人才流動，細分配置機制

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[p=30, 2, left][color=#000000][font=宋體][size=10.5pt]飼料行業(yè)首選的人才機構——飼料英才網(wǎng)（一覽英才網(wǎng)招聘網(wǎng)站成員）最近組織員工學習了“國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要”時，對“人才流動配置機制”部分非常有共鳴，學習心得分享如下：[/size][/font][size=10.5pt][/size][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][size=10.5pt][font=Times New Roman]    [/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]首先：強調(diào)產(chǎn)業(yè)人才、行業(yè)人才和區(qū)域人才協(xié)調(diào)發(fā)展[/size][/font][size=10.5pt][/size][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][size=10.5pt][font=Times New Roman]    [/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]之前我們一談到人才服務業(yè)，只強調(diào)地方人才服務業(yè)或者很籠統(tǒng)的人才服務業(yè)，本次綱要強調(diào)了產(chǎn)業(yè)人才服務業(yè)和區(qū)域人才服務業(yè)一樣重要，協(xié)調(diào)發(fā)展。不但強調(diào)了產(chǎn)業(yè)人才服務業(yè)、行業(yè)人才服務業(yè)的重要性，同時也給類似飼料英才網(wǎng)這樣的專注某一產(chǎn)業(yè)、某一行業(yè)的人才服務機構指明了發(fā)展方向，增強了飼料英才網(wǎng)的信心，雖然飼料英才網(wǎng)廣大工作人員在飼料領域服務多年，多年來為數(shù)以十萬計的飼料人才流動提供專業(yè)的不間斷的服務，中央有了這樣的明示，還是對飼料英才網(wǎng)的廣大員工注了一劑強心劑，使飼料英才網(wǎng)的廣大員工更加堅定的專注于飼料人才流動領域的專業(yè)服務。[/size][/font][size=10.5pt][/size][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][size=10.5pt][font=Times New Roman]    [/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]其次：明確提出發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人才市場[/size][/font][size=10.5pt][/size][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][size=10.5pt][font=Times New Roman]    [/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]飼料英才網(wǎng)的員工認為，過去我們的人才服務機構不夠?qū)I(yè)、不夠細分，導致的服務水平很業(yè)余。比如很多人才服務機構的專業(yè)服務崗位上的工作人員，根本不懂得飼料企業(yè)需要什么樣的崗位。作為知名人才服務機構的一覽英才網(wǎng)市場分析員通過調(diào)查，很多綜合人才服務機構的工作人員根本不懂得飼料行業(yè)有哪些關鍵崗位，更不知道這些人才的薪酬行情、流動態(tài)勢，根本沒有能力為用人單位和求職者提供什么建設性的咨詢顧問服務，使這個行業(yè)的服務流于表面，深入不下去。通過這樣的行業(yè)細分、專業(yè)細分、區(qū)域細分之后，想必在服務的深度、專業(yè)性方面將會有大大的提升。這同時對于我們廣大人才服務機構的工作人員也提出了新的挑戰(zhàn)，只有以專業(yè)顧問的身份出現(xiàn)，方能得到廣大用戶的認可和擁護！[/size][/font][size=10.5pt][/size][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][size=10.5pt][font=Times New Roman]    [/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]再次：明確了信息化、專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化合國際化的人才市場服務體系建設[/size][/font][size=10.5pt][/size][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][size=10.5pt][font=Times New Roman]    [/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]信息化在人才服務中的作用和價值通過這幾年的實踐已經(jīng)達成共識，特別是國內(nèi)幾個比較大的招聘網(wǎng)站前程無憂、一覽英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)等在人才流動方面做出巨大貢獻，為我國人才優(yōu)化配置起到加速作用。[/size][/font][size=10.5pt][/size][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][size=10.5pt][font=Times New Roman]    [/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]專業(yè)化，任何一個領域、一個產(chǎn)業(yè)發(fā)展到一定的階段都要細分，沒有細分就很難提升專業(yè)水平，人才服務領域剛開始就是一些表層的服務，籠統(tǒng)的服務，發(fā)展到一定階段，廣大被服務對象——用人單位和專業(yè)人才就對服務的質(zhì)量提出新的要求，就要求我們必須專業(yè)，通過行業(yè)細分、區(qū)域細分，打造更加專業(yè)的人才服務機構的工作人員，方能提供更加專業(yè)的服務。所以專業(yè)化的人才市場服務體系對提升我國人才結構調(diào)整力度、人才流動效率都有本質(zhì)的幫助和促進，飼料英才網(wǎng)多年以前已經(jīng)在踐行專業(yè)化的服務，這也是對我們飼料英才網(wǎng)全體工作人員的鼓舞和鞭策。[/size][/font][size=10.5pt][/size][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][size=10.5pt][font=Times New Roman]    [/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]產(chǎn)業(yè)化，我國的人才服務系統(tǒng)原來從事業(yè)系統(tǒng)逐步到企業(yè)化過程的，過程中有一些業(yè)績比較突出的機構也普遍得到市場的認可，比如前程無憂的公開上市，一覽英才網(wǎng)多年持續(xù)的高速發(fā)展，智聯(lián)招聘和中華英才網(wǎng)的被外資高價收購，飼料英才網(wǎng)在飼料這個窄領域的持續(xù)口碑相傳。