員工曠工6天，該罰多少？

雞鴨司令

請假公司為什么不批？員工平時表現(xiàn)如何？公司制度是否合理？公司是否應(yīng)該進(jìn)行更人性化的管理？你要好好的解決這些問題就可以了。

畜牧人

是呀。什么是六天呢。周末時間給人家雙倍工資了嗎？

畜牧人

看來這里的農(nóng)民不多。雙搶都不懂。 這樣的公司我想也不會有多好，是嗎？？樓主。

史傳棟

不知道這里有多少人在從事生產(chǎn)管理，我想大部分飼料企業(yè)應(yīng)該和我們一樣，是很少有假期的。至于為什么沒假期我想很多問題。我下面前不久出現(xiàn)了一個工人強(qiáng)行休息，我的處理結(jié)果是在第二天早上就出來了，結(jié)算工資，立即開除。當(dāng)然，我所有工人在招聘的過程中和他說清楚，沒特殊原因（家庭內(nèi)重大事情、結(jié)婚、直系親屬死亡等）不予請假，也只有他同意這一項他才有機(jī)會上崗。飼料企業(yè)應(yīng)該定員定崗的多，如果能有人休息，我想是否定員過多了呢。執(zhí)行力在這個時候要表現(xiàn)出來，我們不是要罰款，我們是要人心，對企業(yè)負(fù)責(zé)的心。

初生獸醫(yī)

無規(guī)則不成方圓啊~~~~難道犯錯沒錢就不應(yīng)該受罰！

天地泉

我感覺企業(yè)的2-7-1原則還是有必要的，按照制度去做，該殺者必殺，否則，相當(dāng)于把優(yōu)秀員工趕走或弄得不優(yōu)秀！

ljunwen

我覺得這是飼料企業(yè)管理的一個大問題，本身飼料生產(chǎn)企業(yè)的工作時間大部分安排是違反勞動法的（無休息日長時間加班等），這就出現(xiàn)工人違反紀(jì)律無法處理的情況，本來待遇已經(jīng)很惡劣了，開除又何妨？但管理的人應(yīng)該看到，按勞動法安排工作時間，給職工購買三險是個大趨勢。本身員工以雙搶為理由請假屬于合情合理，不批準(zhǔn)是不對的，至于說沒有人可以頂替，是管理者的水平問題，不應(yīng)該把管理者的無能責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給普通工人，建議你如果認(rèn)真想作好管理的話，和那工人事先溝通一下，再開個小會處罰一下，罰款150-200員合適一些

吠聲天外

無視請假以及考勤制度，當(dāng)予嚴(yán)懲。貴公司的做法很有人情味，但我不贊成。

金角

假如這個人是公司中層領(lǐng)導(dǎo)怎么辦？

流浪的牧人

應(yīng)該的,公司有公司的制度,國家有國家的法律呀