員工曠工6天，該罰多少？

為民

分析的很細(xì)致！
我認(rèn)為罰是必須的，即使是我有這樣所謂的“曠工”，也理應(yīng)受罰。但罰多少則起決于企業(yè)，請(qǐng)企業(yè)一定要根據(jù)實(shí)際情況做出合理的做法。

cht5616

中國(guó)的人情很重要，個(gè)人認(rèn)為根據(jù)公司明文條例適當(dāng)罰款，批評(píng)教育，記大過(guò)一次，工資降級(jí)！看以后表現(xiàn)！

hyzhanghua

農(nóng)民工夏收請(qǐng)假很正常，公司應(yīng)該提前考慮這個(gè)問(wèn)題，應(yīng)該人性化管理，公司也應(yīng)該負(fù)責(zé)人，何況現(xiàn)在我們畜牧業(yè)公司有多少是嚴(yán)格按照國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的？每個(gè)人都知道換位思考，為什么公司不站在員工立場(chǎng)上考慮點(diǎn)呢？

qqlhu

曠工6天，先按50元一天進(jìn)行罰款，給他一次機(jī)會(huì)。

爽歪歪

像這個(gè)情況應(yīng)該直接算工資，走人了。

姜富騰

其實(shí)應(yīng)該人性化管理，先了解實(shí)際情況再做結(jié)定。

默默d流下淚

滅


葬


?。?！

lh-108

員工有事要關(guān)心，關(guān)心到了，再不聽(tīng)話就開(kāi)掉

dushuba

我公司直接開(kāi)除的

古悅穎

要是我的話就直接開(kāi)除了，這樣的員工一點(diǎn)紀(jì)律都沒(méi)有