企業(yè)老板十二大謊話排行榜

hl43802960 · 發(fā)表于 2009-12-29 11:19:38

[i=s] 本帖最后由 hl43802960 于 2009-12-29 13:36 編輯 [/i]

[font=Arial]1：“我們公司最講誠信。”[/font]
[font=Arial]　　——這句話聽起來就讓人心生恐懼，因為中國企業(yè)的誠信問題已經到了很嚴重的地步，但是很多企業(yè)老板卻堅持這樣冠冕堂皇的論調。[/font]
[font=Arial]　　2：“你放心，我不會虧待你的?！盵/font]
[font=Arial]　　——初聽此言，會不會心生感動?但是久而久之，或到了年底才發(fā)現，事實真相是：“你放心，我想會虧待你的?！泵駹I企業(yè)人才流失，跳槽頻繁，這個原因所占的比例很大。[/font]
[font=Arial]　　3：“我們是一家負責任的公司。”[/font]
[font=Arial]　　——很多企業(yè)老板在公眾場合都會這樣標榜自己，但是看看他們盤剝員工、怠慢客戶，就該知道他們說這句話時刻意遺漏了一個字：“我們是一家不負責任的公司。”[/font]
[font=Arial]　　4：“你們先拿個方案，我們擇優(yōu)合作?！盵/font]
[font=Arial]　　——很多老板都會面帶微笑地說這句話。這是很多民營企業(yè)騙取方案的有效手段，當然，我們也可以說是民營企業(yè)廉價借用外腦的“絕佳策略”。其實，這句話的潛臺詞八成以上就是：“我們先騙個方案。[/font]
[font=Arial]　　5：“大家辛苦了。”[/font]
[font=Arial]　　——很多老板人說這些話的時候，想的是：“辛苦就辛苦了。”所以，說了之后還是會有很多人跳槽，因為辛苦之后就“不了了之”，根本得不到應有的報酬，人才自然要另謀高就。[/font]
[font=Arial]　　6：“現在，我們的努力主要是為了回報社會。”[/font]
[font=Arial]　　——很多企業(yè)家在公開場合都喜歡激情滿懷地如此說。但是，我們看看中國企業(yè)家有多少人在偷稅漏稅，有多少人熱心公益事業(yè)，又有多少人在發(fā)生災難時向社會捐款?……[/font]
[font=Arial]　　7：“我們一直非常重視質量。”[/font]
[font=Arial]　　——都說“百年大計，質量第一”，但是很多企業(yè)都是在嘴上重視產品質量，至于在實際的生產管理過程中，就是一件很難說的事情了。[/font]
[font=Arial]　　8：“員工福利都很好”。[/font]
[font=Arial]　　——很多企業(yè)老板在接受采訪時都會說，自己公司的員工福利如何好，以表明自己的宅心仁厚。但是走進其公司的“庭院深處”，看看那些員工的生活狀況，聽聽他們持續(xù)不斷的抱怨，就能略知一二了。[/font]
[font=Arial]　　9：“下一步，我們一定要努力建立完善的管理制度?！盵/font]
[font=Arial]　　——不少中小企業(yè)管理混亂，很想建立完善的現代企業(yè)管理制度。這些企業(yè)老板想借助“自己的決心”來穩(wěn)定“軍心”，只好經常如此下“許諾”。當然，這樣做的效果只能是揚湯止沸、隔靴搔癢。[/font]
[font=Arial]　　10：“放心，就按這個方法辦，有問題我負責?！盵/font]
[font=Arial]　　——有些領導在吩咐下屬做工作時，總是會信心十足的對手下說：“你放心，就按這個方法辦，有問題我負責?！笨墒?，一旦出了問題，小×肯定成了“替罪羊”。[/font]
11：“我們要給員工創(chuàng)造一個良好的工作和學習環(huán)境?！?br />
——這是很多企業(yè)老板的真實心愿，因為員工能力的提升也能促使企業(yè)的競爭力得以增強。但是，很遺憾，許多民營企業(yè)在投入資金時就產生了顧慮，一天一天的往后拖，久而久之員工也“習慣”了，不習慣的就走了“算了”。

12：“企業(yè)要尊重每一位員工。”

——人與人之的正常交往間需要尊重，但是這在很多民營企業(yè)都是一種奢侈。家族人士的絕對強勢以及與職位不能相稱的綜合素質，叫一批又一批在民營企業(yè)打工的人才迅速出走?！耙匀藶楸尽币膊贿^是一句美好的謊言。