[i=s] 本帖最后由 穆然 于 2011-9-20 12:17 編輯 [/i]
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[font=宋體][size=4][color=purple] 對(duì)于經(jīng)理人來(lái)說(shuō),其本身既要具有專業(yè)技術(shù)能力,還要具備充分的領(lǐng)導(dǎo)能力、決定事務(wù)的能力、能肩負(fù)起自身的職責(zé),并擁有良好的人際關(guān)系。[/color][/size][/font]
[font=宋體][size=4][color=purple] 一、專業(yè)技術(shù)能力。經(jīng)理人的專業(yè)技術(shù)能力必須能夠流暢地表現(xiàn)在“說(shuō)”與“寫”這兩個(gè)方面上。隨著時(shí)代的進(jìn)步,技術(shù)發(fā)展極其神速,帶給我們愈來(lái)愈多的新觀念、新知識(shí)。[/color][/size][/font]
[font=宋體][size=4][color=purple] 二、判斷選擇能力。經(jīng)理人對(duì)具有可行性的決策必須要全力以赴,那些不敢勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的人是不可能成功的。處于現(xiàn)在的世界,企業(yè)與社會(huì)之間有著極大的牽連性。企業(yè)的某一項(xiàng)決策往往帶動(dòng)著巨額資金的流轉(zhuǎn),這必將影響到其他企業(yè)或是其他經(jīng)濟(jì)體系,所以說(shuō),策略的制定絕不可為單一個(gè)人或是少數(shù)人所把持,沒(méi)有人是全知全能的。[/color][/size][/font]
[font=宋體][size=4][color=purple] 三、杰出的經(jīng)理人需要靠先天和后天的塑造融合。處于現(xiàn)今的時(shí)代,經(jīng)理人員都是經(jīng)由嚴(yán)格的審核而選出,并賦予其各種權(quán)力,在解決問(wèn)題之際,使他能完全地發(fā)揮自我的能力。但是有些時(shí)候,錯(cuò)綜復(fù)雜的業(yè)務(wù)在處理上并非是容易的事,所以經(jīng)理人員必須接受企業(yè)本身與對(duì)外等等的正式訓(xùn)練。這種訓(xùn)練使得經(jīng)理人員能夠配合上國(guó)家、其他企業(yè)和文化的腳步,并能面對(duì)現(xiàn)今社會(huì)所繁衍的種種挑戰(zhàn)難關(guān)。真正杰出的經(jīng)理人才必須集合理論和經(jīng)驗(yàn)于一身。[/color][/size][/font]
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