應聘江蘇康維生物有限公司參考

曹錦萍 · 發(fā)表于 2010-6-25 12:05:19

　　受訪單位：江蘇康維生物有限公司
　　采訪單位：中國畜牧人網站（以下內容僅供參考）

[b]　　1、企業(yè)簡介
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　　[b]畜牧人：您好!首先請您簡單介紹一下貴公司?如公司的主要業(yè)務，擅長領域等?
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　　康維：我公司是江蘇省東臺市高新技術園區(qū)內注冊的一家省級民營科技公司制企業(yè)，擁有生物化工、畜牧獸醫(yī)、營養(yǎng)藥學、經營管理等各類專業(yè)人才梯隊，現為中國畜產品綠色產業(yè)聯(lián)盟、中國畜禽高科技企業(yè)聯(lián)合體成員單位、全國飼料添加劑科技創(chuàng)新優(yōu)秀企業(yè)、中國林牧漁業(yè)十佳綠色產品企業(yè)。公司與南京林業(yè)大學“產學研”合作聯(lián)姻，以純天然植物為原料，采用具有自主知識產權的生物工程和現代分離技術研制開發(fā)低聚木糖制劑，被列為國家計委“948”高新技術產業(yè)示范工程項目、江蘇省農業(yè)產業(yè)化“三項工程”重點推廣項目和重大高新技術招標示范應用項目，2003年7月首家獲得國家農業(yè)部頒發(fā)的飼料和飼料添加劑新產品證書，低聚木糖生物制備技術榮獲2006年度國家技術發(fā)明二等獎。2009年9月，由我公司主導制定的低聚木糖飼料添加劑國家標準正式實施。產品廣泛應用于醫(yī)藥衛(wèi)生、食品保健和養(yǎng)殖飼料等行業(yè)領域。同時公司與南京農業(yè)大學動物科技學院合作開發(fā) “康維素”、“合生素”、“疫免王”等綠色無公害飼料和飼料添加劑，已形成在畜禽、水產、寵物等動物養(yǎng)殖應用上的系列產品，能滿足各類規(guī)模綠色養(yǎng)殖基地、飼料企業(yè)的需求，并致力發(fā)展成為亞洲最大的功能性寡糖生產基地，引領21世紀綠色高效新潮流。

　　[b]2、企業(yè)戰(zhàn)略
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　　[b]畜牧人：在這一領域，貴公司下一步的大體計劃和目標是什么?[/b]

　　康維：建設亞洲最大的功能性寡糖基地是我們公司的中期目標，目前專業(yè)研發(fā)，專一生產低聚木糖飼料添加劑，已使我公司成為在國內外生產、銷售規(guī)模最大的廠商。功能性寡糖在保健食品、醫(yī)藥衛(wèi)生，養(yǎng)殖與飼料等領域應用方興未艾，現在最新研究成果又顯示了其在農業(yè)植保、環(huán)境保護上的巨大開發(fā)應用前景。因此，我們在寡糖上的“甜蜜事業(yè)”才剛剛起步，發(fā)展空間巨大，任重而道遠。

　　[b]3、企業(yè)文化
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　　[b]畜牧人：現在很多企業(yè)注重企業(yè)文化的建設，您能否介紹一下貴公司的企業(yè)文化?
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　　康維：我們的企業(yè)理念與文化建設：
　　“康維”寓意：我們對“人與動物健康維護”的一種守望與責任;也是我們康維人“康達自信，維系一心”的自勉與自信的展現。
　　企業(yè)logo標志色寓意：紅色——熱情奔放，好客誠信;綠色——滋潤生命，造福人類;黃色——成熟穩(wěn)健，勇爭金牌。
　　企業(yè)精神：追求卓越惠至民生(瞄準更新、更高目標，做得更好;以我們孜孜以求的事業(yè)呵護民生，奉獻社會)
　　企業(yè)宗旨：為國家、為社會、為客戶、為員工創(chuàng)造最大價值
　　企業(yè)目標：建設百年康維，建成亞洲最大功能性寡糖基地
　　經營哲學：至誠至信、謙和服務、客戶滿意為最高標準
　　企業(yè)品質：誠信為本、真情無價、科技領先、創(chuàng)優(yōu)爭新
　　公司經營發(fā)展理念詮釋：
　　● 公司的利益高于一切。公司是我們的大家庭，是共有的生存與發(fā)展平臺，個人的利益服從并寄托于公司利益。
　　● 員工是公司的主人。為自己工作，為公司效力;公司是員工施展自己才華的舞臺，公司的發(fā)展凝聚員工的智慧和奮斗。
　　● 尊重知識，重用人才。人才是創(chuàng)業(yè)的基礎，優(yōu)秀的事業(yè)是優(yōu)秀的人才干出來的，不求全責備，各施其才，各盡其能。
　　● 科技創(chuàng)新是公司生存和發(fā)展的動力。不斷培植和提升公司核心競爭力，把科技成果和發(fā)明創(chuàng)造轉化為資本，實現知識資本化。
　　● 只有大市場才能培育大企業(yè)。選取擇大市場，擁有大客戶是我們的經營之道，堅信只有客戶的成功，才是我們的成功。
　　● 信用是公司的立世之本。象愛護自己的臉面一樣愛護公司的產品市場信譽，造就一支誠信經營、團隊合作的營銷隊伍。
　　● 發(fā)展可能有風險，停滯不前是最大的風險。要么成為領先者，要么被淘汰;艱苦磨礪，開拓創(chuàng)新，與時俱進。

