詳細談談員工的去留決策問題

太陽黑子

有的人思想不太成熟,可能會為上級一句批評的話或同事的一點"冒犯"而負氣離開。

這類人應該是需要規(guī)勸與教育的,"值得辭職嗎？".

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有的人討厭現(xiàn)有的或公司整體、或某個人、或上級、或管理方式，為了擺脫，只有辭職。

建議了解一下到底有什么問題,再批.

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還有些人只是試探,心計比較多，有時工作不順利或工作不令上級滿意，便又自我看重，于是就以辭職來投石問路，如果上級挽留，那么，就少不了安慰，會更加重視其人；如果上級同意，則印證了自己的感覺：上級確實對其本人很不滿意，那么就沒必要抱有幻想了。

對付這樣的人要明確表明公司的態(tài)度,對人對崗位是否都不滿意?

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有的人迫于外力，沒有辦法才辭職。如有的人搬家了，離辦公室過遠；有的人因長期加班，家人不滿。為了家庭，需要尋找一個能有更多時間同家人相處的工作。

如果公司確需留住的人，看有無其他的辦法解決；否則，只有同意辭職。

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還有些對自己估價較低，在工作不順利時，就有逃避的想法.

如果認為其很有潛力，那么，公司需要對其進行鼓勵，使其充滿自信。如果確實其能力不能適應工作需要，則可批準辭職。

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1．[color=blue]以事實為依據(jù)[/color]：辭退員工要有理由，那種隨便處置員工的公司永遠得不到全心全意為公司著想的員工。只有以事實為依據(jù)，才能使被辭退人員心服口服，同時也不影響公司其他員工。
2．[color=blue]體面[/color]：我們所處的是一個雙贏的時代，在辭退員工時，也應充分考慮被辭退員工的體面，減少因被辭退而給其帶來的不快，同時也減少了對公司潛在的威脅。
3．[color=blue]堅決[/color]：勇敢地表達公司的立場，不要拐彎抹角。另外，辭退決定一旦作出，就應堅決實施。最忌諱信息已傳出，但人事部門卻無相應行動，尤其是對待有不軌行為的員工，更應堅決。否則，貽害無窮。

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體面地辭退員工的方式有:
1． 選擇有利的時機
2． 暗示其辭職
3． 讓別人"挖"走他

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[color=blue]對待身居要位者[/color] :
應由總經(jīng)理或董事長親自談。一方面對其過去的貢獻表示感謝。另一方面要明確公司目前的處境，以及公司的下一步的打算及做法，希望求得理解。同時，公司會給其優(yōu)厚的補償。當然，公司不會對員工宣布這一消息的，將來你是以辭職的名義離開公司的。最后，給其幾天的思考時間，并真誠地希望其提出自己的看法及見解以及對公司的要求。如果公司能滿足其要求，應給予滿足。
身居要位者，一般能理智地對待這一問題的，因為，"抗拒"是無用的，與其撕破臉皮，還不如做個朋友，并獲得一些補償，何樂而不為呢？

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[color=blue]對待手握公司重要客戶、機密者：[/color]
如果只是因為其不適應公司的需要，處理辦法與對待身居要位者基本相同。但應同時做大量的客戶工作，以求將可能的損失降低到最低程度。
如果員工以此要挾，威脅公司，則公司在明確表示"不吃這一套"時，對其曉之利害，對其辭職，這類員工早已做好了準備，不怕離開公司。因此，如果公司能滿足其"開價"，最好不要打官司。官司贏了，但業(yè)務卻輸了，孰輕孰重？當然，如果此類事件一再發(fā)生，那么，就需要檢討公司的管理是否有問題了。

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[color=blue]對待"老黃牛"[/color]
首先，對其勤勤懇懇為公司工作多年表示感謝，其次告訴其公司正在發(fā)生的變化以及對人員的要求。明確表示其目前不能適應這一要求，希望其能盡快改善，給其一個月時間，如果能改善，則可繼續(xù)工作下去。最后，明確如不能改善，那么，就請自己提出辭職，但公司會按辭退人員處理辦法給予相應的補償。