怎么判斷企業(yè)是否重視品管工作？

胡文輝

其實(shí)很簡單。
看品管部在企業(yè)的地位。
是不是比得上銷售部？技術(shù)部？生產(chǎn)部？
有銷售總監(jiān)，技術(shù)總監(jiān)，那有沒有質(zhì)量總監(jiān)？
品管部的收入又如何？
嘴巴說一點(diǎn)都沒有

春天的故事

是啊,看地位,看權(quán)限,看待遇,口惠沒用,要實(shí)際支持.

胡文輝

群眾的眼睛是雪亮的，地位、權(quán)限、待遇這些東西上不去，哪怕老板一天到晚喊重要也沒有用，群眾的經(jīng)驗(yàn)是很豐富滴，哈哈。

粗蛋白

看待遇和品管部的人員名額。重視的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把各崗位人員配齊且待遇不錯(cuò)的！

加大飼料

我在品管部工作了十年，最高的職位是品管部經(jīng)理。但是我總覺得品管的總體地位太低。所以我現(xiàn)在出來跑銷售了，一個(gè)業(yè)務(wù)員的收入和一個(gè)品管部經(jīng)理差不多，實(shí)在太過悲哀，高水平的人才又留不下來，所以飼料品管的水平普遍不高，這又制約了飼料的發(fā)展。看了《魚粉摻假》一貼，不知道是大家都不懂，還是不想說，（我現(xiàn)在是不想說）這種摻假物十年前就有了，到現(xiàn)在還不懂，實(shí)在不該。如果連這么簡單的摻假物都不懂，你服務(wù)的公司的質(zhì)量就不會(huì)有保證，現(xiàn)在的摻假太多了??！我以前曾為嘉吉公司服務(wù)過（但沒拿過嘉吉的工資，很奇怪吧），浙江嘉興嘉吉公司開始時(shí)的品管水平也很差，從廣東寄一個(gè)摻假的魚粉樣品過去都不懂鑒別，現(xiàn)在不知道水平提高了吧？
現(xiàn)在很多化驗(yàn)員連顯微鏡檢都不會(huì)，只懂化驗(yàn)粗蛋白、鈣、磷等。有什么用？？這誰都懂，顯微鏡需要有非常豐富的想象力，這一點(diǎn)很重要。

cj325

現(xiàn)在很多公司都是銷售第一，品質(zhì)第二
先雞還是先蛋是永遠(yuǎn)說不清的話題
但我接觸 的很多公司品管部的地位工資都不行，特別是一些國內(nèi)的公司

胡文輝

為什么品管工作難做？因?yàn)槠髽I(yè)本就未予重視：）

春天的故事

因此不重視吃的虧交的學(xué)費(fèi)那是它們那些人活該的:@

ysf9999

其實(shí)還是許多老板轉(zhuǎn)不過彎來，只知道節(jié)約，減少開支。因?yàn)榻o品管部提高工資的話，公司的開支就會(huì)增加，但沒有考慮到品管部能給公司所帶來的效益。還有就是，品管的工作效益許多地方都是看不見的。

飛鴿

我們老總還是挺重視品管的. 但實(shí)際情況來說,我的權(quán)利基本是很難體現(xiàn)的 采購的親戚,股東架空一部分 技術(shù)部架空一部分 生產(chǎn)部的事,我到是管了不少 呵呵,頂多我算半個(gè)品管.