淺談安佑在陜西的發(fā)展二

kaimili

俗話說：鐵打的營盤流水的兵，在很多朋友離開安佑之后，我終于也無法支撐，選擇了離開。追溯6月份剛建廠時候，到現(xiàn)在也就9個月，銷售、財務(wù)、技術(shù)線路已經(jīng)有9人辭職，這流水還真是快啊，呵呵

以旁觀的角度去看，去回想，我對陜西安佑的印象是這樣的：妖艷的老女人內(nèi)勤，離2米可聞見怪異的香氣；各辦公室亂跑的孩子，總經(jīng)理辦公桌上趴著寫作業(yè)的孩子；總經(jīng)理赤腳搭在辦公桌上，一手摳著腳丫，一手拿個大蘋果啃著；冷冷清清的生產(chǎn)區(qū)。哈哈，這景象組合到一起還很經(jīng)典吶

猴哥上月曾經(jīng)評論過安佑在陜西的發(fā)展，作為曾經(jīng)一起奮戰(zhàn)的戰(zhàn)友，我深有同感。國之將亡，必有妖孽。陜西安佑走到現(xiàn)在的狀況，人才凋零，人心渙散，是和人治的管理手段有相當(dāng)大的關(guān)系的。其實一個初創(chuàng)的企業(yè)，管理手段必然人治的因素比較多，等到企業(yè)發(fā)展到一定的程度，各方面相對規(guī)范，法制必然大于人治。但初創(chuàng)企業(yè)，收攏人心為主，團結(jié)和諧為目的，公平為原則，為的是打造團隊為企業(yè)創(chuàng)造價值；而安佑的管理手段且不說，結(jié)果就成了人心渙散、幫派對立、分配不公、暗箱操作；最終團隊土崩瓦解，大家各奔東西。

究其原因，這根子問題在哪里吶？怎么會這樣的結(jié)果？在我離職時候總經(jīng)理也和我探討這個問題，他說是文化不同。我哈哈一笑了之。文化的因素是有，但歸根還是用人問題，都是中國人，文化有很大差異嗎？其實就是私心太重而已，為了自己的利益和小團體的利益不擇手段，最終傷了真正想做事的人心，自己的形象也被妖魔化，最終無法進行有效的管理了。記得不久之前有個帖子談?wù)撀殬I(yè)成功的問題，首要是“跟對人”，這是典型的跟錯人了，自然要離開。

其實安佑的部分產(chǎn)品時很有特色的，也具有很好的延展性，但竊以為用人和管理很成問題，在短時間內(nèi)，，很難形成氣候。

桃走無用

2010-4-9

幽悠南山

真的嗎？

sdlaosui

樓主有懷才不遇明珠暗投之心理啊，能夠理解。各行業(yè)的盲目擴張是把雙刃劍啊，企業(yè)的發(fā)展靠簡單的復(fù)制是不行的， 要因時因地因人而異，大環(huán)境軟實力能決定好多事情?。〔贿^從樓主的行文心態(tài)上看，對安佑的感情很深，對新企業(yè)也是哀其不幸怒氣不爭啊，但現(xiàn)實的情況是時不我待，空耗不起，離開是好事，衷心祝福你！

soslxlsos

是不是啊

kaimili

我在安佑確實是傾注了一定的感情的，一個從零銷量開始的企業(yè)，在團隊的努力下做到有一點點銷量，說容易其實也不容易。但無奈所謂的文化不相容，看著戰(zhàn)友一個個陸續(xù)離開，自己堅守又談何容易？

h_t44

不管怎么樣，這段經(jīng)歷也算是財富了
2樓說的不錯，我們這群人，對安佑終歸還是滿懷感情的，安佑上層領(lǐng)導(dǎo)我個人認(rèn)為很出色：洪平總裁、陳佐邦副總等等，還有一股濃濃得人文關(guān)懷氛圍?？墒堑搅岁兾?，怎么變樣了呢？不是員工問題，就是領(lǐng)導(dǎo)問題。一般情況下員工是弱勢，出問題的可能性不大，那就找領(lǐng)導(dǎo)吧，如果安佑在陜西死掉。這是一條不歸路

kaimili

其實，我很佩服大旗哥。

kaimili

[新手交友] 談?wù)勎铱吹降年P(guān)于對陜西安佑的評論的看法
新手交友
姓名 天大地大我最大  
年齡 46  
性別 男  
公司名稱 中國農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司  
籍貫 陜西  
關(guān)注領(lǐng)域 陜西  

看過兩篇陜西安佑辭職業(yè)務(wù)員的帖子，其中的話有對也有錯，但我覺得有些事情說的太不和情理了，既然對安佑這么有感情，那么你就要從自身去找找原因，真是你們所說的那樣才離開的陜西安佑的嗎，據(jù)我所知其實不盡然吧？那個所謂的猴哥就我知道的從去年4月份就來到了陜西安佑，到去年離職的時候一個月的銷量還不到兩頓，是被公司淘汰的吧，這點猴哥能否認(rèn)嗎？還有4月9號發(fā)帖的那位也是被公司淘汰的??！有怨氣可以發(fā)，但是說出喔些話就是惡意的中傷了，其實也就看出來你這個人的人品也就是那樣了。說句實在的，陜西安佑確實存在一些問題，但這些問題都是一個企業(yè)在成長過程中都會遇到的，無論是人還是企業(yè)的成長都需要一個不斷發(fā)現(xiàn)和修正的過程，企業(yè)在管理和執(zhí)行上面難免會出現(xiàn)一些偏頗，但這些都不會影響一個企業(yè)的成長和發(fā)展，我相信陜西安佑的發(fā)展一定會壯大起來，淘汰那些只會玩些小聰明和歪腦筋的人是正確的，那些人才是真正阻礙陜西安佑發(fā)展的絆腳石，發(fā)展是硬道理，陜西安佑到底如何，請各位拭目以待！

葉知秋: 論壇幣 + 20 元



看完這個帖子我想說：某總，已經(jīng)很給你面子了！

kaimili

看到某總匿名發(fā)的帖子，感想很多，你說的都是真心話嗎？
修之以身，其德乃真
一個素養(yǎng)不夠的人，
給你一個項目，你會禍國殃民 給你一個團隊你會帶到萬劫不復(fù)


清者自清，你也堵不住悠悠眾人之口。

kaimili

當(dāng)我離開安佑的時候，某總非常真誠的對我說：“安佑的歷史會永遠(yuǎn)記住你，你是一個非常好的銷售人員，做銷售部經(jīng)理也是很稱職的?！蔽一卮鹫f：“別虛偽了”。