世界杯時期HR的管理方法

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[p=30, 2, left][color=#000000][font=宋體][size=10.5pt]“[/size][/font][font=宋體][size=10.5pt]魂牽夢繞”的南非世界杯再次舞動世界，經(jīng)過四年的漫長等待，不少職場人紛紛準備“義無反顧”地投身于觀看世界杯的比賽中。據(jù)一覽英才網(wǎng)職場調(diào)查的“工作與世界杯的那些事兒”顯示：近60%的職場人會在世界杯期間關(guān)注比賽，其中，近40%的人明確表示“世界杯不可錯過”。然而在世界杯這個非常時期，也給企業(yè)HR們在管理員工上出了不小的難題，一覽英才網(wǎng)資旗下飼料英才網(wǎng)資深招聘顧問方先生則為此提出自己的看法。[/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][font=宋體][size=10.5pt][color=#000000] [/color][/size][/font][/p][p=30, 2, left][b][font=宋體][size=10.5pt][color=#000000]把世界杯熱情變員工的工作動力[/color][/size][/font][/b]
[font=宋體][size=8pt][color=#000000]　[/color][/size][/font][font=宋體][size=10.5pt][color=#000000]　HR經(jīng)理是否推出“特殊政策”，視公司人員規(guī)模和組織文化風(fēng)格而異，但不忘在世界杯期間給員工一些“特殊關(guān)懷”仍然很有必要。面對大型體育賽事的來臨，HR管理者可以組織公司內(nèi)部球賽、組織觀看，在內(nèi)網(wǎng)或企業(yè)內(nèi)刊舉辦球迷征文，讓世界杯成為企業(yè)與員工親近的機會；同時采取一些實際的方法進行世界杯期間的激勵和轉(zhuǎn)化，讓參與世界杯的熱情變成工作動力的一部分等。多采取疏導(dǎo)的方法，減少對員工關(guān)系的傷害，也讓管理更加有效。[/color]
[color=#000000]　　一覽英才網(wǎng)資旗下飼料英才網(wǎng)資深招聘顧問方先生談到，關(guān)于世界杯對公司業(yè)務(wù)和管理的影響，通過世界杯激發(fā)員工的工作激情，融洽公司與員工的感情，這才是管理者“備戰(zhàn)”世界杯的意義所在。[/color][/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=宋體][size=10.5pt][color=#000000] [/color][/size][/font][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋體][size=10.5pt]而有的HR則提出不同看法[b]“[/b][/size][/font][b][font=宋體][size=10.5pt]我是不會為世界杯開綠燈的”[/size][/font][/b][font=宋體][size=10.5pt]。[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]幾乎所有受訪的管理者都不能接受員工以看球作為影響工作的理由。其中一些更是明確宣稱不會因為世界杯而為員工開綠燈。[/size][/font][size=10.5pt][/size][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋體][size=10.5pt]眼看世界杯賽即將舉行，許多公司強調(diào)表示世界杯期間的工作日，員工不得熬夜觀看世界杯，以免影響工作，如果有員工因為熬夜看世界杯導(dǎo)致工作質(zhì)量下降，將根據(jù)情況的不同進行處罰，嚴重者予以開除，而白天更是不許通過網(wǎng)絡(luò)等方式觀看世界杯等。[/size][/font][size=10.5pt][/size][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋體][size=10.5pt]許多[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]HR[/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]對此表示贊同，這個規(guī)定是考慮到員工身體健康的一種提醒，而相應(yīng)處罰措施是為了起到警示作用。如果員工因精神注意力不集中，發(fā)生一點小差錯，都容易給公司帶來效益上的影響，所以才不希望員工熬夜看球。[/size][/font][size=10.5pt][/size][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋體][size=10.5pt]但員工們卻對此有所抱怨，他們還是會熬夜看球，員工周文先生表示，四年就這一次世界杯，機會難得，雖然可以事后看重播，但是效果和感覺都沒有直播的強烈。所以，他決定看球工作兩不落。反正領(lǐng)導(dǎo)也不會天天跟著你，晚上還要熬夜看。[/size][/font][size=10.5pt][/size][/color][/p][p=30, 2, left][font=宋體][size=10.5pt][color=#000000]一覽英才網(wǎng)資旗下飼料英才網(wǎng)資深招聘顧問方先生對此談到，員工的愿望當(dāng)然無法一一滿足，但提前了解員工最關(guān)注的問題，并向員工明確公司制度底線，是一種讓雙方都能獲得尊重的好方法。企業(yè)管理有著自身的一致性和嚴肅性，人力資源管理者應(yīng)當(dāng)對員工的自律性有足夠信心，太過小心翼翼，反而會讓員工產(chǎn)生“公司默許世界杯為特殊時期”的想法。大家還是相信，在公司原有的制度下，員工能夠合理分配看球和工作、休息的時間，不會極端挑戰(zhàn)公司的規(guī)定。[/color][/size][/font][size=10.5pt][/size][/p][p=30, 2, left]

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guomin

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