廣州規(guī)定國(guó)企損失超千萬(wàn)領(lǐng)導(dǎo)可能被免職

沐風(fēng)

　　記者昨從權(quán)威渠道獲悉，廣州市委、市政府已正式發(fā)布《廣州市市屬國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)損失領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任追究暫行辦法》，辦法明確規(guī)定企業(yè)出現(xiàn)特別重大資產(chǎn)損失，即損失金額超過(guò)1千萬(wàn)以上，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都將負(fù)明確的責(zé)任，包括扣除薪水、降職甚至免職等處理。

　　違規(guī)以個(gè)人名義用企業(yè)資金買股票要追究

　　記者了解到，文件明確規(guī)定，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在投資決策和投資管理中，有相關(guān)越權(quán)審批、謊報(bào)真實(shí)情況的，都需要進(jìn)行責(zé)任追究。

　　具體做法包括未按規(guī)定履行投資決策程序，不報(bào)、謊報(bào)或者故意隱瞞重要情況，越權(quán)審批或者擅自立項(xiàng)擴(kuò)大投資規(guī)模和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模，通過(guò)“化整為零”等方式逃避監(jiān)管，對(duì)投資項(xiàng)目未進(jìn)行有效監(jiān)管，都需要追究責(zé)任。

　　在從事股票、期貨、外匯以及金融衍生工具交易等投資業(yè)務(wù)中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人有相關(guān)情況的也要進(jìn)行責(zé)任追究，包括風(fēng)險(xiǎn)控制制度存在重大缺陷，資金來(lái)源違反國(guó)家規(guī)定的，違規(guī)以個(gè)人或者其他名義使用企業(yè)資金從事投資業(yè)務(wù)，違規(guī)買賣本企業(yè)股票、債券的。

　　發(fā)生重大損失企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要扣薪降職

　　最關(guān)鍵的企業(yè)損失對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人的處理上，文件詳細(xì)列出了幾種情況，包括發(fā)生一般資產(chǎn)損失，對(duì)直接責(zé)任人，給予扣發(fā)10%至20%效益年薪以及警示談話的處理。

　　發(fā)生較大資產(chǎn)損失，對(duì)直接責(zé)任人，給予扣發(fā)30%至40%效益年薪，以及警示談話或者調(diào)離崗位的處理。

　　發(fā)生重大資產(chǎn)損失，對(duì)直接責(zé)任人，給予扣發(fā)50%至60%效益年薪，以及警示談話、調(diào)離崗位或者降職的處理。對(duì)主管責(zé)任人和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人，給予扣發(fā)10%至20%效益年薪、一定期限內(nèi)不授予新的股權(quán)，以及警示談話、調(diào)離崗位或者降職的處理。

　　發(fā)生特別重大資產(chǎn)損失，對(duì)直接責(zé)任人給予扣發(fā)60%至80%效益年薪，以及調(diào)離崗位、降職或者免職的處理。對(duì)主管責(zé)任人和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人，給予扣發(fā)30%至40%效益年薪，以及警示談話、調(diào)離崗位、降職或者免職處理。

　　記者注意到，根據(jù)文件規(guī)定，一般資產(chǎn)損失主要指企業(yè)損失在50萬(wàn)元至200萬(wàn)元之內(nèi)；較大損失是指200萬(wàn)元至500萬(wàn)元之內(nèi)；重大資產(chǎn)損失是指在500萬(wàn)元至1000萬(wàn)元之內(nèi)；特別重大資產(chǎn)損失是指企業(yè)損失金額在1000萬(wàn)元以上。

風(fēng)波

處罰還是太輕了

chengcai790602

有同感，跟沒處罰基本上一樣

沐風(fēng)

處罰還是太輕了
風(fēng)波 發(fā)表于 2010-7-1 11:25

有同感，跟沒處罰基本上一樣
chengcai790602 發(fā)表于 2010-7-1 14:00

支持，不過(guò)中國(guó)就是這樣。

獸用B超

這種規(guī)定等于是沒有規(guī)定。我想大家也麻木了，
現(xiàn)在一般獎(jiǎng)金比工資高多了
領(lǐng)導(dǎo)隨便搞一下，那點(diǎn)工資還不算零頭。
就拿官員現(xiàn)在的工資水平，
有幾個(gè)能買到房子（想想工薪階層，買一套房子多不容易。）
那些買房子的錢，從那里來(lái)的。

llp1234567

無(wú)語(yǔ)，對(duì)政府。。。

cara

“可能被免職”這說(shuō)法相當(dāng)好。:4d: