迫使員工離職十八法

hl43802960 · 發(fā)表于 2010-1-7 12:18:52

企業(yè)員工離職有兩種：[color=#fff][size=0px]; x, {2 I" Q8 s( K# a3 W[/size][/color]
辭職與辭退
分析情況如下：[color=#fff][size=0px]  H2 E1 J/ Y1 @6 E  Z- m1 L0 G[/size][/color]
[color=#fff][size=0px]6 }: u6 J. v7 T3 R5 Q: A. q" D3 f$ d[/size][/color]
一、不安排工作法（閑死法）
企業(yè)對想要辭退的員工調(diào)到獨立的無任務(wù)的部門中，不分配任何任務(wù)，并從組織上進行冷落，心理上產(chǎn)生隔閡，從而使員工離開的常見方法。[color=#fff][size=0px]+ |6 }- |) I2 C0 \' }. k- J[/size][/color]
適用員工：高層員工
達到目的：素質(zhì)較高員工效果好[color=#fff][size=0px]! s0 B3 ~* x( I6 h[/size][/color]
法律后果：無

二、加大工作負荷法（累死法）[color=#fff][size=0px]4 w3 |1 J" B/ U- u" j[/size][/color]
在單位時間內(nèi)，交給想辭退員工一個根本完成不了的任務(wù)，一便考查員工的真實實力的方法[color=#fff][size=0px]0 g: Y/ |2 ~$ [. @, P) R[/size][/color]
適用員工：能力強而品格差的員工
8 U0 f2 o, g! n目的等級：效果好，但需要過程的心理暗示[color=#fff][size=0px]) X1 O6 o/ N4 c9 y9 l, S[/size][/color]
法律后果：無[color=#fff][size=0px]) K. y# q% N& o( ^' d[/size][/color]

三、頻繁調(diào)崗法
頻繁給員工換崗位，讓員工無法適應(yīng)新的人際關(guān)系與工作任務(wù)，造成心情情緒低落，從而離開的方法[color=#fff][size=0px]- P5 S8 y: w1 n0 q, p. U( X4 a  H[/size][/color]
適用員工：技術(shù)型人才，中層干部
目的等級：一定適合在勞動合同中沒有特殊職業(yè)約定的員工
法律后果：輕，但容易引起糾紛[color=#fff][size=0px]* \8 j# e. ?0 @+ D' l[/size][/color]
[color=#fff][size=0px]  c* u3 h3 R+ T- z3 m[/size][/color]

四、陌生事業(yè)法[color=#fff][size=0px]+ L% o% B- R" N2 R; I" d/ T[/size][/color]
交給員工一個根本不熟知的項目，讓他在單位時間內(nèi)完成，從而迫使員工離職的方法
適用員工：對公司有貢獻，但現(xiàn)在落后而居功的員工
目的等級：注意心理啟發(fā)
法律后果：輕，注意團隊影響[color=#fff][size=0px]1 R&[/size][/color]
[color=#fff][size=0px] H  g, s6 r; P, @1 Q, m[/size][/color]
[color=#fff][size=0px]; R% ]' d& ~, n5 x4 r0 U/ c. E[/size][/color]

五、更改項目法
采用項目制（PM），約定如達不到目的，則整體項目離職的方法
適用員工：全體PM成員[color=#fff][size=0px]: A: ~; L, Y; e! Q2 [7 ?1 u$ H[/size][/color]
目的等級：一定是全體成員離開，會造成部分優(yōu)秀人員的流失[color=#fff][size=0px]3 ]! y+ X8 S' p7 W  _* i# o/ Q: F- ~[/size][/color]
法律后果：中，提前約定最為重要

六、注銷公司法
公司管理一般會采用分公司制，分公司業(yè)績達不到公司要求，則集體分解的方法，一般大型公司都會采用此法[color=#fff][size=0px]1 y! l5 k! y3 C- s( y[/size][/color]
適用員工：大公司員工[color=#fff][size=0px]1 N+ R. T& {5 g: t% ~" s[/size][/color]
目的等級：注意賠償
法律后果：中，國內(nèi)員工一般需要適應(yīng)，國外則非常常見[color=#fff][size=0px]0 O1 S" c+ u4 i5 N: ^. z$ L7 w[/size][/color]

七、降級法（放風(fēng)法）[color=#fff][size=0px], _" `- I0 I4 @+ s# h( s[/size][/color]
對三次以上完不成任務(wù)的員工，一般采用降級法，降至員工的心理底線以下了職位，導(dǎo)致員工離職的方法[color=#fff][size=0px]. ]! g& J, l7 F1 C[/size][/color]
適用員工：中高層業(yè)績型管理人才
目的等級：對以業(yè)績?yōu)橹鞯墓芾硇腿瞬抛饔么骩color=#fff][size=0px]2 `+ I8 p2 j% B3 y, Q& F& x3 [5 i[/size][/color]
法律后果：輕[color=#fff][size=0px]' g9 x2 _9 k! |/ u[/size][/color]

