《成功事業(yè)的基本原則》第一講

伙伴天下

[quote]原帖由 [i]謀易[/i] 于 2008-10-10 22:22 發(fā)表 [url=http://ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=760153&ptid=197104]http://ffers.com.cn/images/common/back.gif[/url]

個(gè)人認(rèn)為：金衛(wèi)東堪稱奇才，仔細(xì)品味才能感覺到。他的能力絕非演講能力，我更認(rèn)為他的演講能力遮住了他更多的內(nèi)涵 [/quote]沒見過本人，不知道啥樣！有機(jī)會(huì)一定要見識(shí)一下！

jingqingri

很有幸在這里遇到你！我 是剛畢業(yè)的 學(xué)生，曾在學(xué)校期間到過貴公司的哈爾濱分公司實(shí)習(xí)過，雖然時(shí)間很短，但是讓我認(rèn)識(shí)到了 貴公司的上下齊心的 工作態(tài)度。使我終身受用！

吳子永

一個(gè)偉大的企業(yè)一定有一個(gè)偉大的 領(lǐng)袖

幸福浪子

看貼要回貼，做人才厚道!

ylj93082

好好學(xué)習(xí)，大企業(yè)的思想！

泡泡

支持 事情都不是絕對(duì)了 做任何事情不同的人所面臨的問題不同 所以一些東西只能借鑒

bj2008zs

在即將正式步入社會(huì)打拼之前讀到如此思想 大受啟發(fā)  感謝！

hehuan2008

讀完后很有收獲，期待后續(xù)內(nèi)容。感謝1

hfhhp

“有的公司穿一樣的服裝，戴一樣的徽標(biāo)，天天早晨一起唱歌、一起宣誓，但是隔幾天就走了一批人，這類上下等級(jí)森嚴(yán)、對(duì)老板狂熱的企業(yè)有問題?！边@樣的企業(yè)太多了！

達(dá)智88899

好像記得以前在老論壇里面讀過金總的文章，感覺很好，現(xiàn)又讀到金總的文章，感覺也是很好，提出自己的幾個(gè)感想或疑惑，不知道對(duì)不對(duì)，希印證。
1、內(nèi)用黃老，外示儒術(shù) 金總引用南老的話，一語(yǔ)道破目前中型企業(yè)存在的狀態(tài)，可我覺得有好多中型企業(yè)根本還做不到“內(nèi)用黃老，外示儒術(shù)”，有些企業(yè)能做到這樣，早就是大企業(yè)了，呵呵。
2、發(fā)心菩提，是高層企業(yè)成功的核心，不知道這個(gè)心怎么發(fā)？也不知道這個(gè)心怎么去增上？更想知道這個(gè)心怎么運(yùn)用到實(shí)際生活工作中的點(diǎn)滴？這個(gè)利他的心對(duì)立面是自私的心，人總有這種自私的底線，怎樣才能完全斷除自私而趨入利他呢？好多東西在迷惑中。。。。。
3、金總在文章中談到討論，我覺得對(duì)自己?jiǎn)l(fā)很大，個(gè)人感覺討論（辯論）有利于拓展一個(gè)人的思維和糾正別人的思維，從而樹立團(tuán)隊(duì)集體智慧和共同思路的認(rèn)同，很羨慕金總那樣一個(gè)團(tuán)隊(duì)，通過討論集思廣益，可在一些小企業(yè)就不一樣了，會(huì)也照樣是開，會(huì)中的討論總會(huì)被高層領(lǐng)導(dǎo)或中層領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為是不服從管理的表現(xiàn)，好多小企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)往往是容納不了員工的別樣想法，討論往往被認(rèn)為是爭(zhēng)論。而事實(shí)上，有好多大的決策，不通過討論或辯論是形成不了正確抉擇的。
   希在這個(gè)論壇里面學(xué)到更多的知識(shí)，謝謝這個(gè)論壇和金總的利他奉獻(xiàn)。