知名企業(yè)人談畢業(yè)生就業(yè)

齊新1983

我們青睞的畢業(yè)生是具有良好的適應(yīng)能力，能很快融入企業(yè)文化，對自己有一個準確的定位并且有良好的溝通能力。 應(yīng)屆畢業(yè)生就象一張白紙，企業(yè)招聘他們是看重他們的可塑性，學習能力是第一位的，此外，誠信、執(zhí)行能力、開放思維和較好的溝通能力。　　——安利（中國）日用品有限公司中國區(qū)人力總監(jiān)饒俊 首先是誠信。第二是業(yè)績。第三是改革的渴望和創(chuàng)新精神，同時還有怎樣處理人與人的交流，怎樣利用團隊的力量把工作做好，以及你解決問題的能力，怎樣激勵大家去團結(jié)一致把事情做得更出色。不斷給自己提出新的要求。 ——通用電氣公司人力資源部總監(jiān)王曉軍 我們用人標準就是勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信、合作和學習，這是最基本的要求。 對大學畢業(yè)生，我們最害怕的是眼高手低、斤斤計較、談條件。我們對這種還沒有工作能力就跟公司講條件、談待遇，不比貢獻的態(tài)度，是很不歡迎的。所以我經(jīng)常跟剛剛畢業(yè)的大學生說，工作兩年都不能說你是一個合格的勞動者。大學生進入公司的前兩三年是學習階段，在學習階段跟公司講待遇是很荒唐的。 ——科龍電器股份有限公司人力資源總監(jiān)彭玉冰 我們希望學生很勤奮、敬業(yè)，踏踏實實工作，不談條件地工作，客觀上是為公司增加價值，主觀是上為自己增加價值。 大學剛剛畢業(yè)往往容易犯一個毛病，學了太多的理論，總會把課本上的東西拿來跟社會上的東西進行比較，眼高手低，認為所有的工作都能勝任，這是很多大學生容易犯的毛病。 在成長過程中有一條，不要怕吃苦，不要怕吃虧，不要怕?lián)p失現(xiàn)在的利益，因為你現(xiàn)在還年輕，損失的、丟掉的只是一些時間，或者是一些經(jīng)歷，得到的是經(jīng)驗和認同。還有一點我要強調(diào)的是溝通的能力，要善于多和同事溝通，要學要問。