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員工績效考核

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發(fā)表于 2009-11-21 18:42:32 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
員工績效考核

“量化”VS“不量化”‘.doc

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沙發(fā)
發(fā)表于 2009-11-21 18:52:42 | 只看該作者
績效有激情。,,。。。。。
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板凳
發(fā)表于 2009-11-21 21:49:03 | 只看該作者
實用不呀,下載看看
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地毯
發(fā)表于 2009-11-22 09:02:40 | 只看該作者
要價偏高,講的是些大道理,不具體,
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5
發(fā)表于 2009-11-22 10:39:29 | 只看該作者
網(wǎng)站是公開看的,不要動不動就要收取論壇幣好否?
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6
發(fā)表于 2009-11-22 18:32:43 | 只看該作者
動不動是錢,而且偏高,我也比較反感。
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7
發(fā)表于 2009-11-22 19:21:44 | 只看該作者
估計都不是80以后的,還有要價這么高的
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8
發(fā)表于 2009-12-11 22:10:16 | 只看該作者
都不具體大道理浪費我的$$$$$50元一點都不和算
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9
發(fā)表于 2009-12-12 03:18:18 | 只看該作者
頂。。。。。。。。。。。。。。。。。
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10
發(fā)表于 2009-12-19 22:39:19 | 只看該作者
績效考核很關鍵,關鍵在于考核的是否合理,是否有效果。好的績效考核可以調(diào)動積極性,不合理的反而會起到事與愿違的作用。
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