配方師就是替罪羊?。。?！

獨醉不歸蝦

現(xiàn)在很多飼料廠經(jīng)營情況不好就換配方師，好像主要是配方師的配方?jīng)]做好一樣。其實有很多時候是廠里經(jīng)營管理出了問題，原料采購質(zhì)差價高;車間管理混亂，員工沒有積極性;銷售人員欠缺，激勵機制不到位；價格偏高，經(jīng)銷商利益不高，銷售政策死板摳門，經(jīng)銷商寒心，資金支持不夠，經(jīng)銷商不想做你的料。再加上沒有售后服務(wù)人員，沒有實驗場地做實驗。更別提什么老板親戚勾心斗角爭權(quán)奪利，反正到時候廠里銷量上不去，老板親戚他們沒事該干廠長副廠長什么的繼續(xù)干，配方師就得背上這個黑鍋走人。這就是配方師的宿命？各位大俠們，你們是否也如此？哎，還是回家養(yǎng)養(yǎng)魚，省心??！

尚天有道

飼料廠關(guān)鍵是原料，首先做配方師的要給領(lǐng)導(dǎo)講明，一個是質(zhì)量一個是價位。最重要的就是新特原料！
再一個就是對別的料廠也要有所了解：包括原料、賣價、飼養(yǎng)效果以及管理模式！
不過在一個家族式的廠家工作，在現(xiàn)在人們這個思維水平下，95%的或者更多的結(jié)果肯定是這樣的！
配方師不單單是配方的問題，盡量多考慮一點！可能做的會更好！

阿藍之風吟

呵呵，有道理！
不過也許是自己還做的不夠好。

水產(chǎn)人

呵呵，搞什么都有說不出的難處啊

qingniao830

看來，我們公司比你那要強一點，技術(shù)總監(jiān)很強的@@002:

nonddy

原料采購質(zhì)差價高;車間管理混亂，員工沒有積極性;銷售人員欠缺，激勵機制不到位；價格偏高，經(jīng)銷商利益不高，銷售政策死板摳門，經(jīng)銷商寒心，資金支持不夠，經(jīng)銷商不想做你的料。再加上沒有售后服務(wù)人員，沒有實驗場地做實驗。更別提什么老板親戚勾心斗角爭權(quán)奪利，反正到時候廠里銷量上不去，老板親戚他們沒事該干廠長副廠長什么的繼續(xù)干，配方師就得背上這個黑鍋走人。這就是配方師的宿命？


精辟?。。。。。。。?！

falconwzg

那是配方師的卻工作沒有做到位，至少原料關(guān)沒有把好

葉赫娜蘭.孤城

(搞工藝，搞技術(shù))我不背黑鍋，誰背黑鍋？

心態(tài)要穩(wěn)，不要急．做自己的事就行．

葉赫娜蘭.孤城

原帖由 falconwzg 于 2008-9-4 15:27 發(fā)表
那是配方師的卻工作沒有做到位，至少原料關(guān)沒有把好

如果配方師在領(lǐng)導(dǎo)層有一定影響力，或有一席之地，則就沒這么簡單了，這是技術(shù)人員的尷尬，講不清的．

大波

出成績的時候，誰都沒想起你，你一點功勞都沒有。
出了事情，就是你一個人的責任。
有時候就是給人處理垃圾，準備背黑鍋！郁悶。