實(shí)戰(zhàn)練習(xí)：如何突破級別的障礙

無照駕駛

　實(shí)戰(zhàn)練習(xí)：如何突破級別的障礙

　　身份老板員工突破心理障礙很多老板認(rèn)為，對待員工不能用強(qiáng)制命令的手段，應(yīng)當(dāng)用以德服人的方式，善待員工，激勵他們主動工作，為公司創(chuàng)造效益。

　　這樣的想法固然是沒有錯(cuò)，但是很多時(shí)候過于和藹會讓員工們認(rèn)為老板好欺負(fù)，反而會造成反效很多人認(rèn)為老板就是公司的上帝，在工作上無論得罪多少同事，都不能得罪頂頭上司。一旦老板被惹惱了，非炒自己魷魚不可。

　　可是對于老板不合理的要求，如果一味地遷就，那日積月累你一定會受很多委屈，吃苦的還是自己續(xù)表身份老板員工突破心理障礙果，讓員工變得懶散。

　　因此，對員工給予適當(dāng)?shù)难哉Z激勵和教育是十分必要的，特殊時(shí)候也要扮一下“壞人”或“惡人”，讓員工們能更聽話。啊。而且你也未必能夠得到老板的重視，因?yàn)槟阍谒壑惺且稽c(diǎn)性格都沒有的“庸人”，而不是他需要用的人。

　　所以，當(dāng)你覺得不公平的時(shí)候，不妨跟老板吵上一架，這樣說不定能讓老板刮目相看，得到他的重視呢。

　　突破技巧“理”字當(dāng)先。

　　罵員工是可以的，但是不能毫無緣由，必須找出切實(shí)的證據(jù)，并且讓他覺得你說的句句有理，挑不出你的毛病。

　　為員工著想。在罵員工的同時(shí)，要讓他感覺你罵他也是為了他的前途著想，是為了他好。這樣，雖然在語氣上是嚴(yán)厲的，但不會讓他從內(nèi)心感到不快。

　　罵過之后給點(diǎn)糖。在罵過員工之后，不管你有多生氣，員工的臉色有多難看，都不要忘了來兩句好話，比如“其實(shí)你平時(shí)的表現(xiàn)還是不錯(cuò)的，只是這一次怎么這么疏忽呢？”然后再說說對他未來的期望，給員工一些希望，讓他有前進(jìn)的動力，比如“希望你能克服這些問題，你的能力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有發(fā)揮出來嘛”、“你將會成為公司的得力大將”，等等?！袄怼弊之?dāng)先。同老板罵員工一樣，員工在與老板吵架時(shí)，一樣離不開“理”字，正所謂“有理走遍天下，無理寸步難行”。

　　為公司著想。在同老板吵架的時(shí)候，要讓老板覺得你完完全全是在為公司考慮，你所做的激怒老板的事原來是想為公司謀福利、求發(fā)展的事，這樣他還好意思對你記恨在心嗎？

　　吵過之后為老板找臺階。吵歸吵，吵完之后不要忘記給老板臺階下，畢竟你的老板是你的上司，如果被你說得沒了面子，那他以后還靠什么保持威信呢？所以，一定要給老板臺階下，比如“其實(shí)這次老板說的也沒錯(cuò)，要是我肯再細(xì)心一些，也不會有這樣的問題了有人說，當(dāng)自己遇到讓人生氣的事時(shí)，腦子里充滿了一大堆罵人的話，氣不過時(shí)甚至想把對方揍一頓，但是不知道為什么，每次遇到這種情況，總是會覺得對方很兇，自己一定吵不過他，所以只好默默地忍受，只敢在心里痛痛快快地罵一頓。

　　沒有開口怎么就覺得自己會吵不過呢？其實(shí)，這很明顯是對自己沒有自信，是一種自卑心理在作怪?？赡苣闶且粋€(gè)口才很好的人，經(jīng)過精心的準(zhǔn)備也許能夠成為辯論和演講的高手，但是缺乏自信使你很難將自己的水準(zhǔn)發(fā)揮出來。一旦遇到吵架的場面，自卑心理更讓你沒有了氣勢，自然就先敗下陣來。

　　說話時(shí)情緒一緊張，就會造成言辭不流暢，而這樣的表現(xiàn)大都是由于對自己缺乏信心所致。如果你在平時(shí)的交談中遇到這些問題倒還好，但如果是在吵架時(shí)吞吞吐吐的，那怎么贏得了對方？

