員工管理

NTDY · 發(fā)表于 2008-4-26 12:23:06

各位大蝦，我是剛剛接觸生產(chǎn)管理的，現(xiàn)在我的主要問題是：因為工資問題，員工不穩(wěn)定。想請教大家有沒有什么好的辦法？（注：公司規(guī)模較小。）謝謝！

小農(nóng)民 · 發(fā)表于 2008-4-26 16:49:40

那就加工資啊。既然找到原因，那就很好解決了！

NTDY · 發(fā)表于 2008-4-26 17:15:16

關鍵是我沒有加工資的權(quán)利?。。海?/td>

小農(nóng)民 · 發(fā)表于 2008-4-26 19:35:11

那就找老板加！

zhga-15 · 發(fā)表于 2008-4-27 19:47:51

工廠規(guī)模有多大?。?br /> 參照當?shù)氐墓べY水平，設計一個比較合理的工資考核獎勵辦法。
重點崗位和普通崗位區(qū)別對待。
有幾個個別在員工中間蠱惑人心，挑撥是非的人處理掉。

小狂風 · 發(fā)表于 2008-4-27 20:48:16

有幾個個別在員工中間蠱惑人心，挑撥是非的人處理掉。好辦法

NTDY · 發(fā)表于 2008-4-27 21:10:28

目前生產(chǎn)量比較小，150-200T/月，工人只有6人。
不過開除幾個蠱惑人心的個別在員工的話，人員很難到位??！
不過還是非常感謝各位的建議！

ddgs500 · 發(fā)表于 2008-4-30 15:28:48

下不的狠心，逮不到狼啊。高薪發(fā)給好好干事的人比把錢發(fā)給搗亂的人強啊。

annabel0918 · 發(fā)表于 2010-10-9 16:21:43

制定與工資標準掛鉤的績效考核制度，讓員工明白，想多賺錢就要首先干好工作，創(chuàng)造效益。

yanchenggeng · 發(fā)表于 2010-10-10 13:55:32

有錢就好管，錢少管太嚴了別人不愿意做了，和老板談一下，加一點呵呵

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