求生產(chǎn)部培訓(xùn)計(jì)劃

yutou3000

想對(duì)員工作一些必要的培訓(xùn)，但不知那些是重點(diǎn)，求教一份計(jì)劃，十分感謝。

老楊

作為一名生產(chǎn)管理者,自己公司的培訓(xùn)只能根據(jù)你公司的實(shí)際情況自己決定,你公司經(jīng)常出現(xiàn)哪些問(wèn)題,這些問(wèn)題的原因是什么?員工的素質(zhì)情況如何?該怎樣提高?這都是你培訓(xùn)內(nèi)容!!!

zms

樓主講的好，具體那個(gè)公司需要培訓(xùn)什么內(nèi)容要根據(jù)具體情況而定，載著對(duì)員工、中層、生產(chǎn)高層培訓(xùn)的題目和內(nèi)容是不一樣的

老楊

合格的管理者也還是多多下到基層與員工交流，看他們到底缺什么。根據(jù)員工的實(shí)際情況來(lái)定培訓(xùn)內(nèi)容，而不是高高在上，自己主觀決定我要培訓(xùn)什么？那樣的管理路線是“脫離群眾”，有點(diǎn)“官僚主義”的味道，達(dá)不到應(yīng)有的效果?。。『呛?，帽子扣大了 :lol :lol ，不過(guò)最能說(shuō)明問(wèn)題?。。?img src="static/image/smiley/default/shy.gif" smilieid="8" border="0" alt="" /> :$: :$:

swyt2007

有道理。是理論聯(lián)系實(shí)際，作領(lǐng)導(dǎo)的要體視下面員工的工作行程，不要盲目地過(guò)度行使權(quán)力，訂一些條條框框的東西！

謝

對(duì)癥下藥，如果沒(méi)有達(dá)到一定程度之前就要有針對(duì)性的解決問(wèn)題。

史傳棟

可以做一些公司文化、規(guī)章制度、現(xiàn)場(chǎng)管理、安全規(guī)范、工藝流程、質(zhì)量控制等方面做一些專題培訓(xùn)。

牧牛人

公司文化、規(guī)章制度、現(xiàn)場(chǎng)管理、安全規(guī)范、工藝流程、質(zhì)量控制

my20040911

沒(méi)有東東得喲

playerlzxx

這個(gè)東西的確很多人都想要！針對(duì)性培訓(xùn)！