　　所以，想要成為吵架高手，不但要有好的心理、好的口才，還要有自信。自信是實(shí)現(xiàn)自我的王牌，更是吵架中不可或缺的素質(zhì)。

　　建立自信固然需要心理素質(zhì)的構(gòu)建，但是可以通過一些動作來幫你提升自信。

　　一、正視對方

　　眼睛是一個(gè)人心靈的窗戶，如果你的心靈不敢面對對方，就使人感覺你很心虛，這就是自卑的表現(xiàn)。眼神躲閃一般都意味著自己做錯(cuò)了事。當(dāng)你正視對方時(shí)則表明你是光明磊落的，做事有理有據(jù)。說話尚且如此，吵架就更應(yīng)當(dāng)正視對方了。

　　二、昂首挺胸地說

　　低頭、垂目、耷拉著腦袋，這樣的表現(xiàn)讓對方一看就感覺你是一個(gè)弱者，根本就是個(gè)好欺負(fù)的人。所以，要吵架就一定要給人厲害的第一印象，昂首挺胸不僅僅是讓對方感覺到你的氣勢，也同樣是給自己壯膽。

　　三、在眾目睽睽之下大膽發(fā)言

　　拿破侖·希爾曾說：“有很多思路敏銳、天資高的人，卻無法發(fā)揮他們的長處參與討論。并不是他們不想?yún)⑴c，只是因?yàn)樗麄內(nèi)狈π判摹！蓖瑯拥?，有很多口才不錯(cuò)的人，常常在吵架中敗下陣來，不是因?yàn)樗麄冋f不出那些能擊倒對方的話，而是因?yàn)樗麄內(nèi)狈π判?，根本就沒有要求勝的想法。所以，即使吵架的場面是在眾目睽睽之下，也要勇敢大膽地說出自己的想法，只要自己是有道理的，就不怕被人聽、被人論。
，以后我會更用心在工作上”，等等。建立勝利的自信　大多數(shù)人不吵架是因?yàn)椴粴鈶?、不惱怒嗎？?dāng)然不是。更多的是因?yàn)樗麄內(nèi)狈υ诔臣苓@場“戰(zhàn)爭”中取得勝利的信心。一個(gè)人沒有自信幾乎很難做成任何事，吵架也是如此。來看看晴慧的例子。

　　晴慧的口才很不錯(cuò)，她從小就是班上演講、辯論的最佳人選，口齒伶俐的她還因此獲得不少獎狀，可是唯獨(dú)到了吵架的時(shí)候，她就好像變成了一個(gè)啞巴，一句話也說不出來。

　　就像上個(gè)星期，她和朋友去逛街。因?yàn)槭侵苣?，逛街的人很多，在熙熙攘攘的人群中，她被一個(gè)女人踩到了腳，恰好那個(gè)女人穿的是細(xì)細(xì)尖尖的高跟鞋，疼得晴慧差點(diǎn)掉眼淚。結(jié)果那個(gè)女人非但沒說一聲對不起，反倒還埋怨起晴慧來，“怎么走路這么不小心？這么多人撞來撞去的，多不好?。　?br />
　　晴慧真是氣炸了，明明是你踩到我，還埋怨起我來，晴慧真想好好臭罵她一頓，可是從來沒跟人紅過臉的她根本不知道吵架應(yīng)該怎么開口。與在辯論場上相反，她總覺得自己在吵架的戰(zhàn)場上根本沒辦法獲勝。

　　正當(dāng)晴慧打算離開的時(shí)候，同行的朋友開口了，“你這人怎么這樣說話呢？明明是你踩到別人，怎么你倒有理了？對不起不會說??？”

　　那女人本想還口，可是被周圍的人群指指點(diǎn)點(diǎn)得有些不好意思了，便嘟嘟囔囔地離開了。

　　朋友回過頭來便開始教訓(xùn)晴慧，“你平時(shí)不是說話挺厲害的嗎？怎么到了關(guān)鍵時(shí)候就變啞巴啦？”晴慧自己也不知道怎么回事，只好笑笑說：“我怯場！”

　　其實(shí)，晴慧根本就是對吵架沒有自信。所以再好的口才也沒辦法發(fā)揮了。