這些現(xiàn)象也是人才服務領域產(chǎn)業(yè)化的雛形，飼料英才網(wǎng)的工作人員通過學習，更加堅定了在這個領域深耕細作的決心和信念。[/size][/font][size=10.5pt][/size][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][size=10.5pt][font=Times New Roman]    [/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]國際化，“不為所有，只為所用”，地球村時代的人才更是打破國界，人才國際競爭也是各個國家的競爭籌碼。特別是各個行業(yè)的關鍵技術人才、學科帶頭人和高級經(jīng)營管理人才，更是國際間的頻繁流動，這也要求我們的人才服務機構的工作人員具備國際化的事業(yè)、國際化服務的素質(zhì)和能力，也是一個全新的挑戰(zhàn)。[/size][/font][size=10.5pt][/size][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][size=10.5pt][font=Times New Roman]    [/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]最后，我國人才流動打破“戶口詛咒”[/size][/font][size=10.5pt][/size][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][size=10.5pt][font=Times New Roman]    [/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]“逐步建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶口登記制度，調(diào)整戶口遷移政策，使之有利于引進人才”，多少人才因為戶口為家人、為孩子教育等問題兒就接著。這個問題解決之后，至少可以大大加速國內(nèi)人才結構的優(yōu)化調(diào)整，為人才流動保駕護航。[/size][/font][size=10.5pt][/size][/color][/p][p=30, 2, left][size=10.5pt][font=Times New Roman][color=#000000] [/color][/font][/size][/p][p=30, 2, left][size=10.5pt][color=#000000][font=Times New Roman]
[/font][/color][/size][/p][p=30, 2, left][size=10.5pt][color=#000000][font=Times New Roman]
[/font][/color][/size][/p][p=30, 2, left][size=10.5pt][color=#000000][font=Times New Roman]
[/font][/color][/size][/p][p=30, 2, left][size=10.5pt][color=#000000][font=Times New Roman]
[/font][/color][/size][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋體][size=10.5pt]附：國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要之“人才流動配置機制”部分[/size][/font][size=10.5pt][/size][/color][/p][p=30, 2, left][size=10.5pt][color=#000000][font=Times New Roman]
[/font][/color][/size][/p][p=30, 2, left][color=#000000][size=10.5pt][font=Times New Roman]    [/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]目標要求：根據(jù)完善社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，推進人才市場體系建設，完善市場服務功能，暢通人才流動渠道，建立政府部門宏觀調(diào)控、市場主體公平競爭、中介組織提供服務、人才自主擇業(yè)的人才流動配置機制。健全人才市場供求、價格、競爭機制，進一步促進人才供求主體到位。大力發(fā)展人才服務業(yè)。加強政府對人才流動的政策引導和監(jiān)督，推動產(chǎn)業(yè)、區(qū)域人才協(xié)調(diào)發(fā)展，促進人才資源有效配置。[/size][/font][size=10.5pt][/size][/color][/p][p=30, 2, left][size=10.5pt][color=#000000][font=Times New Roman]
[/font][/color][/size][/p][p=30, 2, left][color=#000000][size=10.5pt][font=Times New Roman]    [/font][/size][font=宋體][size=10.5pt]主要任務：在建立統(tǒng)一規(guī)范、更加開放的人力資源市場基礎上，發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人才市場。健全專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國際化的人才市場服務體系。積極培育專業(yè)化人才服務機構，注重發(fā)揮人才服務行業(yè)協(xié)會作用。進一步破除人才流動的體制性障礙，制定發(fā)揮市場配置人才資源基礎性作用的政策措施。推進政府所屬人才服務機構管理體制改革，實現(xiàn)政事分開、管辦分離。逐步建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶口登記制度，調(diào)整戶口遷移政策，使之有利于引進人才。加快建立社會化的人才檔案公共管理服務系統(tǒng)。完善社會保險關系轉移接續(xù)辦法。建立人才需求信息定期發(fā)布制度。完善勞動合同、人事爭議仲裁、人才競業(yè)避止等制度，維護各類人才和用人單位的合法權益。建立完善與西部大開發(fā)、東北地區(qū)等老工業(yè)基地振興、中部地區(qū)崛起、東部地區(qū)率先發(fā)展戰(zhàn)略相配套的區(qū)域人才交流合作機制，加快長江三角洲、珠江三角洲、環(huán)渤海等區(qū)域人才開發(fā)一體化進程。根據(jù)國家主體功能區(qū)布局，引導各類人才合理分布。[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/color][/p][p=30, 2, left][size=10.5pt][font=Times New Roman][color=#000000] [/color][/font][/size][/p]

德寶群

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lizhengwei

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