飼料業(yè)務(wù)員待遇

zhb1969

大家認為做飼料業(yè)務(wù)員應(yīng)該給多少工資合理呢？工資結(jié)構(gòu)怎么樣好？

lantianshengwu

飼料業(yè)務(wù)員費用及薪酬
一、試用期業(yè)務(wù)員工資費用及考核標準
（一）試用期工資和費用
1、試用期3個月
2、工資費用標準（元/月）
基本工資
        食宿費
        電話費

600
        800
        100


3、出勤天數(shù)每個月不低于25天（市場工作22天以上開會3天）出勤天數(shù)不足按實際天數(shù)出勤計算費用。
（二）考核
1、銷量目標

月份
        第一月
        第二月
        第三月
        第四月

銷量（T）
        1
        2
        5
        不低于5

  2、試用期業(yè)務(wù)員基本工資與目標量掛鉤，當完成率>1，按1計算當完成率<1，基本工資按完成率這算。
3、四個月銷量完成率<80%，不錄用。

（三）符合以上考核標準的業(yè)務(wù)員，第五個月轉(zhuǎn)正試業(yè)務(wù)員，工資和費用按正式工資。

天真小海

這個辦法挺經(jīng)典的,
現(xiàn)在稍有點過時了哈,
首先不完成銷量不錄用這一條就讓很多人望而生畏了,
不是說不可以,而是要能客觀地評價一個人,這一點上有些大公司做得不錯.

zhb1969

不過還是感謝一樓提供參考，食宿費用800如果固定在一個地方可能還可以，要是流動大會不會低了點呀？

簡簡單單一句-

參考看一下

yudi635012

現(xiàn)在一般的保底都在3000以上了

pst2000xxx

要保底的    否則很難做