銷量下降,如何留住人才

星火元

不要在一棵樹上吊死，豬料不行，上水產(chǎn)料，可以很好地互補(bǔ)。

朝陽(yáng)李三

企業(yè)應(yīng)該珍惜人才，別利用人才

love51

上述諸位都說的很對(duì)，信心嘛，老板要讓你的員工看到希望，觸手可及的明天

llppaa

待遇問題總理說了不算，總經(jīng)理說了才算

yang061129

那就要穩(wěn)住員工的心  要讓他們對(duì)公司的未來充滿信心 做人性化的老板  會(huì)有工人為你去拼命的

夢(mèng)回三峽

如果看不到希望,那很多員工都會(huì)走的.很多時(shí)候,希望就是錢和前途的化身,希望就是信心.如果沒有,相信每個(gè)人都會(huì)走的.

liyi11

[quote]銷量下降,如何留住人才?
這個(gè)問題值得我們深思。
小公司看老板；中公司看制度，大公司看文化。
[size=2][color=#999999]yihaiqiu520 發(fā)表于 2010-3-18 13:47[/color] [url=http://ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=1479492&ptid=300671]http://ffers.com.cn/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]
這句話才是真的，小公司很少有真正的企業(yè)文化。

牛莫王

小公司吧，這么小氣

yangzhijun_1982

小公司看老板；中公司看制度，大公司看文化。

zhengda

對(duì)  應(yīng)該讓員工看到信心   效益好時(shí)別忘了員工