企業(yè)管理制度文本（第十四章）（續(xù)）

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[size=5][color=#000000][font=黑體]第十四章[/font][font=Arial]  [/font][/color][/size][font=黑體][size=5][color=#000000]獎懲[/color][/size][/font][size=5][color=#000000][font=宋體]第一節(jié)[/font][font=Times New Roman]  [/font][/color][/size][font=宋體][size=5][color=#000000]總則[/color][/size][/font][size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第三百八十五條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，物制訂本制度。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第三百八十六條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第三百八十七條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]本制度適于公司全體員工。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第三百八十八條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第三百八十九條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。[/font][/color][/size]
[size=5][color=#000000][font=宋體]第二節(jié)[/font][font=Times New Roman]  [/font][/color][/size][font=宋體][size=5][color=#000000]獎勵[/color][/size][/font][size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第三百九十條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]本公司設立好下獎勵方法：[/font][/color][/size]
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1.[/font][font=宋體]大會表揚；[/font][/color][/size]
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2.[/font][font=宋體]獎金獎勵；[/font][/color][/size]
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3.[/font][font=宋體]晉升提級。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第三百九十一條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]對下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵：[/font][/color][/size]
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1.[/font][font=宋體]遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；[/font][/color][/size]
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2.[/font][font=宋體]一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；[/font][/color][/size]
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3.[/font][font=宋體]完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；[/font][/color][/size]
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4.[/font][font=宋體]積極向公司提出合理化建議，為公司采納；[/font][/color][/size]
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5.[/font][font=宋體]全年無缺勤，積極做好本職工作；[/font][/color][/size]
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6.[/font][font=宋體]維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；[/font][/color][/size]
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7.[/font][font=宋體]維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；[/font][/color][/size]
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8.[/font][font=宋體]節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出；[/font][/color][/size]
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9.[/font][font=宋體]領導有方，帶領員工良好完成各項任務；[/font][/color][/size]
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10.[/font][font=宋體]堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；[/font][/color][/size]
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11.[/font][font=宋體]其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼斀o予獎勵的。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第三百九十二條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]獎勵程序如下：[/font][/color][/size]
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1.[/font][font=宋體]員工推薦、本人自薦或單位提名；[/font][/color][/size]
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2.[/font][font=宋體]監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；[/font][/color][/size]
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3.[/font][font=宋體]董事會或總經(jīng)理批準。其中，屬董事會聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事會批準；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準。[/font][/color][/size]
[size=5][color=#000000][font=宋體]第三節(jié)[/font][font=Times New Roman]  [/font][/color][/size][font=宋體][size=5][color=#000000]處罰[/color][/size][/font][size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第三百九十三條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：[/font][/color][/size]
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1.[/font][font=宋體]違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；[/font][/color][/size]
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2.[/font][font=宋體]違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的；[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]
3.[/font][font=宋體]不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；[/font][/color][/size]
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4.[/font][font=宋體]拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領導決定的，干擾工作的；[/font][/color][/size]
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5.[/font][font=宋體]工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；[/font][/color][/size]
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6.[/font][font=宋體]玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；[/font][/color][/size]
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7.[/font][font=宋體]濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；[/font][/color][/size]
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8.[/font][font=宋體]財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；[/font][/color][/size]
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9.[/font][font=宋體]貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；[/font][/color][/size]
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10.[/font][font=宋體]挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；[/font][/color][/size]
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11.[/font][font=宋體]泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；[/font][/color][/size]
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12.[/font][font=宋體]散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的；[/font][/color][/size]
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13.[/font][font=宋體]利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；[/font][/color][/size]
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14.[/font][font=宋體]有其他違章違紀行為，董事會或總經(jīng)理應予以處罰的。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第三百九十四條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]
1.[/font][font=宋體]造成經(jīng)濟損失[/font][font=Times New Roman]5[/font][font=宋體]萬元以下（含[/font][font=Times New Roman]5[/font][font=宋體]萬元），責任人賠償[/font][font=Times New Roman]10%-50%[/font][font=宋體]；[/font][/color][/size]
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2.[/font][font=宋體]造成經(jīng)濟損失[/font][font=Times New Roman]5[/font][font=宋體]萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事會決定責任人應賠償?shù)慕痤~。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第三百九十五條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]各企業(yè)領導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時，應及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第三百九十六條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，應即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準后進行調(diào)查處理。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事會批準，交有關部門執(zhí)行并通知受分人。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第三百九十七條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第三百九十八條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過[/font][font=Times New Roman]2[/font][font=宋體]個月，其他處分不得超過[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋體]個月。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第三百九十九條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第四百條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]員工對處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復議；對復議決定不服的，允許向上級主管機關申訴。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第四百零一條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。[/font][/color][/size]
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[font=宋體][size=12pt]第四百零二條[/size][/font]
[font=宋體][size=12pt]受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在[/size][/font]1[font=宋體][size=12pt]年內(nèi)彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會審核后呈報總經(jīng)理或董事會批準，可酌情減輕或免除處分。[/size][/font][/color]

2008東北人

學習................

寧衡

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srb66

學習呀。。。。。。。。。。