作為飼料添加劑行業(yè)的HR，該怎樣招募優(yōu)秀的銷售人員？

healthcore

       第一次從事這個行業(yè)的HR，行業(yè)背景的不熟悉，總感覺自己在招聘上面欠缺很多，公司產(chǎn)品剛上市不久，公司急需優(yōu)秀的銷售人員，薪資待遇在同行業(yè)中屬于中等偏上，不過還是招聘效果不佳，請問各位大亨在這個行業(yè)中選擇企業(yè)的標準有哪些呢？

      公司的產(chǎn)品是防御素，屬于一種抗菌肽，產(chǎn)品還是屬于有前景的產(chǎn)品；因公司剛成立，沒有名氣，品牌無法和其他同類公司相比，這是不是招聘最大的瓶頸呢?

中國畜牧王

怎么會這樣呢？這么多畢業(yè)生吵著找不到工作，還有這么多公司招不到合適的員工，難道是我們的教育真的出問題了嗎？？？

llx9487

出問題了，與實際脫節(jié)，太理論化！

leohao

沒法的，

空心兒菜

這應該是畜牧行業(yè)HR共同關心的問題:)3:

ericslx

建立有自己特色的、成功的銷售模式，以產(chǎn)品的過硬質量、公司文化魅力、優(yōu)厚待遇來吸引優(yōu)秀人才

martinhou1976

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頂！?。∵@個應該是大家一直期待的，但是能做到的就鳳毛麟角了

xiaoxin007

我覺得HR也要重金聘請。
某集團HR，曾經(jīng)用什么性格分析來測試應聘人員，到最后，還問應聘人員“你覺得準嗎？“
據(jù)說DSM，中國區(qū)招聘29人，終面花了35萬，6.7個面試官和應聘人員在賓館里一起住了四五天。這是頂級企業(yè)了吧，他們也不敢?guī)讉€小時就敲定一個人。何況國內(nèi)眾企業(yè)？呵呵

liamou

主要是一套激勵政策。。。。

空心兒菜

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我也是HR，在公司人員招聘上，也確實面臨著很多現(xiàn)實的問題。好的激勵政策、好的薪酬制度、福利待遇、明確的發(fā)展目標、透明而簡單的管理制度，對于在職場混跡多年的人來說，都是很具有吸引力的。這些政策和制度的實現(xiàn)，離不開公司決策層的理解與支持。我們公司現(xiàn)在目標就是在5年上市，所以，高層領導都統(tǒng)一了認識，先打造一支精英團隊，對于銷售和技術人才，要不惜重金，先筑巢，后引鳳。