職場八戒

tony2005428

在這個就業(yè)壓力愈來愈大的年代，擁有一個職位，發(fā)展自己的職業(yè)是令人羨慕的，然而職場失意的人又何其多，有的是因工作能力不夠而失意，而相當(dāng)多職場失意中人則不是能力因素，更多地體現(xiàn)為處理人際關(guān)系的技巧不力，或過于重視競爭，或過于貪圖小利，或自以為是，或耍小聰明……等等不一而足。因而適當(dāng)掌握職場的"戒律"，對于增強(qiáng)職場適應(yīng)力，助你馳騁職場將有百利而無一害。

一戒：同"事"操戈

    有位女職員，心地不壞，人也豪爽，個性卻相當(dāng)剛烈，毫不妥協(xié)。一般而言，同事之間的小小糾紛難免，大部分人不是忍下來，就是找別的同事訴訴苦算了。但這位女孩一遇"不對"，就大發(fā)雷霆，若受委屈，就非討回公道不可，每次都把雞毛蒜皮的小事弄得驚天動地，讓別人下不了臺。于是同事們開始排擠她，她受不了，就辭職了。不過，新的工作環(huán)境并沒有使她改變脾氣，三天兩頭就跟別人爭吵，結(jié)果可想而知。同事間天天相處，總會有一些小矛盾小摩擦。出現(xiàn)矛盾，切忌"句話必爭，寸利必得"，既不能惡語相向、污言亂出，更不能揮拳拔腳、大打出手。而要平靜下來，先看是不是自己的過失，責(zé)人先責(zé)己，互相體諒、互相理解。而這位職員卻任由她一貫的性格行事，不忍、不讓、不溝通，結(jié)果讓自己的人際關(guān)系不利，把自己投入到一個成天無故煩惱的環(huán)境中。中國水暖網(wǎng)

    其實，同事之間存在利害沖突是不可避免的，但這也并不是說同事與同事之間就是水火不相容的關(guān)系。同事之間既有競爭，又有合作，既要搞好團(tuán)結(jié)協(xié)作，又要謹(jǐn)慎小心地守住自己的發(fā)展區(qū)域。在競爭與合作中尋求一種平衡。畢竟，大家共同受益要比互相排擠好得多。

二戒：耍小聰明

    職場是權(quán)力地位和金錢的集散地，也是聰明人的必爭之地。從一定程度上講，誰更聰明誰就有可能獲得更多的利益，但是聰明過了頭就會適得其反，此之謂"耍小聰明"。在實際工作中，我們不經(jīng)常遇到平時不做事，而一旦上級來檢查時卻故作忙碌狀的人嗎？這些人能獲得職場上一時的好處，最終會聰明反被聰明誤，不利于自己職業(yè)的發(fā)展。因為上司可能不知道這些人的特點，但群眾的眼睛是雪亮的，同事哪能不知道？況且聰明一時容易，聰明一世卻很難，終有一天會露出馬腳。因此勸君切記：生存職場，不耍小聰明就是最大的聰明。

三戒：不善競爭

    競爭是職場的常態(tài)，既然你選擇了生存，就等于選擇了競爭。因此在職場中保持競爭的心態(tài)，敢于競爭并善于競爭就顯得十分重要。不過在現(xiàn)實中還是有很多人不善于競爭，主要表現(xiàn)為：與世無爭，在單位中抱著"不顯山，不露水"的心態(tài)工作；害怕失敗、害怕丟面子，因而不敢參與到競爭中；擔(dān)心影響和同事的關(guān)系，不好意思參與競爭；將競爭與合作截然對立，陷入觀念上的誤區(qū)。凡此種種，均是對待競爭的不正確認(rèn)識。那么該如何對待競爭呢？一是要以積極的心態(tài)投入到競爭中去，沒有必要害怕失敗，除非你不想在職場中發(fā)展；二是要講究競爭技巧，將競爭與合作相結(jié)合；三是要注重自身能力的提高，力爭在競爭中取勝。

四戒：一味蠻干

    很多人都有這樣一個感受：自己的同學(xué)、朋友，幾年不見，聊起天來，眼里半多都是收獲，這個當(dāng)了官，那個發(fā)了財。而自己一直勤巴苦做這么多年卻一事無成，回首往事，不由黯然神傷，頓生感慨。其實，"只問耕耘，不問收獲"的勤奮可能就是你失敗的原因。因為即使你才華橫溢，也需要通過某種途徑來展示自己的價值。如果只顧埋頭拉車，而不抬頭看路，一味等待上司的垂青，這種可能性有但不大，耽誤的是你的職業(yè)生涯。因此，苦干還需巧干，在關(guān)鍵時候在善于表現(xiàn)自己（不是耍小聰明的方式），使自己的能力得到上司的認(rèn)可。

