正大生產員工績效考核方案

薛侃 · 發(fā)表于 2008-6-10 10:55:08

很苛刻的一種考核方式，在中國這個人文文化比較豐富的大地上，還是少用的好。對于公司的員工，以鼓勵+獎勵為主、懲罰和處罰為輔。只要公司形成了自己的文化，找認同企業(yè)文化的員工，就不需要這樣扣、那樣罰的了。

輕塵 · 發(fā)表于 2008-6-10 11:06:58

規(guī)范管理出效益，沒有規(guī)范的管理就不會發(fā)展壯大

薛侃 · 發(fā)表于 2008-6-10 11:21:41

很苛刻的一種考核制度。在中國這個人文文化豐富的大地上還是少用的好，以鼓勵+獎勵為主、懲罰和罰款為輔。扣分啊、罰款啊，都是對人的一種強迫性，所以企業(yè)要建立自己的企業(yè)文化，篩選認同企業(yè)文化的員工。

薛侃 · 發(fā)表于 2008-6-10 11:22:04

很苛刻的一種考核制度。在中國這個人文文化豐富的大地上還是少用的好，以鼓勵+獎勵為主、懲罰和罰款為輔。扣分啊、罰款啊，都是對人的一種強迫性，所以企業(yè)要建立自己的企業(yè)文化，篩選認同企業(yè)文化的員工。

薛侃 · 發(fā)表于 2008-6-10 11:22:47

很苛刻的一種考核制度。在中國這個人文文化豐富的大地上還是少用的好，以鼓勵+獎勵為主、懲罰和罰款為輔。扣分啊、罰款啊，都是對人的一種強迫性，所以企業(yè)要建立自己的企業(yè)文化，篩選認同企業(yè)文化的員工。

薛侃 · 發(fā)表于 2008-6-10 11:33:52

很苛刻的一種考核制度。在中國這個人文文化豐富的大地上還是少用的好，以鼓勵+獎勵為主、懲罰和罰款為輔?？鄯职?、罰款啊，都是對人的一種強迫性，所以企業(yè)要建立自己的企業(yè)文化，篩選認同企業(yè)文化的員工。

薛侃 · 發(fā)表于 2008-6-10 11:34:14

很苛刻的一種考核制度。在中國這個人文文化豐富的大地上還是少用的好，以鼓勵+獎勵為主、懲罰和罰款為輔。扣分啊、罰款啊，都是對人的一種強迫性，所以企業(yè)要建立自己的企業(yè)文化，篩選認同企業(yè)文化的員工。

薛侃 · 發(fā)表于 2008-6-10 11:34:50

很苛刻的一種考核制度。在中國這個人文文化豐富的大地上還是少用的好，以鼓勵+獎勵為主、懲罰和罰款為輔。扣分啊、罰款啊，都是對人的一種強迫性，所以企業(yè)要建立自己的企業(yè)文化，篩選認同企業(yè)文化的員工。

薛侃 · 發(fā)表于 2008-6-10 11:35:11

很苛刻的一種考核制度。在中國這個人文文化豐富的大地上還是少用的好，以鼓勵+獎勵為主、懲罰和罰款為輔?？鄯职?、罰款啊，都是對人的一種強迫性，所以企業(yè)要建立自己的企業(yè)文化，篩選認同企業(yè)文化的員工。:deng:

薛侃 · 發(fā)表于 2008-6-10 11:35:34

很苛刻的一種考核制度。在中國這個人文文化豐富的大地上還是少用的好，以鼓勵+獎勵為主、懲罰和罰款為輔?？鄯职　⒘P款啊，都是對人的一種強迫性，所以企業(yè)要建立自己的企業(yè)文化，篩選認同企業(yè)文化的員工。:deng:

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