[color=#fff][size=0px]v1 S[/size][/color]
八、退休法[color=#fff][size=0px]4 ?: e6 y0 W: k2 [0 W( {  o[/size][/color]
又叫內(nèi)退法，很多行業(yè)采用，達到一定的工齡，一次性補償費用，然后離職的方法
適用員工：普通型員工
目的等級：退休合同一定要有法律性文件[color=#fff][size=0px]  X. z; R0 l+ m" O' m; {: t[/size][/color]
法律后果：中[color=#fff][size=0px]8 i1 N1 g: j5 |0 _' X. N' j) g[/size][/color]
[color=#fff][size=0px]# y0 Q$ c6 X% c* S8 f[/size][/color]

九、家族理論法[color=#fff][size=0px]& O$ F3 e# O4 [2 @$ X3 H5 ^. R" M[/size][/color]
引入現(xiàn)代企業(yè)管理理念，從而讓有家族背景員工離職的方法
適用員工：親戚型員工
目的等級：離職后會帶來管理風(fēng)險
法律后果：重

十、政府調(diào)控法
通過行政干涉手法，讓不能符合要求的員工離開的辦法，適合于國營企業(yè)[color=#fff][size=0px]7 f; b9 _; A; k[/size][/color]
適用員工：國營部門性企業(yè)[color=#fff][size=0px]$ O* b& A8 R5 M1 b& }3 S: q" ][/size][/color]
目的等級：一定要整體性調(diào)控，而不能留下管理型人員，政府要解決員工出路問題[color=#fff][size=0px], [/ G. h3 }( x. t& {+ A[/size][/color]
法律后果：重

十一、約定法[color=#fff][size=0px]0 R- k5 x# K$ D. N* Z3 j. m[/size][/color]
員工工作時，己約定工作時間，如果達到工作時間優(yōu)秀者，可以再續(xù)約，而不能達到的，可以離職
適用員工：任何員工
目的等級：注重法律性規(guī)定
法律后果：輕

十二、示弱勸退法[color=#fff][size=0px]) `, L( W% @/ e[/size][/color]
通過展示公司發(fā)展的難度，讓員工感到工作艱苦而離職的辦法
適用員工：戰(zhàn)友級員工[color=#fff][size=0px]1 i6 I# [& V! @0 N3 N[/size][/color]
目的等級：真實的表述會有幫助
法律后果：輕

十三、員工請假法[color=#fff][size=0px]8 N# K1 X+ E, l[/size][/color]
有的員工為了主動離開，長期請假，最后導(dǎo)致公司辭退的方法
適用員工：己在其它單位上崗的員工
目的等級：公司應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)
法律后果：無

[color=#fff][size=0px]; z% b$ ~8 F# P[/size][/color]
十四、網(wǎng)站公布法
把犯錯誤的員工的法律認可的錯誤公布網(wǎng)上，員工離職時則取消
適用員工：容易出錯的員工
目的等級：建立誠信系統(tǒng)
法律后果：無[color=#fff][size=0px]- j+ q# X7 N7 S; k[/size][/color]

十五、任務(wù)法
特殊工作性質(zhì)的員工，完成任務(wù)后拿到補償后結(jié)束勞動關(guān)系
適用員工：體力型員工[color=#fff][size=0px]7 a7 Y* ^/ d8 E' N7 i[/size][/color]
目的等級：約定為重要的因素[color=#fff][size=0px]  W# g- y' U$ s& p# a$ i6 {[/size][/color]
法律后果：中[color=#fff][size=0px]* L: J  c' w. l  a# f! h  j" [[/size][/color]
[color=#fff][size=0px]5 s4 s* m; i, T$ I- s! v[/size][/color]

十六、勞動合同法[color=#fff][size=0px]. R% T6 {% B9 U( o[/size][/color]
一種正常的離職方法[color=#fff][size=0px]- _! {9 V  ^/ W0 e. u! g6 s5 l: c# h[/size][/color]
適用員工：任何員工
目的等級：勞動合同的健全與制度健全
法律后果：輕

十七、違紀(jì)法
制訂合理嚴(yán)厲的制度，合理調(diào)整員工[color=#fff][size=0px]  d5 c) s! K& ~, b[/size][/color]
適用員工：任何員工[color=#fff][size=0px]5 ^( _) e4 A# T; s* e% C[/size][/color]
目的等級：制度的法律化[color=#fff][size=0px]2 H  ]5 ^: \/ k% e9 ]# f[/size][/color]
法律后果：中

十八、直接辭退法
直接辭退員工
適用員工：任何員工[color=#fff][size=0px]) ]  k( T# q2 y) e0 S[/size][/color]
目的等級：根據(jù)情況解決
法律后果：重