行的，喝酒吃肉的年代已經(jīng)過去了，接下來的就是業(yè)務(wù)員靠自己的服務(wù)能力，為公司、為客戶、為終端獲取最大的利潤，并且這種狀況會持續(xù)比較長的一段時間，還有就是隨著這種業(yè)務(wù)員的轉(zhuǎn)型，技術(shù)員也面臨淘汰的境地，廠家不再需要技術(shù)員，要不就是業(yè)務(wù)兼技術(shù)，一個技術(shù)員負(fù)責(zé)三四個客戶的銷售和技術(shù)，這也是業(yè)務(wù)員的一種形式。

huzi_tang

行業(yè)的變革是不可逆轉(zhuǎn)的,就看你是否走在行業(yè)前面了,不超越就被淘汰吧!我們這邊業(yè)務(wù)人員都在精減,留下最好的,搞專業(yè)化營銷隊伍,全部配車,提高工作效率!

pf_c2008

人挪活  樹挪死  也是到考慮這個行業(yè)前景的時候了

dongbaihua2000

學(xué)習(xí)了，真是受益匪淺。其實服務(wù)時代并沒有想象的那么遙遠(yuǎn)。目前國內(nèi)統(tǒng)計規(guī)模養(yǎng)殖的標(biāo)準(zhǔn)和比重還沒有適應(yīng)畜牧法的要求，一旦標(biāo)準(zhǔn)提高了，比重上來了。畜牧產(chǎn)業(yè)的服務(wù)時代也就真正到來了。
呵呵，那時，不光業(yè)務(wù)員要放假，許多老總也要放假了。

yanzhaoji

減少業(yè)務(wù)員，可以為企業(yè)保命！但是企業(yè)也沒有了發(fā)展！任何業(yè)務(wù)員在市場上都會起到一定的作用！喝酒吃飯雖已經(jīng)過時！但在東北還是有一定做用的！
拒絕業(yè)務(wù)員不是壞事！也是給了他們自由和發(fā)展的空間！打工沒有一輩子的，老板也沒有永遠(yuǎn)的！自己去創(chuàng)業(yè)機會才會大！
新時代的飼料推銷員是會推銷，懂技術(shù)，EQ,IQ都要夠用才會混得好！
自己做老板的時代就要來了！原料價格高會阻礙發(fā)展，也會帶來新發(fā)展！

３８５２３８７

行情低迷是大家的借口，為什么有的企業(yè)產(chǎn)銷量不降反升呢？

marsyao

當(dāng)我們飼料廠從以營利為主導(dǎo)的利潤中心發(fā)展到產(chǎn)業(yè)鏈的配送中心的時候，我們的業(yè)務(wù)員就要轉(zhuǎn)型了。

丁洪軍

提升自己，打造終身就業(yè)能力是營銷人員的發(fā)展方向！放假是機會，更是一種手段。深刻的去理解，你會感到有很多機會等你，努力吧朋友！

謀易

原帖由 yanzhaoji 于 2008-6-29 11:51 發(fā)表
減少業(yè)務(wù)員，可以為企業(yè)保命！但是企業(yè)也沒有了發(fā)展！任何業(yè)務(wù)員在市場上都會起到一定的作用！喝酒吃飯雖已經(jīng)過時！但在東北還是有一定做用的！
拒絕業(yè)務(wù)員不是壞事！也是給了他們自由和發(fā)展的空間！打工沒有一輩子 ...

自己當(dāng)老板的機會就要來臨了?說說你的看法?

tjlsj

大家說了很多，因企業(yè)而異，那么我們不如深層分析一下企業(yè)的現(xiàn)實和現(xiàn)實的業(yè)務(wù)員：飼料企業(yè)暴利時代已經(jīng)過去，現(xiàn)在受原料浮動而預(yù)期利潤不定，成本壓力極大，不可能花費大額費用來養(yǎng)業(yè)務(wù)員了。老業(yè)務(wù)員有經(jīng)驗有客戶，但企業(yè)保住的成本很高，新業(yè)務(wù)員有干勁但沒有現(xiàn)成客戶資源，企業(yè)同樣要花費很高成本。企業(yè)和業(yè)務(wù)員兩家矛盾日趨增大，崩盤了。之后，我想企業(yè)有一定的基礎(chǔ)銷量來維持生計，而業(yè)務(wù)員有的跳槽，有的改行，有的創(chuàng)業(yè)把老客戶帶過來和自己的企業(yè)干。這就是商業(yè)游戲。