勞動合同法系列之三 ——無固定期限勞務(wù)合同

tony2005428

無固定期限勞務(wù)合同
2008年03月19日14:09 北京日報
　　新的《勞動合同法》2008年1月1日開始實施。一些企業(yè)擔心：一旦和勞動者訂立了無固定期限的勞動合同，是不是就意味著勞動者捧上了“鐵飯碗”？會不會造成一些老員工缺乏進取心影響企業(yè)正常發(fā)展呢？

　　市勞動和社會保障局副局長郭克利在11月14日舉行的新聞發(fā)布會上說，一些企業(yè)對《勞動合同法》的認識存在誤區(qū)，無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”，對職工而言也并非“保險箱”，只要解除勞動合同的法定情形存在，或者勞動者與用人單位協(xié)商一致，無固定期限的勞動合同也是可以解除的。

　　郭克利說，簽訂勞動合同是貫徹落實《勞動合同法》的基礎(chǔ)，2007年年底，全市國有及國有控股和外商投資企業(yè)勞動合同簽訂率要達到95%，其他各類企業(yè)勞動合同簽訂率要達到90%；到2008年，全市各類企業(yè)與勞動者普遍簽訂勞動合同。

　　目前，小型企業(yè)是簽訂勞動合同的重點和難點。12月份開始，本市將集中一個月時間，開展勞動合同專項執(zhí)法活動，以批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)、制造加工業(yè)、居民服務(wù)業(yè)和建筑業(yè)為重點行業(yè)，以私營企業(yè)和用工在30人以下的小型企業(yè)為重點企業(yè)，以農(nóng)民工和勞務(wù)派遣人員為重點人群，督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同。

　　有關(guān)負責人介紹，只要存在用工行為，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系就已經(jīng)建立了，同樣享有勞動法律規(guī)定的權(quán)利，《勞動合同法》加重了用人單位違法不訂立書面勞動合同的法律責任。《勞動合同法》中規(guī)定：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資；用人單位自用工之日起滿1年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　無固定期限勞動合同是社會各界的熱點話題，究竟哪幾種情形要簽訂無固定期限勞動合同呢？相關(guān)負責人介紹，四種情形下簽訂無固定期限勞動合同，一是勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；二是用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；三是連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。此外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　有關(guān)負責人說，一些公司對無固定期限勞動合同的“恐懼”沒有必要，所謂的“無固定期限勞動合同”只是勞動合同沒有確定終止期限而已，這種勞動合同與計劃經(jīng)濟下的“鐵飯碗”有本質(zhì)區(qū)別。無固定期限勞動合同并不是說勞動者就可以不求上進、可以混日子。違反了企業(yè)的紀律和相關(guān)規(guī)定，或者不能夠勝任工作的，都可以解除勞動合同。

　　據(jù)了解，用人單位可以解除勞動合同情形有7條，包括在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等。

　　新法在保護勞動者權(quán)益的同時，也給用人單位帶來很多權(quán)利。郭克利說，《勞動合同法》對企業(yè)實施經(jīng)濟性裁減人員，在程序和內(nèi)容上都有較大變化。尤其是企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的企業(yè)可通過裁員，實現(xiàn)競爭力的提高。

　　11月14日，市勞動和社會保障局發(fā)布了5個勞動合同示范文本。示范文本將《勞動合同法》規(guī)定的必備條款納入其中，還將勞動合同雙方當事人在勞動合同的解除和終止、經(jīng)濟補償、勞動爭議處理等方面的權(quán)利和義務(wù)予以明確，引導勞動關(guān)系雙方依法簽訂、履行勞動合同，便于廣大用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時參考使用。

　　這5個勞動合同示范文本包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同、勞務(wù)派遣勞動合同和非全日制用工勞動合同。11月14日，5個勞動合同示范文本公布在市勞動和社會保障局網(wǎng)站([url]www.bjld.gov.cn[/url])上，供用人單位下載使用。