職場感悟：我們都是80后

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[size=10.5pt][align=left][size=10.5pt] [/align][align=left][size=10.5pt]平均兩到三年換一份工作、更希望薪酬獎(jiǎng)勵(lì)和自己的業(yè)績緊密掛鉤、評判一份工作是否值得認(rèn)真對待首先從自己的興趣出發(fā)[font=Times New Roman]……[/font][/size][size=10.5pt]這些特點(diǎn)因[/size][size=10.5pt]80[/size][size=10.5pt]后[/size][size=10.5pt]職場人群的壯大而越來越被注意到。[/size][/align][align=left]
[size=10.5pt]別再提[font=Times New Roman]“80[/font][/size][size=10.5pt]后[/size][size=10.5pt]”[/size][size=10.5pt]了。除了[/size][size=10.5pt]“[/size][size=10.5pt]工作了不到[/size][size=10.5pt]10[/size][size=10.5pt]年[/size][size=10.5pt]”[/size][size=10.5pt]、[/size][size=10.5pt]“[/size][size=10.5pt]雖然不算[/size][size=10.5pt]新人但也并非資深[font=Times New Roman]”[/font][/size][size=10.5pt]、[/size][size=10.5pt]“[/size][size=10.5pt]尚未建立自己穩(wěn)固的人脈關(guān)系網(wǎng)[/size][size=10.5pt]”……[/size][size=10.5pt]還能說些什么？[/size][size=10.5pt]人力資源服務(wù)公司[font=Times New Roman]Kelly Services[/font][/size][size=10.5pt]最近針對全球共[/size][size=10.5pt]13[/size][size=10.5pt]萬雇員進(jìn)行的《[/size][size=10.5pt]2010[/size][size=10.5pt]年全球雇員指數(shù)調(diào)研》研究了來自不同國家、地區(qū)雇員的職場觀點(diǎn)。[/size][/align][align=left]
[size=10.5pt]這個(gè)調(diào)查稍有不同之處在于它調(diào)查了[font=Times New Roman]“80[/font][/size][size=10.5pt]后[/size][size=10.5pt]”[/size][size=10.5pt]雇員，有兩個(gè)重要參照，一個(gè)是中國的[/size][size=10.5pt]60[/size][size=10.5pt]后和[/size][size=10.5pt]70[/size][size=10.5pt]后兩代雇員，另一個(gè)是亞洲及全球其它地區(qū)的[/size][size=10.5pt]80[/size][size=10.5pt]后雇員。它們的結(jié)論是中國[/size][size=10.5pt]80[/size][size=10.5pt]后雇員的[/size][size=10.5pt]忠誠度更低、更渴望薪酬中的短期激勵(lì)部分、青睞更健康、更有趣以及更加彈性的工作體驗(yàn)。[/size][/align][align=left]
[size=10.5pt]當(dāng)生于[font=Times New Roman]1980[/font][/size][size=10.5pt]年代的公司人逐漸在職場的各個(gè)角落現(xiàn)身，擔(dān)當(dāng)著從職場新丁到職業(yè)達(dá)人，再到新興公司的[/size][size=10.5pt]CEO[font=宋體]的角色時(shí)，我們有理由相信，這個(gè)日漸龐大的群體，也正在主導(dǎo)著職場中價(jià)值觀念的轉(zhuǎn)變。[/font][/size][/align][align=left]
[size=10.5pt]從人口統(tǒng)計(jì)學(xué)的角度來看，職場[font=Times New Roman]“80[/font][/size][size=10.5pt]后[/size][size=10.5pt]”[/size][size=10.5pt]指目前年齡不超過[/size][size=10.5pt]30[/size][size=10.5pt]歲的公司人，他們絕大多數(shù)的工作資歷在[/size][size=10.5pt]10[/size][size=10.5pt]年以下，有些人可能剛涉足職場不久。不過更寬泛點(diǎn)理解，這個(gè)人群也包括[/size][size=10.5pt]1970[/size][size=10.5pt]年代末尾出生，但是從業(yè)年數(shù)和職場經(jīng)歷都還不多的人。[/size][/align][align=left]
[size=10.5pt]首先，長期成長于高強(qiáng)度競爭的環(huán)境下，讓他們對環(huán)境的公平性和透明度尤其敏感，因此也不難理解他們?yōu)楹稳绱藘A向于[font=Times New Roman]“[/font][/size][size=10.5pt]請為我做的事支付報(bào)酬[/size][size=10.5pt]”[/size][size=10.5pt]（[/size][size=10.5pt]Pay for Performance[/size][size=10.5pt]）的短期激勵(lì)制度。習(xí)慣了常常有不止一種選擇放在面前，于是他們在面對自己更感興趣的工作時(shí)才體現(xiàn)出更高的效率。經(jīng)歷了外界形勢的無常變化，出于對風(fēng)險(xiǎn)保障的擔(dān)心，也讓他們認(rèn)為短期現(xiàn)金回報(bào)更加安全。[/size][/align][align=left]
[size=10.5pt]此外，他們可能也不會否認(rèn)[font=Times New Roman]“[/font][/size][size=10.5pt]忠誠度低[/size][size=10.5pt]”[/size][size=10.5pt]這樣的評價(jià)。在工作三五年后，或是出于[/size][size=10.5pt]自我實(shí)現(xiàn)的追求，或是迫于生活成本的壓力，他們中的大多數(shù)都希望通過轉(zhuǎn)換公司而得到職業(yè)生涯及薪酬的跳躍，因此這一群體的整體流動率很高。如果客觀地看待[font=Times New Roman]“[/font][/size][size=10.5pt]職業(yè)忠誠度[/size][size=10.5pt]”[/size][size=10.5pt]就會發(fā)現(xiàn)，要有余力考慮將企業(yè)的[/size][size=10.5pt]目標(biāo)與自己的職業(yè)目標(biāo)相結(jié)合，前提條件是要有相對成熟的管理或?qū)I(yè)經(jīng)驗(yàn)，以及較為豐厚的收入與穩(wěn)定的職位，要達(dá)到如此狀態(tài)，又有多少人能夠免去之前數(shù)十年的積累？[/size][/align][align=left]
[size=10.5pt]最后，他們常常打破規(guī)則[font=Times New Roman]—[/font][/size][size=10.5pt]一些是有意之舉，另一些則是無意為之。隨著他們漸漸成為了職場中的[/size][size=10.5pt]“[/size][size=10.5pt]大多數(shù)[/size][size=10.5pt]”[/size][size=10.5pt]，那個(gè)[/size][size=10.5pt]“[font=宋體]老板說什么就做什么，不要問為什么[/font][font=Times New Roman]”[/font][/size][size=10.5pt]的時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返了。他們不僅關(guān)心[/size][size=10.5pt]上司[font=Times New Roman]“[/font][/size][size=10.5pt]怎么說[/size][size=10.5pt]”[/size][size=10.5pt]，也很在意自己[/size][size=10.5pt]“[/size][size=10.5pt]該怎么做[/size][size=10.5pt]”[/size][size=10.5pt]，管理者的表率作用尤其被他們看重。加上，自我意識強(qiáng)烈、合作意識淡薄、很少為他人考慮等特點(diǎn)的綜合作用，他們也多少表現(xiàn)出了所謂的[/size][size=10.5pt]“[/size][size=10.5pt]難以相處和[/size][size=10.5pt]溝通[font=Times New Roman]”[/font][/size][size=10.5pt]。[/size][/align][align=left]
[size=10.5pt]《第一財(cái)經(jīng)周刊》總結(jié)了一些[font=Times New Roman]80[/font][/size][size=10.5pt]后公司人群體的能力特征，以及當(dāng)前職場環(huán)境中的機(jī)會和威脅因素。不管你在年齡上屬不屬于[/size][size=10.5pt]80[/size][size=10.5pt]后的一員，或許你都可以暫且抽身出來將他們作為一個(gè)獨(dú)立體來看待。因?yàn)?，重要的其?shí)并不是這些結(jié)論，而是通過它們，找到如何讓自己在職場中發(fā)揮優(yōu)勢（[/size][size=10.5pt]Strength[/size][size=10.5pt]）、克服弱點(diǎn)（[/size][size=10.5pt]Weakness[/size][size=10.5pt]），進(jìn)而做好準(zhǔn)備化解威脅（[/size][size=10.5pt]Threat[/size][size=10.5pt]）、成就機(jī)會（[/size][size=10.5pt]Opportunity[/size][size=10.5pt]）的方法論。[/size][/align][align=left]
[size=10.5pt][b]創(chuàng)新性強(qiáng)、不迷信權(quán)威[/b][/size][/align][align=left]
[size=10.5pt]80[/size][size=10.5pt]后公司人在職場的資歷都相對較淺。[/size][size=10.5pt]EMC[/size][size=10.5pt]中國卓越[/size][size=10.5pt]研發(fā)集團(tuán)人力資源總監(jiān)狄巧認(rèn)為，具有這樣特點(diǎn)的公司人，要善于利用環(huán)境最大程度發(fā)揮自己，讓自己的想法有機(jī)會轉(zhuǎn)化為具有商業(yè)價(jià)值的方案。[/size][/align][align=left]
[size=10.5pt]一種通常的認(rèn)識是，由于缺乏豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，越是年輕的人越無法在短期內(nèi)對企業(yè)做出很大貢獻(xiàn)。職場競爭力自然就比較弱。而在一些人力資源專家和企業(yè)管理者看來，不斷接觸新鮮事物成長起來的[font=Times New Roman]80[/font][/size][size=10.5pt]后公司人，在眼界和知識結(jié)構(gòu)上都相對開闊和完善，更容易接受新知識，更少的教條主義，以及習(xí)慣于質(zhì)疑和挑戰(zhàn)權(quán)威，也更容易產(chǎn)生新的想法。[/size][/align][align=left]
[size=10.5pt][b]專家點(diǎn)評[/b][/size][/align][align=left]
[size=10.5pt]事實(shí)上，職場新人在人才市場上的受歡迎程度正在變得越來越高。對于雇主而言，資歷在兩年以內(nèi)（包括應(yīng)屆生）的求職者的人力成本[font=Times New Roman]“[/font][/size][size=10.5pt]性價(jià)比[/size][size=10.5pt]”[/size][size=10.5pt]最高，一方面，相較于具有豐富經(jīng)驗(yàn)的資深專業(yè)人士，入行不久的人的可獲得性和可選擇性更多，可塑性也更強(qiáng)。另一方面，他們剛剛經(jīng)歷了競爭激烈的求職階段，正處于自己的職業(yè)[/size][size=10.5pt]“[/size][size=10.5pt]打拼期[/size][size=10.5pt]”[/size][size=10.5pt]，也會更有積極性和熱情。[/size][/align][align=left]
[size=10.5pt][b]溝通能力弱[/b][/size][/align][align=left]
[size=10.5pt]“[/size][size=10.5pt]敢于表達(dá)[/size][size=10.5pt]”[/size][size=10.5pt]并不等同于良好的溝通能力。狄巧認(rèn)為，在一時(shí)之間難以改變性格和觀念的情況下，公司人要提高自己的溝通和協(xié)調(diào)能力，就要將重點(diǎn)放在如何使自己的表達(dá)方式[/size][size=10.5pt]“[/size][size=10.5pt]更有效[/size][size=10.5pt]”[/size][size=10.5pt]。其實(shí)，所謂的溝通技巧更多是在[/size][size=10.5pt]細(xì)節(jié)上作調(diào)整，比如注意讓內(nèi)容具有建設(shè)性，而非單純發(fā)牢騷和抱怨。[/size][/align][align=left]
[size=10.5pt]由于[font=Times New Roman]80[/font][/size][size=10.5pt]后公司人很少愿意隨大流，更傾向于依據(jù)個(gè)人判斷，僅僅靠規(guī)章流程難以[/size][size=10.5pt]“[/size][size=10.5pt]掌控[/size][size=10.5pt]”[/size][size=10.5pt]住他們。此外，他們中的不少人已經(jīng)成為了職場中的[/size][size=10.5pt]“[/size][size=10.5pt]新經(jīng)理[/size][size=10.5pt]”[/size][size=10.5pt]，但自己還缺乏角色轉(zhuǎn)換意識和技巧，于是導(dǎo)致了更多的管理與溝通方面的障礙。[/size][/align][align=left]
[size=10.5pt][b]專家點(diǎn)評[/b][/size][/align][align=left]
[size=10.5pt]“[/size][size=10.5pt]自我意識強(qiáng)[/size][size=10.5pt]”[/size][size=10.5pt]來自[/size][size=10.5pt]80[/size][size=10.5pt]后在成長環(huán)境中，較少受到[/size][size=10.5pt]“[/size][size=10.5pt]分享[/size][size=10.5pt]”[/size][size=10.5pt]、[/size][size=10.5pt]“[/size][size=10.5pt]合作[/size][size=10.5pt]”[/size][size=10.5pt]等理念上的培養(yǎng)，如果用否定的標(biāo)簽定義他們也不恰當(dāng)。很多時(shí)候他們只是沒有形成去考慮自己在[/size][size=10.5pt]組織群體中角色的意識，并非不愿合作或只重私利。公司應(yīng)該在內(nèi)部建立有效的溝通渠道和機(jī)制，也有必要從企業(yè)文化和員工教育上做投資，而不是讓他們用自己的職業(yè)發(fā)展路徑來獨(dú)自承擔(dān)[font=Times New Roman]“[/font][/size][size=10.5pt]溝通失敗[/size][size=10.5pt]”[/size][size=10.5pt]的后果。[/size][/align][align=left]

[size=10.5pt][b]新行業(yè)新技術(shù)、創(chuàng)業(yè)[/b][/size][/align][align=left]
[size=10.5pt]Kelly Service[/size][size=10.5pt]的調(diào)查顯示，中國[/size][size=10.5pt]80[/size][size=10.5pt]后雇員中有創(chuàng)業(yè)意愿的人數(shù)比例比前兩代人高出[/size][size=10.5pt]10[/size][size=10.5pt]個(gè)百分點(diǎn)，達(dá)[/size][size=10.5pt]54%.[/size][size=10.5pt]從外部環(huán)境來看，中國的[/size][size=10.5pt]就業(yè)市場的機(jī)會正變得越來越多，電子商務(wù)、咨詢服務(wù)等一些形式的創(chuàng)業(yè)門檻并不高，雖然利潤不高，但相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)也比較低。[/size][/align][align=left]
[size=10.5pt]狄巧認(rèn)為，企業(yè)對人才的需求永遠(yuǎn)都是順應(yīng)行業(yè)發(fā)展趨勢的，中國的商業(yè)市場和國外的差距正在越縮越小，所以資歷淺的公司人要做好準(zhǔn)備適應(yīng)將來更為全球化的模式。針對個(gè)人職業(yè)知識和專業(yè)技能，要往深度和廣度發(fā)展。[/size][/align][align=left]
[size=10.5pt]80[/size][size=10.5pt]后公司人自身對工作環(huán)境的要求比較全面，包括對興趣和意義的注重，從這個(gè)角度來說他們常常把創(chuàng)業(yè)等同于去換一份工作。與此同時(shí)，人力資源專家分析，在[/size][size=10.5pt]經(jīng)濟(jì)回暖期，他們的執(zhí)行能力將為那些快速發(fā)展的公司，尤其是研發(fā)技術(shù)密集型企業(yè)所渴求。[/size][/align][align=left]

[size=10.5pt][b]專家點(diǎn)評[/b][/size][/align][align=left]
[size=10.5pt]同樣面對有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的求職者，一般企業(yè)更難接受[font=Times New Roman]“80[/font][/size][size=10.5pt]前[/size][size=10.5pt]”[/size][size=10.5pt]，因?yàn)橘Y歷和年齡的關(guān)系，創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷會使他們和原有的職業(yè)環(huán)境有一定脫節(jié)，哪怕他們經(jīng)驗(yàn)多、能力強(qiáng)，但也可能未來在公司的穩(wěn)定性較低。企業(yè)在對待[/size][size=10.5pt]80[/size][size=10.5pt]后時(shí)則[/size][size=10.5pt]“[/size][size=10.5pt]寬容[/size][size=10.5pt]”[/size][size=10.5pt]不少，如果是創(chuàng)業(yè)失敗再去公司求職，雇主會覺得他們比同齡人更明確自己的選擇，也更珍惜現(xiàn)有這份工作的機(jī)會，同時(shí)會看重他們通過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷增加的成熟度。整體而言，[/size][size=10.5pt]80[/size][size=10.5pt]后創(chuàng)業(yè)成本和風(fēng)險(xiǎn)都比[/size][size=10.5pt]70[/size][size=10.5pt]后的要低，也有更大余地的[/size][size=10.5pt]“[/size][size=10.5pt]退路[/size][size=10.5pt]”[/size][size=10.5pt]。[/size][/align][align=left]
[size=10.5pt][b]變化、競爭[/b][/size][/align][align=left]
[size=10.5pt]由于大型跨國公司的擴(kuò)張和轉(zhuǎn)型，對進(jìn)入職場不久的公司人除了數(shù)量上的需求有所增加之外，對職業(yè)能力的要求也與以往不同。狄巧認(rèn)為，提高自己對變化的適應(yīng)性是關(guān)鍵，對公司人而言，目前最可能遭遇的變化就是全球化的合作，在適應(yīng)這一點(diǎn)上要做好相應(yīng)準(zhǔn)備。除此之外，還要對自己職業(yè)發(fā)展有前瞻性的規(guī)劃，技術(shù)人員要適應(yīng)行業(yè)變化的需求及時(shí)深化自己的技能，管理人員豐富自己關(guān)于業(yè)務(wù)和管理的能力乃至公司經(jīng)營層面的知識。[/size][/align][align=left]
[size=10.5pt]在[font=Times New Roman]Kelly Service[/font][/size][size=10.5pt]調(diào)查的中國[/size][size=10.5pt]80[/size][size=10.5pt]后雇員中，認(rèn)為市場對其能力有較強(qiáng)需求的比例僅為[/size][size=10.5pt]28%.[/size][size=10.5pt]在中國產(chǎn)業(yè)升級的大環(huán)境下，新興行業(yè)尤其是[/size][size=10.5pt]服務(wù)業(yè)在經(jīng)濟(jì)中的比重不斷加大，它們通常需要更領(lǐng)先的及更核心的服務(wù)支持。對比之下，[font=Times New Roman]80[/font][/size][size=10.5pt]后公司人在專業(yè)能力、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、[/size][size=10.5pt]客戶資源、合作伙伴、資金以及管理理念等方面都缺乏優(yōu)勢。[/size][/align][align=left]
[size=10.5pt][b]專家點(diǎn)評[/b][/size][/align][align=left]
[size=10.5pt]根據(jù)[/size][size=10.5pt][url=http://sl.job1001.com/][size=10.5pt]一覽英才網(wǎng)[/size][/url][/size][size=10.5pt]對[font=Times New Roman]100[/font][/size][size=10.5pt]家處于高競爭行業(yè)的公司的調(diào)查顯示，由于國內(nèi)市場的人才供給無法滿足企業(yè)，致使超過一半的受訪企業(yè)開始在全球市場搜尋人才。這些跨國公司在多個(gè)區(qū)域和多個(gè)國家的經(jīng)營活動，使其吸納海外人才時(shí)也有相當(dāng)便捷的渠道。目前從區(qū)域來看，海外人才來自日本、韓國和新加坡最多；從行業(yè)來看，能源、[/size][size=10.5pt]汽車生產(chǎn)和機(jī)械自動化需求最盛；從崗位來看，對海外專項(xiàng)技術(shù)人才的需求超過管理人才。[/size][/align][align=left]
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kongcaomei529

呵呵，沒看完

xjma1008

年輕時(shí)候都一樣，不一定是80后才有這些特點(diǎn)