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通過業(yè)績提升薪酬,怎么考核！

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樓主
發(fā)表于 2010-4-23 11:13:58 | 只看該作者 回帖獎勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
目前獸用原料藥的毛利通常就在1%~5%（經(jīng)銷環(huán)節(jié)）做起來很費(fèi)勁，員工也需要通過業(yè)績提升薪酬，但是以怎樣的方式考核，既能滿足公司又能讓員工也得到實(shí)惠呢？
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沙發(fā)
發(fā)表于 2010-4-23 11:30:57 | 只看該作者
找點(diǎn)大客戶！

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發(fā)表于 2010-4-23 13:14:57 | 只看該作者
找個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的人力資源師吧。好的人力資源管理是企業(yè)相對于技術(shù)之外最重要的配置了。

點(diǎn)評

那就招個(gè)復(fù)合型人才吧。一個(gè)廠兩個(gè)人管理，人事行政總務(wù)加會計(jì)是一個(gè)，另一個(gè)是研發(fā)生產(chǎn)加營銷。小廠有這樣的配置也行。呵呵。  發(fā)表于 2010-4-28 15:10
那就招個(gè)復(fù)合型人才吧。一個(gè)廠兩個(gè)人管理，人事行政總務(wù)加會計(jì)是一個(gè)，另一個(gè)是研發(fā)生產(chǎn)加營銷。小廠有這樣的配置也行。呵呵。  發(fā)表于 2010-4-28 15:10
那就招個(gè)復(fù)合型人才吧。一個(gè)廠兩個(gè)人管理，人事行政總務(wù)加會計(jì)是一個(gè)，另一個(gè)是研發(fā)生產(chǎn)加營銷。小廠有這樣的配置也行。呵呵。  發(fā)表于 2010-4-28 15:10
那就招個(gè)復(fù)合型人才吧。一個(gè)廠兩個(gè)人管理，人事行政總務(wù)加會計(jì)是一個(gè)，另一個(gè)是研發(fā)生產(chǎn)加營銷。小廠有這樣的配置也行。呵呵。  發(fā)表于 2010-4-28 15:10
地毯
發(fā)表于 2010-4-23 13:25:21 | 只看該作者
參考：新開發(fā)客戶的級別、數(shù)量和訂貨量。
5樓
 樓主| 發(fā)表于 2010-4-28 14:09:59 | 只看該作者
[b]回復(fù) [url=http://ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=1537872&ptid=308265]2#[/url] [i]lmstdd[/i] 客戶越大就越?jīng)]有利潤，而且他大了就直接找廠家，經(jīng)銷商就做不進(jìn)去了啊，除非他急用才會就近找經(jīng)銷商[/b]
6樓
 樓主| 發(fā)表于 2010-4-28 14:12:20 | 只看該作者
[b]回復(fù) [url=http://ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=1538093&ptid=308265]3#[/url] [i]江蘇丁勇[/i] 唉~一言難盡啊，高級人力資源師月薪得給多少呢？老板們很難決定是否對一個(gè)后勤部門添加人手。大多都是找業(yè)務(wù)員[/b]

點(diǎn)評

帖內(nèi)回復(fù)我 在 1 秒前 說: 那就招個(gè)復(fù)合型人才吧。一個(gè)廠兩個(gè)人管理，人事行政總務(wù)加會計(jì)是一個(gè)，另一個(gè)是研發(fā)生產(chǎn)加營銷。小廠有這樣的配置也行。呵呵。  發(fā)表于 2010-4-28 15:11
帖內(nèi)回復(fù)我 在 1 秒前 說: 那就招個(gè)復(fù)合型人才吧。一個(gè)廠兩個(gè)人管理，人事行政總務(wù)加會計(jì)是一個(gè)，另一個(gè)是研發(fā)生產(chǎn)加營銷。小廠有這樣的配置也行。呵呵。  發(fā)表于 2010-4-28 15:11
帖內(nèi)回復(fù)我 在 1 秒前 說: 那就招個(gè)復(fù)合型人才吧。一個(gè)廠兩個(gè)人管理，人事行政總務(wù)加會計(jì)是一個(gè)，另一個(gè)是研發(fā)生產(chǎn)加營銷。小廠有這樣的配置也行。呵呵。  發(fā)表于 2010-4-28 15:11
帖內(nèi)回復(fù)我 在 1 秒前 說: 那就招個(gè)復(fù)合型人才吧。一個(gè)廠兩個(gè)人管理，人事行政總務(wù)加會計(jì)是一個(gè)，另一個(gè)是研發(fā)生產(chǎn)加營銷。小廠有這樣的配置也行。呵呵。  發(fā)表于 2010-4-28 15:11
7樓
發(fā)表于 2010-4-28 14:26:54 | 只看該作者
設(shè)立檔，越高檔薪酬越高
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