　　[b]4、團隊合作

　　畜牧人：請您介紹一下貴公司比較有特色的團隊，比如技術團隊、管理團隊等?
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　　康維：我公司目前比較有特色的團隊分別是以南京林業(yè)大學生化院專家為首的生產研發(fā)團隊、以南京農業(yè)大學動科院專家為首的產品應用技術推廣團隊，還有一支能征善戰(zhàn)的技術型營銷團隊。

　　[b]畜牧人：請您能否談談貴公司的團隊合作和人才理念?
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　　康維：團隊合作和人才理念：相互尊重、彼此誠信、奉獻自我、成就自我。

　　[b]5、人才戰(zhàn)略

　　畜牧人：結合公司的發(fā)展，目前貴公司的人才戰(zhàn)略是什么?

[/b]　　康維：以科研院校為人才培養(yǎng)搖籃，采取請聘結合，逐步建立適度老中青想配合梯度，有活力、有向心力、有戰(zhàn)斗力的管理團隊、技術團隊以及市場拓展團隊。

　　[b]畜牧人：企業(yè)現在及未來所需的人才類型、專業(yè)偏重?(即什么樣的人才是符合貴公司招聘要求的?)
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　　康維：現在及未來所涉及的人才類型主要有二大類：一、專業(yè)型營銷精英，有畜牧行業(yè)專業(yè)知識、有營銷實戰(zhàn)經驗及團隊帶領、管理能力的營銷人才;二、畜牧、動物營養(yǎng)類的技術型人才。

　[b]　6、人才儲備

　　畜牧人：貴公司人力資源部以什么方式做人才儲備?是否有長期的招聘計劃、團隊培養(yǎng)計劃?

[/b]　　[b]康維：

　　1、儲備人才需求分析與匯總
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　　1.1公司各部門根據戰(zhàn)略發(fā)展目標和業(yè)務拓展情況，提出人才儲備需求，填寫“儲備人才需求審批表”并獲得批準。人才儲備需求主要產生于以下幾個方面：
　　1.1.1 關鍵人才。公司根據市場獲取難、培養(yǎng)周期長、對業(yè)績影響大、可替代程度低等原則確定關鍵崗位，并提出關鍵崗位的人才儲備需求計劃。
　　1.1.2 人員異動。根據人員異動計劃，在人員異動執(zhí)行前數月內，提出人才儲備需求并實施，在儲備人員勝任崗位后執(zhí)行異動作業(yè)。
　　1.1.3 項目實施。在項目規(guī)劃階段，制定具體的人才需求計劃，并由項目主導公司制定人才儲備計劃，待項目進入實施階段后，儲備人員可迅速介入。
　　1.2 人力資源部門匯總公司人才儲備需求，制定年度人才儲備實施方案，報總裁批準后實施。
　　1.3 年度儲備人才計劃作為專案執(zhí)行，并不受人員編制限制，但與編制人員同等看待。

　[b]　2、儲備人才招聘
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　　2.1 人力資源部門根據年度人才儲備實施方案，結合各部門需求時間，制定招聘計劃。
　　2.2 儲備人才招聘按照一般招聘作業(yè)流程進行，遵循公平、公正、公開的原則擇優(yōu)錄取。

　[b]　3、儲備期間工作與培訓安排
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　　3.1 儲備人員到崗后，各部門應制定針對性的、詳細的儲備人才發(fā)展計劃。
　　3.2 各公司應妥善安排儲備人員儲備期的工作與培訓，可采用實習、輪崗、在職培訓等多種形式，為儲備人員正式走上工作崗位打下基礎。

　　[b]4、儲備人員薪資給付方案
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　　4.1 儲備人員儲備期薪資均由提出需求的公司自行承擔發(fā)放。
　　4.2 若儲備人員中被集團內部其他公司錄用，用人公司須支付此儲備人員首年年薪的10%作為原公司人才養(yǎng)成費。

　　[b]5、儲備人才使用
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　　5.1 儲備人才使用作業(yè)流程按照《集團內部員工流動管理辦法》執(zhí)行。

　　[b]6、潛在問題與解決方案
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　　6.1儲備人才需求與人員編制間的沖突。
　　解決方法：在既定編制外增加儲備人員編制，分析并嚴格審批儲備人員需求。
　　6.2對費用支付有不同意見。
　　解決方法：按照一般員工操作，并納入計算人事費用率，若儲備人才在其他公司使用，則須支付原公司一定的費用。
　　6.3儲備人才儲備期工作安排欠妥善。
　　解決方法：需求提出部門應制定系統(tǒng)的儲備人才發(fā)展計劃，給予培訓、在崗訓練、掛副職等多種形式的支持。

