別和這樣的老板在一起

穆然

　　我經(jīng)常站在企業(yè)或老板的角度搞員工培訓：從職業(yè)道德到團隊精神，似乎總有講不完的話。我們不能否認中國員工的總體素質(zhì)相對較差，但不是絕對的差，更不會永遠的差下去。我們還發(fā)現(xiàn)，許多壞員工其實是讓壞老板給帶壞的，許多老板在罵員工素質(zhì)低時，其實從來沒想過自己的素質(zhì)又怎樣呢？今天想對廣大員工們，特別是剛踏入企業(yè)大門的新員工們講一講，什么樣的老板你不能和他在一起。  

根據(jù)我個人的總結(jié)，有如下四種型號:

　　一、暴君型 這樣的老板共有的特點是：認為員工是靠自己掙錢來養(yǎng)活的，始終堅信“三條腿的蛤蟆難找，兩條腿的人有得是”。對員工言行粗暴，更不懂得珍惜人才，他永遠不會給員工發(fā)展的機會。此類老板大都財大氣粗并自以為是；老板如果認定自己是君主，員工千萬別把自己當奴才看。

     二、奸商型 我們經(jīng)常在說奸商怎么怎么的，其實奸商就是這樣的：賺到了大量白花花的銀子，卻人前人后的叫窮；想盡辦法不還欠別人的錢；想盡辦法拖欠、克扣員工工資；教員工騙人錢財要面不改色心不跳（顧客不是上帝是“上當”）；言而無信，朝令夕改。長期和這樣的老板在一起，員工很難做到“出污泥而不染”。所以我才會說壞員工是壞老板給帶出來的。

     三、艱苦樸素型 賺到十萬元錢時吃方便面，賺到一千萬時還是吃方便面；賺到十萬元時騎自行車，賺到一千萬時還騎自行車；賺到十萬時不愿“享受生活”，賺到一千萬時依然故我：旅游、體育運動、與友人聚會、參加音樂會等“花錢”的事一律靠邊站；企業(yè)的目標是贏利，而人的目標是“用利”。老板如此，員工還能有好日子過么？

     四、綜合素質(zhì)型 這類老板綜合了以上三種型號的有關(guān)“素質(zhì)”，如若如此，員工更應當溜之大吉。

     歡迎朋友們進行補充，但希望能做到公正客觀。

     請諸君不要對號入座，如若巧合，純屬偶然

nety

我的老板是奸商型！所以我把他炒魷魚拉！<br>
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山中的漫游者

我希望自己是一個不奸的商人

風清云淡

應該找什么樣的老板呢?

小馬哥

有道理,支持!

小馬哥

自己又成為別人衡量的對象之一了。

穆然

呵呵呵呵...希望不要給新人帶來不好的影響,觀點有些偏頗,我覺得每個人都應該務實些,相信博士的今天是和不斷付出分不開的,所以,眼下,我們該做什么呢,相信不用我廢話了,呵呵..<br>
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鐵流

不是吧，應該不會那么想的

飼料小字輩

倒哪里找什么都好的老板，牛根生不錯，給大家分錢。百度的老板也不錯，上班可以穿拖鞋?？赡苓€有吧，但真的不多。不過，我的老板很好，所以我還做一個打工者。

穆然

也不錯喲，做人踏實些沒有壞處的，呵呵呵呵。。。。