為何中國人喜歡用奴才而不用人才

綠水依依

為何中國人喜歡用奴才而不用人才

        有很多朋友和網友問我一個最多的問題；‘為什么中國人喜歡用奴才而不是用人才’。這個問題的確還真不好回答，因為它既是中國傳統文化形成的痼疾；也是我們幾千年所有制目標責任制惹的禍。我們知道中國幾千年的封建制度，造就了‘普天之下，皆為皇土’之說；全部所有權歸皇帝一人所有，因而對所有權負責的只有皇帝一人；結果你要想能從皇帝那里得到好處，對皇帝惟命是從是首要條件；奴才，就是因這中國特有的文化而產生的。

      為什么‘唯皇帝是從’就能得到好處呢，因為天下的財產太多；皇帝也不可能知道清楚。其次從來沒有對皇帝考核財產的增值，所以皇帝做好做壞沒有人敢評價；當然皇帝就愿意用自己的權利換舒心的享受，這就是中國幾千年來‘忠臣吃苦，奸臣享樂’；因為忠臣是指為天下百姓說話的人，而奸臣則是只取悅于皇帝的人；你為老百姓說話，當然得罪了皇帝；皇帝能給你好處嗎。而奸臣取悅皇帝，雖然得罪了老百姓；但老百姓能把他咋樣，皇帝卻能給他榮華富貴。

   上行下效，由于不是所有的人都有唯皇帝是從的機會；于是唯皇帝是從就逐漸形成‘唯上是從’的民族文化，因為那些‘唯皇帝是從’的人在其它的人面前；也要享受一下皇帝的滋味，結果‘一人之下，萬人之上’竟然成了中國文化的精髓；就是到了現在我們人民當家作主的今天，不還是向上匯報等指示嗎；至今還沒有任何一例領導會向下匯報聽指示，這就是中國古往今來從未改變的意識與現象。

    因為我們現在雖然是按市場化運作，但我們的所有權依然是全民的；結果向所有權負責的主體不明，從而形成了我國特有的‘官就代表全民所有權的定論；誰的官最大，誰就是這片全民所有制的真正代表者。大家很熟悉的一句話，‘誰砸我的鍋，我就砸誰的碗’；這不是民營企業(yè)老板的豪言壯語，而是全民所有制企業(yè)老板（實際是經營者）們的口頭禪；你能說在這樣的領導下，還能不‘惟命是從’嗎；你不執(zhí)行他（她）的意圖，他（她）能允許你存在嗎；因為中國自古以來的官都是由上面選拔的，而不是自己能自由競爭而成的；這是體制，還是文化；你說你在這樣的環(huán)境里，你會需要或使用什么樣的人？當然是聽話的；如果用一些對你的決策有思維的人，那不是自撿石頭來砸自己的腳嗎；大概天底下還沒有這么糊涂的官吧。所以‘用奴才不用人才’是社會的必然，而不是局部的失誤。

   我們不應該忘記，奴才不是蠢才；蠢才是當不了奴才的。從人才管理學的觀點看，奴才是勺子；也就是說奴才也是方方面面都懂一些的人才，樣樣都懂的人必然沒有拔尖的方面；主子就是喜歡這樣的人。因為只有這樣，奴才才能理解主子的意圖而又不會超越主子；而且還能不偏不倚地把主子的意圖執(zhí)行到位。而我們通常所說的人才是木桶的板子，每個人才在單一方面相當拔尖；如我們通常所說的專家學者。但通常主子并不喜歡板子，一是因為板子比自己長，體現不出自己的權威；二是組合成木桶還需要其它的木板，多個板子組合更難駕馭；所以‘不求最好，只要有用’的中國人思維形成了，‘寧要勺子，不要木桶’；結果是用奴才比用人才好，有作用而且還放心?，F在我們即使去考查民營企業(yè)，有誰不是在用勺子；而根本沒有人要木桶的板子，因為組合的能力沒有；誰會去冒風險。從現代人才學的觀點看，奴才同樣也是人才嘛；而且還是復合型人才。當然用奴才好于用人才，因為從執(zhí)行自己的意志到快速獲利；只有奴才才能達到目的，所以中國人從上到??；全部只喜歡奴才而不喜歡人才。

    如果你是人才，想要得到重用；那怕裝也要裝成奴才，因為只有奴才才有被人用的可能。

綠水依依

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關于這個問題，您怎么看著呢？:wulai:

桐城派

奴，實為服從；
服從本身無錯，作為下屬若不服從豈不亂套；
人人都以為自己是對的，所以，人人都以此為借口去扼殺執(zhí)行力，為何企業(yè)普遍缺乏執(zhí)行力？絕非領導都無能，而是太多人以為自己太有才！

我就是這樣一個自以為是的人。
所以，成不了奴才，卻成了生活的奴隸！

希望各位以我為鑒，早日成為奴才－真正的奴才（不要有奴無才，或有才不愿為奴），那是大徹大悟??！

愿天下真正的奴才們幸福！

胡文輝

奴才可不是好當的，趙總殷鑒總體要落空啊。

劉增茂

同意，執(zhí)行力的問題，責任的問題

goujc

有道理，現實社會就是這樣的。

sgm1020

深的哲理，簡潔明了??！

謀易

原帖由 sgm1020 于 2008-12-12 14:06 發(fā)表
深的哲理，簡潔明了！！

做奴才有做奴才的規(guī)矩，奴才也未必是蠢材。

浪蕩鬼

現代人才=奴+才
  奴——能夠堅決服從和執(zhí)行上級的部門和主管的工作安排，也可以說是執(zhí)行力
    支持觀點：
    中國人的文化特點，是太愿意蔑視權威，不懂得服從，太多人以為自己太有才，人人相輕（不知這樣說是否過分）！
    現在一些年輕人，第一是不肯侍貴； 二是不肯侍賢；第三是不肯侍權。
    你長期藐視老板的權利和威嚴，老板自然會逐漸積累對你的憎惡和反感，總有一天，找個借口，新賬舊賬一起算。不管老板度量與修行如何，沒誰會真正在內心里喜歡任何一個一天到晚提意見、不服從自己的人。 你如果膽敢拒絕執(zhí)行老板的路線，即使老板平時可能對你另眼相看，如今也會六親不認。不聽老板的話，就等于跟老板宣戰(zhàn)。一旦越過底線，便是敵我矛盾，而且?guī)缀醪豢赡芊浮?br />     在在企業(yè)中，我們要想要把工作做好, 就必須要清楚自己在公司中所處的位置,并且把自己的定位明確。你應該知道自己該干什么,該怎樣去干，這樣，你才能獲得回報，贏得欣賞, 得到尊重 , 從而獲得最大的上升空間。
    能決定你命運的是你的上級！

  才——才干、能力
  支持理由：
    呵呵，不用贅言。

狗王面包

現在那有奴才,沒有啦,都是上班賺錢的上班族,老板條條匡匡都做好了,一切照規(guī)矩來,違規(guī)的就請你滾蛋:tiaotiao: