[align=left][color=#000000][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size][font=宋體][size=12pt]歲末年初，正是職場暗潮涌動的時刻，有的職工總結(jié)收獲擔心著自己的年終考核，有的已尋覓到了新東家，打算領(lǐng)了錢就[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][font=宋體][size=12pt]遠走高飛[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][font=宋體][size=12pt]；還有的職工則早在這一年中又跳了一兩次槽，并在心里默默盤算著利弊得失，以及能否領(lǐng)到年終獎等問題。[/size][/font][/color][/align][align=left][color=#000000][size=12pt][font=Times New Roman]
[/font][/size][font=宋體][size=12pt]那么到底有多少人在為[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][font=宋體][size=12pt]剩為王[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][font=宋體][size=12pt]還是[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][font=宋體][size=12pt]走為上[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][font=宋體][size=12pt]而躊躇呢？職場中有說法：薪水增長是伴隨一次次跳槽而實現(xiàn)的；可有多少人能承擔[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][font=宋體][size=12pt]跳躍的代價[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][font=宋體][size=12pt]？[/size][/font][/color][/align][align=left][color=#000000][size=12pt][font=Times New Roman]
[/font][/size][font=宋體][size=12pt]年尾忙得炸開鍋，卻又無心工作[/size][/font][/color][/align][align=left][color=#000000][size=12pt][font=Times New Roman]
[/font][/size][font=宋體][size=12pt]在會計事務所就職的王小姐向記者表示，在事務所工作加班本就是常態(tài)，現(xiàn)在到了年底更是忙得不可開交。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][font=宋體][size=12pt]最近快要忙瘋了，兩個月以來去了四個不同的城市出差。最近每天加班兩到三個小時，下了班腦筋還要連續(xù)運轉(zhuǎn)，第二天一早又要頂著一對熊貓眼開始工作。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][font=宋體][size=12pt]王小姐說，每次年關(guān)一到開始忙起來的時候，就發(fā)現(xiàn)自己的脾氣變得特別急躁，甚至會與客戶、同事之間產(chǎn)生小摩擦。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][font=宋體][size=12pt]事情太多時間又緊，有好幾次都煩得快要掉眼淚了！[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][/color][/align][align=left][color=#000000][size=12pt][font=Times New Roman]
[/font][/size][font=宋體][size=12pt]年底不僅工作量增加，也意味著假期就在眼前。本來人們在年關(guān)之際就容易對工作產(chǎn)生懈怠感，卻又不得不面對排山倒海的工作，這種情況常讓人感到[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][font=宋體][size=12pt]崩潰[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][font=宋體][size=12pt]，也導致了工作質(zhì)量下降。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][font=宋體][size=12pt]我現(xiàn)在非常期待也很需要一個能好好休息的假期，犒賞自己一整年來的忙碌。但是，前幾天得知好不容易有的圣誕假期，因為工作安排要取消，讓我更打不起精神來了。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][font=宋體][size=12pt]王小姐說道。[/size][/font][/color][/align][align=left][color=#000000][size=12pt][font=Times New Roman]
[/font][/size][font=宋體][size=12pt]碌碌無為又一年，擔憂年終表現(xiàn)[/size][/font][/color][/align][align=left][color=#000000][size=12pt][font=Times New Roman]
[/font][/size][font=宋體][size=12pt]職場人每逢年末關(guān)口，都會梳理總結(jié)過去一年的工作，然而許多白領(lǐng)面對年終總結(jié)卻是久久提不起筆，因為發(fā)現(xiàn)一整年過去了工作上卻似乎沒有什么突破，連拿得出手的成績都沒有。年復一年的碌碌無為讓許多上班族產(chǎn)生失落、焦慮，甚至自卑感。而年終考核又往往關(guān)系著年終獎金或者升遷，更是讓白領(lǐng)們煩惱倍增。[/size][/font][/color][/align][align=left][color=#000000][size=12pt][font=Times New Roman]
[/font][/size][font=宋體][size=12pt]有些職場人即使經(jīng)歷了一年的辛苦忙碌，到了年底還需要面對極大的焦慮感。從事銷售的章先生對記者說，每逢年末他就覺得鬧心不已，[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][font=宋體][size=12pt]任務量不達標，年終獎金就泡湯了。業(yè)績墊底的話甚至會面臨被解雇的危機，自己是不得不焦慮??！而且，同事之間也會互相了解一下對方的情況，得知有些同事做得不錯的時候，我的焦慮也就更加深了。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][/color][/align][align=left][color=#000000][size=12pt][font=Times New Roman]
[/font][/size][font=宋體][size=12pt]升職和加薪無望，猶豫是否跳槽[/size][/font][/color][/align][align=left][color=#000000][size=12pt][font=Times New Roman]
