《成功事業(yè)的基本原則》第一講

czc · 發(fā)表于 2008-10-10 09:53:34

對公眾利益的尊重是企業(yè)存在的基石，如果精神基石沒有了，企業(yè)就不可能成功。

金師良言,認真學習!

chenhc · 發(fā)表于 2008-10-10 10:02:36

早就有所耳聞，今日拜讀閣下大作，相信有收獲，感謝

huhongj0723 · 發(fā)表于 2008-10-10 10:17:26

原來有幸拜讀過一篇金總在2005年年會上做的報告，可以看到禾豐健康成長和飛速發(fā)展的靈魂所在。

曹志誠 · 發(fā)表于 2008-10-10 10:18:55

感謝樓主，:xuehu: :xuehu:

qingniao830 · 發(fā)表于 2008-10-10 11:20:49

非常好，有幸拜讀，終身受益@@002:

特別特 · 發(fā)表于 2008-10-10 12:58:47

但是我想告訴大家我們最后下決心萬里之遙投資禾豐甘做小股東是因為更為重要的2個原因：
第一，我非常欣賞存在于你們創(chuàng)始人之間的深厚情誼，你們不管是在最艱苦的創(chuàng)業(yè)時期還是在成功的時候，總是親如手足相互關照。因此我可以期望當我們成為合作伙伴的時候也能被這樣對待。
第二，我非常感動于你們愿意把股份拿出來送給優(yōu)秀的員工，你們懂得分享財富比獨占更令人幸福，盡管我們是來自資本主義國家的商人，但別忘了我們也是基督徒，基督徒的基本哲學就是利他主義?！?/td>

特別特 · 發(fā)表于 2008-10-10 13:04:34

特別特逐一字句讀到“談及公平、公正，曾經有管理學教授問我禾豐怎么決策？我說禾豐是民主決策；怎么民主？我說就是討論；討論以后要是不能達成協(xié)議怎么辦？……”之前，想到，人與人是有區(qū)別的，談到公平公正，又談何容易？每個人心中都公正公平都有一個不同的標準，領導以為是公平的薪金了，可員工未必以為是，而此員工以為是公平公正的事，彼員工又未必贊同……那么金總是如何擺平這種人的思想差異造成的不統(tǒng)一的，讀到該段就明白了，在民主的基礎上談公平公正，那就能完成大部分思想上的公平公正了，不錯的思想！很好！！