高升后如何與同事處關(guān)系

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[align=left][font=宋體][color=#000000]你終于如愿以償?shù)玫搅藭x升，現(xiàn)在你是新官上任的老板了。起初也許一切感覺如常，不過(guò)要想管理好昔日與你平起平坐的同事，雙方還是都需要做出重大調(diào)整的。[/color][/font][color=#000000][font=Times New Roman]  
      [/font][font=宋體]你在一開始的時(shí)候如何應(yīng)對(duì)這種身份轉(zhuǎn)變，決定了你的團(tuán)隊(duì)今后能否長(zhǎng)期保持和諧高效。[/font][/color][color=#000000][font=Times New Roman] 一覽英才網(wǎng)旗下[url=http://sl.job1001.com/]飼料英才網(wǎng)[/url]教你怎么做？
[/font][font=宋體]   [b] 泰然接受這種身份轉(zhuǎn)變。[/b]專家表示，你與同事的關(guān)系不可避免是要有所改變的，一定要做好心理準(zhǔn)備。如果目前的某個(gè)下屬曾經(jīng)是你的朋友，那么要做到這一點(diǎn)也許會(huì)比較困難。其實(shí)你也無(wú)需放棄友誼，不過(guò)需要跟對(duì)方開誠(chéng)布公地談一次話，明確界定你們?cè)诠ぷ魃系男玛P(guān)系。[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
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      [/color][/font][color=#000000][font=宋體]北卡羅來(lái)納州查珀?duì)栂柺谢邔庸芾砣瞬虐l(fā)展集團(tuán)總裁兼[/font][font=Times New Roman]CEO[/font][font=宋體]斯蒂芬[/font][font=Times New Roman]•[/font][font=宋體]賽維爾表示，[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]你要清楚自己什么可以做什么不可以做。傳播辦公室小道消息、背后說(shuō)同事壞話當(dāng)然都是不可以做的。[/font][/color][color=#000000][font=Times New Roman]”

     [/font][font=宋體]你也不可以再跟同事過(guò)從甚密，比如，你以前跟同事一起共進(jìn)午餐，現(xiàn)在也許就必須放棄這個(gè)習(xí)慣了。[/font][/color][color=#000000][font=Times New Roman]

[/font][b][font=宋體]接受一些必要的培訓(xùn)。[/font][/b][font=宋體]如果公司沒有提供管理培訓(xùn)，那就自己去報(bào)個(gè)班、找個(gè)職場(chǎng)導(dǎo)師、看一些相關(guān)書籍，并留心觀察其他上司是如何管理下屬的。[/font][/color][color=#000000][font=Times New Roman]

    [/font][font=宋體]俄克拉荷馬州俄克拉荷馬城管理人才發(fā)展協(xié)會(huì)[/font][font=Times New Roman]CEO[/font][font=宋體]邦尼[/font][font=Times New Roman]•[/font][font=宋體]哈格曼表示，你會(huì)希望自己表現(xiàn)出適度的權(quán)威。那些剛剛登上領(lǐng)導(dǎo)崗位的人通常都有些過(guò)猶不及，要么太過(guò)嚴(yán)厲要么太過(guò)寬松。[/font][/color][color=#000000][font=Times New Roman]

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[/b][/font][b][font=宋體]確定自己的角色。[/font][/b][font=宋體]一開始就采取行動(dòng)，向下屬說(shuō)明你打算如何行使老板的職責(zé)。態(tài)度要堅(jiān)定，不過(guò)同時(shí)也要樂于接納反饋意見，跟下屬溝通你對(duì)他們的期望，也讓他們表達(dá)他們對(duì)于你的期望。[/font][/color][color=#000000][font=Times New Roman]

   [/font][font=宋體]如果你今后的工作方式會(huì)有異于前任之處，那也要跟下屬溝通清楚。切記，普通員工通常只需關(guān)注自己的職責(zé)，而身為老板，你的職責(zé)是為部門和公司提供最優(yōu)解決方案。也許，就在幾周前你還與這些同事相互扶持并肩作戰(zhàn)，現(xiàn)在就得調(diào)整他們的崗位和薪酬了。[/font][/color][color=#000000][font=Times New Roman]

[/font][b][font=宋體]表現(xiàn)出對(duì)下屬的關(guān)心。[/font][/b][font=宋體]讓他們逐步地適應(yīng)變化，突如其來(lái)的巨大變動(dòng)可能會(huì)給他們?cè)斐珊艽蟮膲毫/font][font=Times New Roman]──[/font][font=宋體]尤其是那些比較復(fù)雜的變動(dòng)。[/font][/color][color=#000000][font=Times New Roman]
   
[/font][font=宋體]可能的話，讓下屬也參與進(jìn)決策過(guò)程中來(lái)，幫助他們理解這些變動(dòng)的必要性。[/font][/color][color=#000000][font=Times New Roman]
   
[/font][font=宋體]賽維爾表示，要想表達(dá)出對(duì)昔日同事的關(guān)心，一個(gè)很好的方法是跟他們單獨(dú)談話，向他們闡明事態(tài)將有怎樣的變化。[/font][/color][color=#000000][font=Times New Roman]

[b]
[/b][/font][b][font=宋體]千萬(wàn)不要偏心。[/font][/b][font=宋體]偏心會(huì)影響到你的公信度，對(duì)你的朋友可能也會(huì)起到一個(gè)適得其反的作用，因?yàn)樗麄兛赡軙?huì)恃寵而驕。[/font][/color][color=#000000][font=Times New Roman]
   
[/font][font=宋體]伊利諾伊州伍德戴爾市[/font][font=Times New Roman]RHR[/font][font=宋體]國(guó)際管理咨詢公司的高級(jí)合伙人保羅[/font][font=Times New Roman]•[/font][font=宋體]威納姆表示，[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]一個(gè)內(nèi)部提拔上來(lái)的管理者如果跟某個(gè)下屬過(guò)度親密，可能會(huì)導(dǎo)致對(duì)方產(chǎn)生自得自滿的情緒，那你的工作會(huì)因此而變得愈發(fā)棘手。如果是一個(gè)空降兵，跟下屬?zèng)]有舊交情，那大家倒是可以更好地協(xié)同一心、各司其責(zé)。[/font][/color][color=#000000][font=Times New Roman]”

[/font][b][font=宋體]及時(shí)解決問題，以免問題擴(kuò)大化。[/font][/b][font=宋體]有些沒能得到提拔的昔日同事也許會(huì)有失望的情緒，威納姆建議，不妨在經(jīng)過(guò)重組的團(tuán)隊(duì)內(nèi)給他們安排一些新的機(jī)會(huì)或是挑戰(zhàn)。他說(shuō)，[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]你肯定會(huì)希望跟下屬建立起某種積極的富有建設(shè)性的關(guān)系。[/font][/color][color=#000000][font=Times New Roman]”
   
[/font][font=宋體]跟那些曾經(jīng)覬覦老板位置的下屬及時(shí)溝通，解開他們的心結(jié)、解決他們面臨的問題，這樣，就不至于以后要手忙腳亂地應(yīng)對(duì)某個(gè)更大的問題或者某個(gè)下屬突如其來(lái)的辭職了。[/font][/color][/align]

中國(guó)畜牧王

[i=s] 本帖最后由 中國(guó)畜牧王 于 2010-11-11 14:45 編輯 [/i]

很有必要學(xué)習(xí)

界一

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