[/font][/size][font=宋體][size=12pt]白領(lǐng)們在年末自我審視時，可能會感到薪酬、職位、工作能力等與訂立的目標或理想相去甚遠。加上缺乏升職、加薪的機會，對是否要跳槽到更好的企業(yè)尋求發(fā)展空間和豐厚薪資的猶豫導致白領(lǐng)的焦慮感飆升。[/size][/font][/color][/align][align=left][color=#000000][size=12pt][font=Times New Roman]
[/font][/size][font=宋體][size=12pt]據(jù)一覽英才網(wǎng)旗下[url=http://sl.job1001.com/]飼料英才網(wǎng)[/url]分析，隨著職場人對薪酬的心理預期不斷提高，如果企業(yè)仍無所動作，或遲遲不愿意給員工增加工資，員工容易產(chǎn)生焦慮，逼迫員工重新對職場進行規(guī)劃。[/size][/font][/color][/align][align=left][color=#000000][size=12pt][font=Times New Roman]
“[/font][/size][font=宋體][size=12pt]剩[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][font=宋體][size=12pt]或[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][font=宋體][size=12pt]走[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][font=宋體][size=12pt]都有[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]N[/font][/size][font=宋體][size=12pt]個理由[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size][font=宋體][size=12pt]，越跳越差最糾結(jié)[/size][/font][/color][/align][align=left][color=#000000][size=12pt][font=Times New Roman]
Sally[/font][/size][font=宋體][size=12pt]最近剛跳槽，朋友們得知這一消息時既驚訝又覺得在意料之中，[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][font=宋體][size=12pt]那是因為他們早就覺得我想跳槽，但沒想到我真的跳了。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]”Sally[/font][/size][font=宋體][size=12pt]笑說。這份工作她做了將近一年，干活不閑不忙，薪水不多不少，[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][font=宋體][size=12pt]屬于每天都在做事，一天下來又不知道做了點什么事的那種。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]”Sally[/font][/size][font=宋體][size=12pt]大概是不太[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][font=宋體][size=12pt]安分[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][font=宋體][size=12pt]的那種人，[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][font=宋體][size=12pt]這樣的工作顯然不能激發(fā)我的動力，一直這樣下去我會[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]‘[/font][/size][font=宋體][size=12pt]爛[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]’[/font][/size][font=宋體][size=12pt]掉的。我之所以還做了一年，那是因為我在尋找合適的機會。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][font=宋體][size=12pt]新的工作，[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]Sally[/font][/size][font=宋體][size=12pt]需要更多地與外界接觸，即便目前的薪水和以前差不多，她似乎還是很滿意：[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][font=宋體][size=12pt]有挑戰(zhàn)才有機遇，這就是我跳槽的理由。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][/color][/align][align=left][color=#000000][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size][font=宋體][size=12pt]凡事皆有兩面，[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]Sally[/font][/size][font=宋體][size=12pt]的跳槽理由很可能是別人的留守理由。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][font=宋體][size=12pt]我覺得波瀾不驚的工作最適合長期駐守，因為花比較少的精力就可以安穩(wěn)地工作下去，應該說[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]‘[/font][/size][font=宋體][size=12pt]性價比[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]’[/font][/size][font=宋體][size=12pt]很高。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][font=宋體][size=12pt]已經(jīng)在一家公司工作了[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]5[/font][/size][font=宋體][size=12pt]年的慧兒，一直支持[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][font=宋體][size=12pt]剩為王[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][font=宋體][size=12pt]，[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][font=宋體][size=12pt]在大家都紛紛跳槽的情況下，能夠留下來的人一般都不會是最差的，而且留下來意味著他能有更大機會得到領(lǐng)導的器重，甚至能夠升遷。而跳槽的人，到哪里都得重新開始。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][font=宋體][size=12pt]慧兒在工作的[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]5[/font][/size][font=宋體][size=12pt]年中，就已經(jīng)得到了兩次升職的機會了。[/size][/font][/color][/align][align=left][color=#000000][size=12pt][font=Times New Roman]
Sally[/font][/size][font=宋體][size=12pt]和慧兒的理由都挺充分的，誰也不輸誰。對于跳槽還是留守的問題，你覺得人們在糾結(jié)什么？[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]57.14%[/font][/size][font=宋體][size=12pt]的人覺得是新工作比舊工作更差，[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]28.57%[/font][/size][font=宋體][size=12pt]的人覺得是[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][font=宋體][size=12pt]擔心自己沒有積累[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][font=宋體][size=12pt]，還有[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]14.29%[/font][/size][font=宋體][size=12pt]的人認為是[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][font=宋體][size=12pt]怕形成習慣性跳槽[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][font=宋體][size=12pt]。[/size][/font][/color][/align][align=left][color=#000000][size=12pt][font=Times New Roman]
[/font][/size][font=宋體][size=12pt]想縮小理想和現(xiàn)實的差距，就看有多少自知之明[/size][/font][/color][/align][align=left][color=#000000][size=12pt][font=Times New Roman]
[/font][/size][font=宋體][size=12pt]有一項網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，在接受調(diào)查的人群中[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]81%[/font][/size][font=宋體][size=12pt]的人認為通過跳槽升職更容易，[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]19%[/font][/size][font=宋體][size=12pt]的人認為留守才有更大的升職機會。但事實上，留守原公司并最終升職成功的人達到[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]75%[/font][/size][font=宋體][size=12pt]，通過跳槽升職的人僅占[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]25%.[/font][/size][font=宋體][size=12pt]看來，童話只能是童話，理想和現(xiàn)實終歸還是有很大差距的，想縮短這個差距，關(guān)鍵還要看你有多少自知之明。[/size][/font][/color][/align][align=left][color=#000000][size=12pt][font=Times New Roman]
“[/font][/size][font=宋體][size=12pt]我覺得之所以會產(chǎn)生這個差距，是因為想通過跳槽來升職的人往往不是因為自己有著大本領(lǐng)，而是有著高期望，而這種期望往往和他本身水平不相符。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]”Rose[/font][/size][font=宋體][size=12pt]在一家公司當[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]HR[/font][/size][font=宋體][size=12pt]，看過不少這樣的例子，[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][font=宋體][size=12pt]人往高處走，大家都能理解，但首先要考慮你是否有這個能力往高處走，不然只會摔得更慘。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][/color][/align][align=left][color=#000000][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size][font=宋體][size=12pt]在我們的調(diào)查中，網(wǎng)友也對[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][font=宋體][size=12pt]剩為王[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][font=宋體][size=12pt]還是[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][font=宋體][size=12pt]走為上[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][font=宋體][size=12pt]發(fā)表了自己的看法。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]57.14%[/font][/size][font=宋體][size=12pt]的人覺得這個很難說，頻繁跳槽不好，死扒住一個工作不放也不好，要看準時機還要有自知之明；[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]25%[/font][/size][font=宋體][size=12pt]的人則覺得還是[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][font=宋體][size=12pt]剩為王[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][font=宋體][size=12pt]，因為這年頭找份工作不容易，再說所有工作都有讓人不滿意的地方，堅持到底才能勝利；還有[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]17.86%[/font][/size][font=宋體][size=12pt]的人選擇了[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][font=宋體][size=12pt]走為上[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][font=宋體][size=12pt]，因為人總要往高處走，不然永遠碌碌無為。[/size][/font][/color][/align][align=left][color=#000000][size=12pt][font=Times New Roman]
[/font][/size][font=宋體][size=12pt]溫馨提示：跳槽需要理性[/size][/font][/color][/align][align=left][color=#000000][size=12pt][font=Times New Roman]
