她很優(yōu)秀，但我們不能錄用

ka123

[quote]干嘛老想著提高人家的情商？個(gè)人認(rèn)為，HR選人之后，還有育人的重要工作不能忽視。如何幫助專業(yè)人才盡快適應(yīng) ...
[size=2][color=#999999]煙花雨 發(fā)表于 2010-7-23 10:22[/color] [url=http://ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=1678228&ptid=323769]http://ffers.com.cn/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]


  我想你對(duì)人力資源管理的認(rèn)識(shí)還停留在以前，人力資源甚至很多企業(yè)稱為人力資本，說(shuō)明人在一個(gè)企業(yè)的價(jià)值約來(lái)越被高估，企業(yè)要求來(lái)的每個(gè)人都是資源或資本，而選擇一個(gè)人和培養(yǎng)一個(gè)人的成本區(qū)別很大，在人力資源管理中選人是第一關(guān)，也是最為重要的一關(guān)，只有選擇對(duì)的人，有潛質(zhì)的人，培養(yǎng)起來(lái)是最容易的，也是最節(jié)省成本的。

ka123

[b]回復(fù) [url=http://ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=1686910&ptid=323769]42#[/url] [i]ka123[/i] [/b]

選，用，育，留。之所以把選放在第一個(gè)，足以說(shuō)明其重要性和關(guān)鍵性。

12haoqiuyi

對(duì)我很有啟發(fā) 以后工作要注意

lvg_513

九樓的兄弟說(shuō)得好，高手其實(shí)都有傲氣，不過(guò)表現(xiàn)出來(lái)有2種，其一，內(nèi)心傲氣，外表謙虛，此乃superman；其二，內(nèi)外皆傲，專業(yè)人才，至少比那些沉迷關(guān)系的人能真正意義的推動(dòng)行業(yè)發(fā)展！

寧?kù)o的港灣

人的智商和情商同樣重要

260174134

要想提高一個(gè)成年人的情商，確是難上加難的事情

劉登權(quán)

又回到中國(guó)式的招聘當(dāng)中了！

lzm_001

如果是我，我就收下她了，哈哈

北京獸醫(yī)

1、如果招聘人員不專業(yè)，那就請(qǐng)別問(wèn)專業(yè)的問(wèn)題，那只能暴露你的無(wú)知，別人不屑也是正常的
2、能力很強(qiáng)的人一般個(gè)性都較強(qiáng)，但不要太膚淺，也就是所謂情商不高。不過(guò)綿羊型的人絕對(duì)作不出雷厲風(fēng)行的事情
3、能力強(qiáng)、有個(gè)性，又不膚淺，才能做成大事，我比較佩服李云龍型的人物。

2007bridge

能駕馭這種人的領(lǐng)導(dǎo)必須專業(yè)能力強(qiáng)，否則會(huì)失控的。