　[b]　畜牧人：請介紹一下貴公司招聘部門或者負責人及招聘聯(lián)系方式(電話、郵箱)，謝謝!
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　　康維：人事部主任：陳冬勁聯(lián)系電話：0515-85482199

　[b]　畜牧人：貴公司的招聘程序?應聘和面試各需要注意什么?
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　　康維：招聘程序：各用人部門根據需要申報需求計劃→人事處根據編制核定進人計劃(細化至具體專業(yè))→網上公布招聘信息及人才引進政策→ 通過多種途徑收集應聘材料→ 審核、分類、匯總應聘材料→應聘材料轉至用人部門→用人部門甄選材料，確定考核人選→考核小組組織面試考核，形成考核意見→審核考核材料、確定錄用對象。
　　應聘和面試需要注意的事項：應該事先挖掘一下自己，看自己能應聘一些什么職位?？梢钥纯矗鹤约河袥]有什么特別的愛好，專業(yè)有什么優(yōu)勢，自己有哪些工作經驗，從中看到自己對應的職位，這樣你可以對你應聘的工作有自己的想法，這樣做最好。得到面試后分析公司這職位做些什么(最好能找這項工作的人問問)，需要那些經驗、技能和性格(光看公司寫得要求是不夠的)，到時候哪些是能拿來跟公司好好說說;永遠不要說自己不知道，公司問得一般都是那職位要求的;就算沒做過，也要說得像做過(這就考平時或臨時對知識的吸取了)，千萬別心虛，要自信，相信自己一定能短時間掌握各種要要求，因為沒有一個人是在工作前就會做的;別以為公司要應屆畢業(yè)生，就會要那種不懂這職位做什么的人，永遠要的是能盡快上崗的人。

　[b]　7、員工福利

　　畜牧人：企業(yè)員工歷來對工作環(huán)境和個人發(fā)展前途都非常關注。硬件方面，貴公司的辦公環(huán)境是怎么樣的(請附相關照片)?

[/b]　　康維：

研發(fā)中心：

廠容廠貌：

　[b]　畜牧人：軟性方面，貴公司的員工福利、個人培訓和提升機制又是怎樣呢?您能否介紹一下?
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　　康維：公司所有員工都享受國家規(guī)定“五保一金”等福利待遇，執(zhí)行國家節(jié)假日等規(guī)定。公司定期舉行各部門各崗位員工的業(yè)務培訓和學習，并視員工個人和崗位情況委派到“產學研”聯(lián)合單位南京林業(yè)大學、南京農業(yè)大學繼續(xù)深造學習。在提升機制上，注重員工的思想道德、社會公德的修煉，以工作實績?yōu)橹饕荚u標準，能者上，庸者下。

　　[b]8、寄語
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　[b]　畜牧人：最后，請您給農牧行業(yè)的人才提幾條意見和建議或者鼓勵性的寄語，謝謝!
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　　康維：我們所從事的行業(yè)是智者、能者、才者匯集的行業(yè)，只要我們全身心的投入，一定會有所作為，大有作為。讓我們共同努力，呵護生命，成就天下財富!

　[b]　附：公司名片
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　　名稱：江蘇康維生物有限公司
　　網址：[url=http://www.kw-bio.com/]www.kw-bio.com[/url]
　　電話：0515-85482000
　　傳真：0515-85482199
　　郵箱：[url=mailto:scb@kw-bio.com]scb@kw-bio.com[/url]
　　地址：江蘇省東臺市高新技術園區(qū)
　　郵編：224247
　　人事部主任：陳冬勁聯(lián)系電話：0515-85482199

283451787 · 發(fā)表于 2010-6-25 13:11:52

謝謝你的廣告·············

yinhongshu · 發(fā)表于 2010-6-25 13:21:01

這是招聘嗎？

劉志武 · 發(fā)表于 2010-6-25 13:33:01

樓主應該介紹一下，具體招聘的崗位和要求，
這樣才能招聘到想要的人才。

曹錦萍 · 發(fā)表于 2010-6-25 13:33:10

[quote]這是招聘嗎？
[size=2][color=#999999]yinhongshu 發(fā)表于 2010-6-25 13:21[/color] [url=http://ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=1634921&ptid=320650]http://ffers.com.cn/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]

目前在招[color=#000000]大區(qū)市場服務推廣人員[/color]！
[url=http://ffers.com.cn/thread-318153-1-1.html]http://ffers.com.cn/thread-318153-1-1.html[/url]

大家可以從公司名片上他們網站看看。也可以直接聯(lián)系招聘負責人哦！

[ts]曹錦萍于 2010-6-25 13:39 補充以下內容[/ts]

公司整體發(fā)展很不錯！而且研發(fā)中心的專家都很強大！