電子系統(tǒng)可以解決我們的一切問題嗎？

寧衡

　　昨天看見一個帖子是關于討論農民工和大學生誰合適做養(yǎng)殖員的，這里不想說這個問題。只是其中出現(xiàn)了一個看法就是如果條件許可，兩者都不要，直接上電子系統(tǒng)。
仔細想了想，是不是好多老板都在這樣想------------牛什么牛??？你不要以為上了學就了不起。我有的是錢，你要是心態(tài)不擺正，看我花點錢來點電子系統(tǒng)，叫你們都失業(yè)------所以你們要記住不是你在給我賺錢，是我不忍心叫你們沒飯吃，才沒上電子系統(tǒng)，你們要懂得感激啊。
　　那我倒要問下：
1.在中國現(xiàn)有人員壓力下，電子飼喂系統(tǒng)真的有競爭力嗎？在可見將來是有可行性嗎？
2.鑒于越精細東西越容易壞的假設，你能保證他的穩(wěn)定性嗎？我說這話是看見我們一個場的噴霧系統(tǒng)閑置。
　　這兩個問題是誰用誰知道的問題，我也不會多說了。希望用過的同志談一談。
在這里，我只想談一談，一個非常危險的想法：
一次性解決的想法！
　　我們看自己的員工不順眼了，懷疑學歷不高----我就直接招大學生、招研究生、招博士，以后我不懷疑會招院士來養(yǎng)豬，這是一個金錢至上的社會的必然。
反正研究生都白菜價了。
可是結果招來的人又是積極性不高，心態(tài)沒有擺正。很很。看人家農民工吃苦耐勞，我就全換農民工好了。結果發(fā)現(xiàn)老不是那回事，他們學習能力又不好，而且也不是象牛一樣只知道干活，居然還要漲工資，還要農忙請假。而且還愛鬧個矛盾啥的。
那好！我直接不和人打交道，直接上電子系統(tǒng)-----------愿上帝保佑這個要完美無缺，不然我們就要到火星招人去了。
------可是你有沒有想過為什么現(xiàn)有員工不愛學習，大學生心態(tài)擺不正，農民工事多？你真以為靠某個東西可以一勞永逸解決一切問題？
--待續(xù)--

fatfeng

就國內現(xiàn)在的養(yǎng)殖條件，自動化得飼喂還為時過早。而且就算是自動化也需要有人操作的。
樓主說的好，不是什么東西都是萬能的！

soloshow6138

恩 同意樓上的！??！

hnyzhjh

　　能用機械設備來完成優(yōu)化的工作盡量可以用機械來完成，它確實可以彌補一些人為因素造成的不便之處。
　　但任何東西（人與設備）不是萬能的，走向極端就只有死路。人與設備的良好結合將會收益更大。
　　員工的管理是復雜的工作，不管是高學歷都還是低學歷者同樣存在很多的不足之處，這些問題不僅體現(xiàn)在豬場，在其它企業(yè)同樣存在。作為一名管理者怎么取舍這二類人是頭痛的事，但最重要的是如何來行之有效的管理員工，優(yōu)化員工。
　　這樣的一個話題包括前面的一話題所涉及的核心不是那類人更適合豬場，而是如何管理我們的員工，我想這才是問題的關健點。大型豬場以及豬企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人今后將面臨更多的管理問題，因為豬場工作與其它工作環(huán)境有所不同。

寧衡

:oye:
大棚養(yǎng)殖一勞永逸解決農民致富問題；
一條龍一勞永逸解決的解決養(yǎng)殖問題;
正大可以解決一切問題，所以只要挖正大墻角就可以解決一切問題；
專家一勞永逸解決的解決疾病問題；
科研單位可以解決一切問題；
波爾羊、鴕鳥一勞永逸解決致富問題；
自然養(yǎng)豬法一勞永逸解決的解決所有問題；
營養(yǎng)免疫一勞永逸解決的解決所有疾病（沒這樣說大概是那些騙子們文化水平還沒有提高到這個水平吧）；
機械化一勞永逸解決的解決解決養(yǎng)殖員工問題；
疫苗一勞永逸解決的解決的解決所有問題；
干擾素一勞永逸解決的解決所有問題；
農業(yè)合作社一勞永逸解決的解決所有問題.......
國家扶持一勞永逸解決的解決所有問題.........
............
這個單子會一直加長上去。
（事實如何，能力所限，也不敢評論。事實上很多人倒真的一勞永逸解決的解決了自己的發(fā)財問題----賣假藥的，炒概念的，炒種的.......:shuya:）