[size=3]走遍萬水千山、踏進(jìn)千家萬戶、說盡千言萬語(yǔ)、用盡千方百計(jì)、吃盡千辛萬苦,這是傳統(tǒng)[/size][url=http://ffers.com.cn/javascript.:;][u][b][size=3]業(yè)務(wù)員[/size][/b][/u][/url][size=3]的真實(shí)業(yè)態(tài),也是老板們夢(mèng)寐以求的精英人才,可是我們真的還需要這樣的業(yè)務(wù)員嗎?或者說即使我們需要,市場(chǎng)上還有這樣的業(yè)務(wù)員嗎?
除非回到侏羅紀(jì),否則這樣“[/size][url=http://ffers.com.cn/javascript.:;][u][b][size=3]5千萬恐龍[/size][/b][/u][/url][size=3]”級(jí)別的業(yè)務(wù)員恐怕已經(jīng)絕跡了!
縱觀現(xiàn)在的[/size][url=http://ffers.com.cn/javascript.:;][u][b][size=3]飼料[/size][/b][/u][/url][size=3]銷售隊(duì)伍,70年代以前的人員或者功名成就、位居管理層了,或者是一事無成混日子了,中堅(jiān)力量已經(jīng)是80后了,再談“5千萬”式的艱苦創(chuàng)業(yè),已經(jīng)不合時(shí)宜了,這也是目前很多老板們百思不得其解得以根本原因所在!
在毛澤東年代,一塊紅薯就能吸引窮苦農(nóng)民參加紅軍、拿著大刀長(zhǎng)矛、跋涉二萬五千里長(zhǎng)征。
可是在今天的信息時(shí)代,物質(zhì)極大豐富、信息極大透明,以飼料業(yè)目前的薪酬體系,對(duì)80后的人來講已經(jīng)沒有任何誘惑力了,更別提感召了,盡管老板們用盡千方百計(jì),培訓(xùn)、拓展、勵(lì)志、MBA、國(guó)學(xué)、佛學(xué),等等,除了給枯燥的銷售生活增加點(diǎn)[/size][url=http://ffers.com.cn/javascript.:;][u][b][size=3]游戲[/size][/b][/u][/url][size=3]色彩之外,已經(jīng)毫無意義!
現(xiàn)代的飼料銷售,應(yīng)該有信息時(shí)代的色彩!
我在上一片日志里已經(jīng)提到,銷售的本質(zhì)是溝通,而信息社會(huì),給我們提供了史無前例的溝通理念和工具,放著這樣的理論工具和物質(zhì)工具不用,還搞什么5千萬工程,不僅是落伍、簡(jiǎn)直是無知!在信息社會(huì),還讓業(yè)務(wù)員像農(nóng)耕社會(huì)的農(nóng)民一樣,被小農(nóng)意識(shí)所指引、面朝黃土背朝天地滿世界亂跑著做業(yè)務(wù),簡(jiǎn)直是一種犯罪!
在信息社會(huì),信息才是真正的價(jià)值所在,明白了這一點(diǎn),我們的銷售政策就好設(shè)計(jì)了、我們的隊(duì)伍也就好建設(shè)了、我們的員工也就能跟上時(shí)代步伐瀟灑地前進(jìn)了!
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