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[align=center][color=red]80后大學(xué)生“舉家”求職 父母總沖在最前線[/color][/align]
11月18日至24日,“全國人才市場第五屆高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”將正式啟動,預(yù)示著新一輪的大學(xué)生就業(yè)熱潮即將展開。這批成長于“80后”的大學(xué)生們,初涉職場,滿身青澀。面對千變?nèi)f化的職場,心疼子女的“80后”一代的父母們站在了最前線,幫助兒女在求職道路上披荊斬棘。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn),這種由父母慣著、寵著的求職者求職成功率比較低。專家呼吁,“80后”一代求職,父母可以給予意見,但不可包辦,應(yīng)適當放手。
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[b]現(xiàn)象:畢業(yè)生“雙選會”變成“三選會”[/b]
近年來,在佛山市舉行的各類應(yīng)屆畢業(yè)生專場招聘會上,記者在人頭攢動的招聘現(xiàn)場發(fā)現(xiàn),大學(xué)生求職者身邊多了許多“陪護”。他們就是求職者的家長。
有的家長甚至在佛山租賃房屋,長期駐扎佛山,幫兒女擇業(yè)就業(yè)。業(yè)內(nèi)人士戲言:如今大學(xué)生就業(yè)“雙向選擇會”成了“三向選擇會”:即學(xué)生、家長、用人單位的三方洽談會。
一位今年剛應(yīng)聘到佛山一公辦中學(xué)就職的小謝告訴記者,今年春節(jié)后她從湖南前往佛山求職,媽媽也跟隨而至?!皨寢屧谶@里陪了我兩個月,這份工作最后是媽媽幫我挑的。”
[b]個案一:母親三登職場兒子從未露面[/b]
近日,一個年邁的身影頻頻出現(xiàn)在佛山市一家勞動力人才市場上?!斑@個母親來過不下三次了,每次都來咨詢有什么崗位適合她兒子做。”該人才市場工作人員林先生告訴記者,每次,這位母親都會詳細記錄人才市場收集的許多職位,“她說,是拿回去給兒子參考。”
“這位母親前前后后來了好幾次,但是我們始終都沒有見到她兒子?!绷窒壬械绞制婀?,兒子找工作,兒子不急母親急。“我后來問過這位母親,她說,兒子不愿意出來找工作,總是讓她把招聘信息抄回去,然后再自己挑。結(jié)果,至今一家都沒有挑上?!?br />
林先生認為,像這樣萬事由父母代勞的求職者,將來肯定難以在職場中立足。
[b]個案二:老父當司機全程陪兒子求職[/b]
在佛山禪城做個體生意的陳先生,近日放下自己的工作,當起了兒子的專職司機。陳先生的兒子明年將從江西景德鎮(zhèn)陶瓷學(xué)院畢業(yè),為了能找到好工作,兒子早早地來到佛山尋求見習機會?!皟鹤拥教幷夜ぷ魈量嗔?,我開車送他,不僅可以節(jié)約時間,還能幫他把把關(guān)。”陳先生說。
陳先生的兒子學(xué)的是陶瓷技術(shù)專業(yè),陶瓷企業(yè)在招聘時,幾乎都提出要讓陳先生的兒子先到車間干起。陳先生一聽到兒子要下車間,馬上就回絕了,“車間溫度又高、粉塵重,兒子怎么吃得消啊?!标愊壬嬖V記者,他希望兒子能找份研究員或者分析員的工作,不僅待遇高,而且不受累。
[b]企業(yè):依賴性太強的畢業(yè)生不好用[/b]
“這些大學(xué)生,太嬌生慣養(yǎng),做事沒有自己的主見。”在佛山車城一帶工作的羅先生,今年春節(jié)后代表公司招聘了一名大學(xué)畢業(yè)生。
“這個學(xué)生,到我公司來報到時,父母親自開車送過來的。他們父母還一再交代,要多照顧他們的孩子?!绷_先生說,當時他心里就犯了嘀咕:“這樣的員工,可能不好用?!?br />
大半年相處下來,羅先生直后悔當初用了這個“小公主”:“工作了大半年,遇到事自己拿不了主意,事事都要讓領(lǐng)導(dǎo)出面解決。工作上依賴性太強?!绷_先生告訴記者,這名員工至今還生活在父母的羽翼下,“有時候下雨了,她的父母就開車接送她上下班。怎么看她,還是個學(xué)生。”最近,羅先生已經(jīng)打算辭退這名員工。
[b]專家:家長不可包辦孩子就業(yè)[/b]
佛山市人才資源開發(fā)服務(wù)中心畢業(yè)生就業(yè)部部長林勇民認為,就初出大學(xué)校園的80后畢業(yè)生而言,家庭將對畢業(yè)生的職業(yè)導(dǎo)向產(chǎn)生重大影響。但是,“家長不能左右孩子的就業(yè),更不能包辦就業(yè)。”林勇民指出,家長太過于保護孩子,只能阻礙畢業(yè)生在職場中的成長。林勇民說,大學(xué)生應(yīng)該根據(jù)自己的喜好進行職業(yè)規(guī)劃,家長可給予一定意見,但是不可包辦子女就業(yè)。 (來源:廣州日報) |
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