四大絕招讓你永遠(yuǎn)是人才

白石綠兔

你知道該如何為自己的競(jìng)爭(zhēng)力加分，讓老板舍不得你走嗎？

    力爭(zhēng)上游的基層員工、公司的當(dāng)紅“明星”、中高層主管、即將退休的元老……無論你身處職業(yè)生涯的哪個(gè)階段，都必須時(shí)時(shí)增加自己的競(jìng)爭(zhēng)力，使自己永遠(yuǎn)是人才。

以下四大絕招，是你為自己加分的關(guān)鍵：

    保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣

    工作了幾年后，會(huì)產(chǎn)生一種閉塞感與無力感。雖然擁有一定的資歷和經(jīng)驗(yàn)，工作也得心應(yīng)手，但頭上有更資深的前輩壓著，身旁有隨時(shí)想超越你的同輩，腳下還有一群“年輕就是本錢”的新人虎視眈眈。因此，你必須保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣，隨時(shí)為自己的競(jìng)爭(zhēng)力加分。畢竟，在這個(gè)全球化的時(shí)代，你不僅要跟中國(guó)人競(jìng)爭(zhēng)，還要跟來自全球的頂尖人才競(jìng)爭(zhēng)。


    做得多一點(diǎn)兒

    老板要求多少就做多少的員工，將可能處于危險(xiǎn)的境地。你必須超越上司的期待，讓他產(chǎn)生驚。喜凡是都走在前頭，為老板想，為企業(yè)想。只要你拿企業(yè)當(dāng)作是你自己的，你很快就可以達(dá)到這個(gè)境界了。

    知人善任

    當(dāng)你是員工時(shí)，你必須力求良好的個(gè)人業(yè)績(jī)，然而，當(dāng)你成為上司時(shí)，你的價(jià)值就不再來自個(gè)人成績(jī)，而是來自整個(gè)團(tuán)隊(duì)中每個(gè)成員的表現(xiàn)。你必須了解部門中每個(gè)員工的特質(zhì)，引導(dǎo)他們發(fā)揮潛能。因此，你要讓自己成為知人善任的領(lǐng)導(dǎo)，帶動(dòng)整個(gè)部門的整體成績(jī)。

    時(shí)時(shí)拓展自己的人脈

    別以為只有市場(chǎng)和廣告部門的人需要“人脈”，實(shí)際上，不管你做什么工作，“人脈”總能帶給你想不到的益處。往往在國(guó)際商務(wù)交往中人家只看好你的人，你的作風(fēng)，你的品質(zhì)。所以要想做好一切工作都要從人脈開始。

    建立人脈并不難，難點(diǎn)在于“維系”。最好每月都跟你的同事聊一聊近況，了解他所在部門的情況，了解他的工作與工作中的困難。在知道后盡力給予幫助和理解，這樣便可以保持住彼此的關(guān)系，增加之間的感情。也可以為企業(yè)創(chuàng)造更加好的氛圍與價(jià)值。最好讓對(duì)方一聽到你的名字就能記起你。這也就是所謂的＂做事先做人＂。

  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　                                      　總裁辦 周劍熙
來源于廣東恒興集團(tuán)

趙梅

多謝提供素材！閱后感觸頗深，為了明天的幸福生活努力拼搏吧！

fishmea

很有道理，讓我們死水“巨”瀾。危機(jī)意識(shí)呀，人人不可少！

sunny_ly01

感謝樓主??！看后很有感觸，總結(jié)的太好了?。。?！;1s:

謝

感謝樓主肺腑之言。