你認為招工單位要求就業(yè)經(jīng)驗幾年以上對應(yīng)屆大學(xué)生合理嗎？

太陽黑子

[b][size=5]目前，是大學(xué)生應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)找工作的時間，很多人抱怨有些工作自己本來有能力去做，[color=red]但是用人單位以沒[/color][color=red]有工作經(jīng)驗為由拒絕錄用[/color]，你認為這些對大學(xué)生合理嗎？
[color=#0000ff]    希望大家踴躍發(fā)言，謝謝?。?！[/color][/size][/b]

謀易

說明企業(yè)對自己的企業(yè)文化和培訓(xùn)能力表示懷疑

huhongj0723

我們應(yīng)該向世界五百強和百年老店學(xué)習(xí)什么？:(

lx72

不合理,任何人剛進入社會都沒有經(jīng)驗,當你招人的時候,應(yīng)該想想自己

duobu

[quote]原帖由 [i]龍城狼與羊[/i] 于 2007-10-7 12:24 發(fā)表 [url=http://ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=322779&ptid=147848]http://ffers.com.cn/images/common/back.gif[/url]
說明企業(yè)對自己的企業(yè)文化和培訓(xùn)能力表示懷疑 [/quote]

同意這種觀點，一個企業(yè)如果愿意招應(yīng)屆畢業(yè)生，那么肯定不是考慮這個人工作經(jīng)驗，而更多的是這個人的發(fā)展?jié)摿Γ约澳芊裨趯砼c企業(yè)的文化融合。
如果一個企業(yè)單單就以工作經(jīng)驗來否定應(yīng)屆畢業(yè)生，那么這個企業(yè)的長久生命力也許也要打個折扣，一個不具備不斷學(xué)習(xí)能力的企業(yè)又有什么培訓(xùn)可言呢，也許這句話說重了點，但事實上不斷納入新鮮的有活力的血液，對企業(yè)的長久發(fā)展才是更有好處的。

szhilei

從企業(yè)的觀點出發(fā)，合理；從學(xué)生的觀點出發(fā)，不合理。我選擇合理！

szhilei

急需教育體制進行改革！凈學(xué)些不適用的空談的理論！還感覺自己很了不起！

謀易

[quote]原帖由 [i]szhilei[/i] 于 2007-10-13 13:36 發(fā)表 [url=http://ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=329027&ptid=147848]http://ffers.com.cn/images/common/back.gif[/url]
急需教育體制進行改革！凈學(xué)些不適用的空談的理論！還感覺自己很了不起！ [/quote]
嚴重同意樓上的意見!!!

sunny_ly01

企業(yè)應(yīng)該有自己的培訓(xùn)體系，只要人有上進心就行，員工是靠培訓(xùn)的，他在別的公司的經(jīng)驗不一定對你適用，只有有自己的培訓(xùn)體系才能慢慢的建立起自己的企業(yè)文化。。。。。

wanjinlin

:hihi: 哪個公司不招新人,只是比例問題罷了!!長江后浪推前浪啊