五戒：攬功推過

    攬功推過，顧名思義就是將過錯推給別人，將功勞留給自己。主要表現(xiàn)為：善于在上司面前表現(xiàn)，但往往表現(xiàn)過頭，有爭功之嫌；在上司或同事面前顯示出比上司或同事還有本事；或習(xí)慣于把過錯掩蓋起來，如掩蓋不了，則一推了之。種種表現(xiàn)，仿佛能使自己獲得好的印象，而事實恰恰相反，到頭來吃虧上當(dāng)?shù)氖亲约骸Ｄ筹嬍彻疽虍a(chǎn)品質(zhì)量問題，引起社會公眾的投訴。電視臺記者在該飲食公司采訪時，最先碰到經(jīng)理助理楊陽，楊陽怕承擔(dān)不起責(zé)任，就對記者推卸道："我們經(jīng)理正在辦公室，你們有什么事直接去問他吧！"這下可好，記者闖進(jìn)經(jīng)理辦公室，把經(jīng)理"逮"個正著，經(jīng)理想躲也躲不開了，又毫無心理準(zhǔn)備，只好硬著頭皮接受了采訪。事后，經(jīng)理得知楊陽不僅未提前給自己報信，還推卸責(zé)任，很生氣，很快就把楊陽炒魷魚了。楊陽的教訓(xùn)是深刻的，我們要引以為戒。

六戒：孤高自傲

    有些人自視清高、目中無人，時常表現(xiàn)出一副"唯我獨尊"的樣子，像這樣孤高自傲的性情，是職場人際交往中的大敵。孤高自傲其實是過分期望別人的"尊重"，待人處事往往會采取極端的方式，其結(jié)果是使自己的情緒變成了一把雙刃劍，既傷害了自己又傷害了別人。正確的做法應(yīng)該是：拋棄虛榮心，客觀地分析自己；同時更要尊重別人，發(fā)掘別人的閃光點，多與同事接觸，與人為善，使自己的長處能夠真正得到同事與上司的認(rèn)知。

七戒：不防小人

    劉先生一向春風(fēng)得意，老科長行將退休。有消息靈通人士說劉先生是下一任科長的絕對人選原本在辦公室不起眼的劉先生馬上要走紅了，同事們對他的態(tài)度來了大轉(zhuǎn)彎，其中表現(xiàn)最為突出要算程某了。程某與劉先生原來關(guān)系平平，自從這個消息透露后，劉先生的周圍總是有程某的影子。早上，劉先生上班時桌上一定有一杯熱茶，那是程某給準(zhǔn)備的。劉先生有什么公事私事，程某非常熱心，爭著去跑腿。經(jīng)常，劉先生在場的時候，程某一個勁兒向大家贊揚劉先生，說他千好萬好。可好景不長，接老科長班的不是劉先生而是新調(diào)來的林先生。程某立刻又換了一副嘴臉，圍著林先生打轉(zhuǎn)，科長長科長短的，叫得挺歡，把劉先生冷在了一邊。讓劉先生最氣憤的是，程某還在新科長面前說他的壞話。顯然，劉先生被小人程某給"涮"了。其實在職場像程某這樣的"小人"不可謂不多，要想生存，我們必須謹(jǐn)言慎行，時刻提防"小人"為是。

八戒：斤斤計較

    得失當(dāng)然要計較，否則就失去了在職場中掙扎的意義了。但是得失雙不能斤斤計較，太過計較就容易陷入心理不平衡的怪圈。但是如果你要謀求長遠(yuǎn)利益的話，就不要斤斤計較人的一時得失了，尤其不要因為暫時的得失而把人際關(guān)系搞僵。在職場中計較得失的表現(xiàn)有：受到同事的冒犯，不依不饒，窮追猛打，得饒人處也不饒人；得知同事在詆毀自己，怒不可遏；辦公室或公司有點小名小利的機(jī)會，拼命爭取，甚至不擇手段；與涉及別人利益的敏感人物或敏感話題離得太近。這些毛病需要改掉，否則你失去得更多。