工作后對家族式飼料公司的思想體會

溢花飛雪

[quote]樓上的也有可能是哥哥哦。你說這是你總結(jié)的一部分，我想看完整個報告
[size=2][color=#999999]wttrue 發(fā)表于 2009-6-1 13:51[/color] [url=http://ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=1060995&ptid=170541]http://ffers.com.cn/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]
是這樣啊，不好意思，是我沒說清楚，整個報告不能給您看，因為涉及公司內(nèi)部一些信息，您看到的，是我修改后不涉及公司隱私的內(nèi)容。

溢花飛雪

40樓和41樓兩位講的很有道理。其實，創(chuàng)業(yè)也好，守業(yè)也好，都涉及一個團隊問題。創(chuàng)業(yè)時，家族式企業(yè)的團隊凝聚力是很好的，并且起步低，用人是高才低用，企業(yè)發(fā)展迅速，原有一些團隊成員就情況不一了。企業(yè)發(fā)展到一定地步，要想持續(xù)發(fā)展，就要如41樓heli所講，引進精英，構(gòu)建一個更大的發(fā)展平臺。個人拙見。
PS：很感謝那么多好朋友來看我這個帖子，并參與討論，其中不乏精辟之見，謝謝大家。

littlepigwsw

發(fā)現(xiàn)問題很容易，解決問題很難，企業(yè)發(fā)展中總會存在這樣那樣的問題，無論是否是家族式企業(yè)，重要的是一個企業(yè)的領(lǐng)頭羊是一個什么樣的人。

實名制

家族史的企業(yè)就是后勁不足，創(chuàng)業(yè)階段反應(yīng)快、執(zhí)行力高

大小陽陽

家族企業(yè)只是企業(yè)發(fā)展的一個階段！

溢花飛雪

家族式企業(yè)成功的案例也很多，我文中有列舉，如何轉(zhuǎn)型是關(guān)鍵，如何有效協(xié)調(diào)很重要，我們行業(yè)家族式成功的案例也很多，比如華港農(nóng)牧集團。

瀟湘

企業(yè)就是企業(yè)，即使是家族式的還要以企業(yè)的模式運行才能有 好的發(fā)展前景@@@@@

天之涯

樓主是人才吶。二十一世紀最缺的是什么??？人才，特別是復(fù)合型人材！
現(xiàn)代企業(yè)制度能否在家族企業(yè)里運行，能否將企業(yè)制度
的執(zhí)行力提升，應(yīng)該是影響家族式企業(yè)發(fā)展的個中因素！

建玲

不僅是家族企業(yè)，其他體制的也存在同樣的問題，關(guān)鍵是看掌舵人的發(fā)展思路。

光明動物醫(yī)院

寫得很好,很多企業(yè)是由家族開始,先小家后大家,責任是逐步提高的過程