企業(yè)結(jié)構(gòu) 午餐時(shí)間

楚天 · 發(fā)表于 2010-3-2 22:48:10

第一，午餐休息時(shí)間是否算作工作時(shí)間？
第二，對(duì)于員工的經(jīng)濟(jì)處罰規(guī)定是什么樣的？
　　
　　專(zhuān)家的解答是：
　　第一，午餐休息時(shí)間是否算作工作時(shí)間，這在法律上確實(shí)沒(méi)有明確的規(guī)定，主要看公司規(guī)章制度的規(guī)定。
　　一般情況下，公司明確規(guī)定的午餐休息時(shí)間是不計(jì)算進(jìn)工作時(shí)間的。但是，司法實(shí)踐中對(duì)工作時(shí)間的認(rèn)定，一般是按照員工是否因?yàn)楣镜脑蚨鵁o(wú)法自由支配自己的時(shí)間而認(rèn)定的。
　　因此，如果員工確因工作需要而無(wú)法自由支配自己的時(shí)間，那么這個(gè)時(shí)間就極有可能會(huì)被認(rèn)定為工作時(shí)間。比如很多公司的駕駛員需要長(zhǎng)時(shí)間在公司待命，雖然這些駕駛員可能沒(méi)出車(chē)，但是，其在公司待命的時(shí)間應(yīng)該算作工作時(shí)間。現(xiàn)在甚至有案例將駕駛員因?yàn)楣ぷ餍枰?，在家待命的時(shí)間都算作工作時(shí)間。這也是為什么用人單位都千方百計(jì)要將駕駛員申請(qǐng)為不定時(shí)工作制的原因之一。
　　還有部分企業(yè)，因?yàn)橛惺程?，或者集體叫外賣(mài)，所以在制度中規(guī)定員工午餐休息時(shí)間不得外出，擅自外出者，按照擅自離崗處理。如果有這樣的規(guī)定，那么這個(gè)午餐休息時(shí)間就不能剔除在工作時(shí)間之外，因?yàn)榇藭r(shí)員工的時(shí)間因?yàn)楣镜囊?guī)定不能自由支配。一般在這種情況下，午餐休息時(shí)間會(huì)被認(rèn)定為工作時(shí)間。
　　所以，要想避免午餐休息時(shí)間被認(rèn)定為工作時(shí)間，就不能對(duì)員工在午餐休息時(shí)間的活動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行限制，同時(shí)要在勞動(dòng)合同、集體合同或者規(guī)章制度中明確，午餐休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。這樣，就可以避免法律風(fēng)險(xiǎn)了。
　　實(shí)踐中，還有些企業(yè)規(guī)定有班前會(huì)、早操，等等，但這些班前會(huì)、早操又都安排在上班前，同時(shí)又規(guī)定班前會(huì)、早操不得遲到，否則按規(guī)定處理。其實(shí)，這種操作也是有問(wèn)題的，最終班前會(huì)、早操所占用的時(shí)間全部要被認(rèn)定為工作時(shí)間的。
　　
第二，根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)違紀(jì)的員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，因此，對(duì)遲到員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰是可行的。但是，處罰的數(shù)額不得超過(guò)該員工當(dāng)月工資的20%，且從工資中扣除以后，員工所得工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(筆者注：該意見(jiàn)僅適用于2008年1月15日前，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止后，企業(yè)若再對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處分，則需要企業(yè)“依法制訂”勞動(dòng)規(guī)章制度，并在勞動(dòng)規(guī)章制度中對(duì)有關(guān)處分的事項(xiàng)予以明確。在這里，筆者強(qiáng)調(diào)的是“依法制訂”，若用人單位不能證明勞動(dòng)規(guī)章制度的程序合法、內(nèi)容合法和已經(jīng)向勞動(dòng)者公示，那么，企業(yè)再對(duì)員工進(jìn)行處分就是違法和不當(dāng)?shù)?。?br />
　　專(zhuān)家提醒
　　●一些特殊的時(shí)間段(如午餐休息時(shí)間、下班后的洗浴時(shí)間等)要想不被認(rèn)定為工作時(shí)間，就不能在該時(shí)間段限制員工的自由支配權(quán)。
　　●2008年初，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)被廢止，根據(jù)我國(guó)《行政處罰法》的規(guī)定，對(duì)公民進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的只能是有法律、法規(guī)規(guī)定作為依據(jù)的情況下由行政部門(mén)作出。企業(yè)不是行政部門(mén)，企業(yè)規(guī)章制度不是法律，所以企業(yè)不能對(duì)員工進(jìn)行罰款等經(jīng)濟(jì)處罰。作為替代方案之一，建議企業(yè)可以把員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律方面的情況作為績(jī)效考核指標(biāo)之一，從績(jī)效獎(jiǎng)金的調(diào)整方面實(shí)現(xiàn)對(duì)表現(xiàn)不佳員工的經(jīng)濟(jì)處罰。