[/font][/size][font=宋體][size=12pt]明智的打工者應當銘記一點，至少在[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]35[/font][/size][font=宋體][size=12pt]歲之前，在沒有達到自己的學歷、能力、精力所能達到的事業(yè)頂峰之前，打工決不僅僅是為了賺錢！如果僅僅得到幾百元、幾千元鈔票而沒有迅速提升自己的競爭優(yōu)勢，你的打工生涯一定是一個虧本的生意[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]——[/font][/size][font=宋體][size=12pt]因為青春無價，你付出的是無法喚回的時間。[/size][/font][/color][/align][align=left][color=#000000][size=12pt][font=Times New Roman] [/font][/size][font=宋體][size=12pt]如果你不想蝕本，不想[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][font=宋體][size=12pt]單方面被老板剝削剩余價值[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][font=宋體][size=12pt]的話，就要學會從工作中掠得更多薪水之外的收獲：[/size][/font][/color][/align][align=left][color=#000000][size=12pt][font=Times New Roman] 1.[/font][/size][font=宋體][size=12pt]學習：進入一家企業(yè)，面對一個嶄新的環(huán)境和工作崗位，如果你感到可以從目前的工作內(nèi)容、企業(yè)提供給你的培訓以及上級同事給你的諸多指導中學到有用經(jīng)驗，就盡量的去[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][font=宋體][size=12pt]掠取[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][font=宋體][size=12pt]新知。請記住[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][font=宋體][size=12pt]用高考補習生的勤奮和心態(tài)去工作[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][font=宋體][size=12pt]。[/size][/font][/color][/align][align=left][color=#000000][size=12pt][font=Times New Roman]
2.[/font][/size][font=宋體][size=12pt]發(fā)展：大多數(shù)企業(yè)用人時，都很關(guān)心你的工作年資、職業(yè)背景，那么在一個職位上一段時間內(nèi)的停留也是一種增值，只是不要等太久。同一個企業(yè)內(nèi)，在同一職位徘徊兩年以上就是一種低級重復，一種貶值。如果是因為自己的工作業(yè)績不能給自己升職提供充分理由，就應該加倍努力；如果在同等職務中已經(jīng)是佼佼者，僅僅因為管理職位沒有空缺或企業(yè)的人才選拔機制不科學造成困境，就要權(quán)衡一下，下一個升職的機會還要等多久，這種等待還有沒有意義，因為[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman] ——[/font][/size][font=宋體][size=12pt]時間的付出才是最貴的成本。[/size][/font][/color][/align][align=left][color=#000000][size=12pt][font=Times New Roman]
3.[/font][/size][font=宋體][size=12pt]磨練：我見過不少自以為聰明的打工者，總是想辦法和公司周旋，鉆管理制度的空子，不思進取，對工作得過且過。管理者的疏忽和軟弱給了這些人生存的土壤，他們的工作總是輕松而且沒有壓力。但這些人的結(jié)局往往是很少有升職的機會，變成[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]5[/font][/size][font=宋體][size=12pt]年工齡的老業(yè)代、[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]8[/font][/size][font=宋體][size=12pt]年工齡的老主管，最終成為裁員的對象，成為打工族中的悲劇人物。有一天他們會突然發(fā)現(xiàn)自己以前的下屬成為自己的經(jīng)理，甚至開始為自己的生計焦慮，因為沒有人愿意聘請一位[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]35[/font][/size][font=宋體][size=12pt]歲的老業(yè)代。[/size][/font][/color][/align][align=left][color=#000000][size=12pt][font=Times New Roman]
[/font][/size][font=宋體][size=12pt]相反，幾乎所有成功的打工者，都有一個共性[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]——“[/font][/size][font=宋體][size=12pt]庸人自擾[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][font=宋體][size=12pt]。這種人對待工作永遠是主動的，不會推卸責任，永遠在尋找、嘗試業(yè)績提升的機會而不是找借口為自己辨護，永遠在以[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][font=宋體][size=12pt]庸人自擾[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][font=宋體][size=12pt]的態(tài)度去打工。當然這些人有更多的加班和辛苦，做的事多了難免有疏漏，運氣不好還會招來非議甚至不公平的對待，但他們的職位、薪資、能力的提升一定是最快的。因為他們的工作歷程中有更多磨練、更多的學習機會，他們的經(jīng)歷有更多含金量。[/size][/font][/color][/align][align=left][color=#000000][size=12pt][font=Times New Roman]
[/font][/size][font=宋體][size=12pt]回顧一下，當你以[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][font=宋體][size=12pt]庸人自擾[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][font=宋體][size=12pt]的態(tài)度去工作，已經(jīng)在目前的崗位上出類拔萃，工作已經(jīng)游刃有余，可學習的新知已經(jīng)不多，短期內(nèi)仍看不到升職希望時，可以從這份工作中獲得的真正有意義的東西就不多了，這時候的跳槽才是理性的。[/size][/font][/color][/align][align=left][font=Times New Roman][color=#000000] [/color][/font][/align] |
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發(fā)表于 2010-12-29 11:24:23
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